У женщин меньше зарплата и пенсия, меньше прекрасного пола и во власти, а также среди руководителей
Стратегия действий в интересах женщин на 2017-2022 годы появится в России. Как именно стратегия будет защищать, пока неизвестно, так как эксперты только приступили к разработке документа, но скорее всего речь пойдет о льготах для женщин и о способах исправления ситуации с меньшим присутствием женского пола на руководящих должностях и во власти, сообщает ИА AmurMedia со ссылкой на Российскую Газету.
Как пишет «Российская газета», зампредседателя Совета Федерации Галина Карелова отметила, что в России действительно много чисто женских проблем, которые требуют немедленного решения. «Больше всего их сконцентрировано в таких областях как представительство женщин во власти, положение на рынке труда, охрана здоровья, противодействие семейно-бытовому насилию. Решение задач в каждой из них может быть отдельным направлением стратегии», — рассказала она.
Например, женщин в политике у нас гораздо меньше, чем рекомендовано международными организациями. Считается, что представительство на уровне 30 процентов обеспечивает влияние на принятие решений (хотя ООН уже выдвинула лозунг: «50 на 50 к 2030 году»). У нас после выборов 2011 года женщин в Госдуме — 13,3 процента.
На рынке труда статистика также не в пользу женщин. Доля мужчин-руководителей — 66 процентов. Притом, что уровень образования у дам выше, а среди занятых — их почти столько же (49 процентов). Взять хотя бы образование: женщины работают директорами в детсадах и школах, но их практически нет среди ректоров вузов.
Где же трудится «слабый» пол? Наиболее высока доля женщин в сельском хозяйстве, торговле, гостиничном и ресторанном секторе, в сфере жилищно-коммунального хозяйства, услуг и социального обслуживания (60-70 процентов). То есть в отраслях, которые медленно модернизируются и где условия работы хуже.
Зарплата у дам ниже. Разница составляет 26 процентов, в некоторых отраслях этот разрыв больше. Это сказывается и на размерах пенсий — они у женщин ниже, чем у мужчин, говорит Галина Карелова.
Впрочем, по мнению эксперта Института актуальной экономики Анастасии Расторгуевой, в целом, обратить внимание нужно на дополнительные гарантии, связанные с выполнением материнского долга. «Если женщина рожает троих и более детей, занимается их воспитанием, ее нужно поддерживать материально, — говорит эксперт. — Платить большое пособие, своеобразную зарплату».
После утверждения стратегии будет разработан план первоочередных мероприятий до 2018 года, а потом — появятся конкретные законы.