Хорошо оплачиваемая работа. Подводные камни

Обычный соискатель рабочего места стремится к тому, чтобы у него была высокая зарплата и отличный начальник. А вот некоторые, чересчур предприимчивые, боссы мечтают совсем о другом, – платить как можно меньше и, при этом, иметь в штате только хороших специалистов.

Чтобы достичь своей цели, изворотливые работодатели неустанно ищут все новые и новые способы, позволяющие им уменьшить свои затраты при максимальной трудовой производительности сотрудника. Одни нагло идут на откровенный обман, другие, стараясь не нарушить закон, применяют для этого различные хитроумные методы.

И, если в поисках хорошей работы высококлассный, но ещё неопытный в таких поисках, профессионал попадет именно на таких нанимателей, соискателя пытаются заманить любыми средствами и путями. Ему усердно начинают описывать все прелести трудоустройства в какую-то фирму, всё плюсы и перспективы якобы очень хорошо оплачиваемой работы. В итоге, не устоявший перед медовыми речами человек с радостью соглашается стать сотрудником этой фирмы. А затем, в процессе работы, понемногу начинает осознавать, что он совершил немалую ошибку, – обещанные начальником блага остаются лишь обещания. А договор подписан и расторгнуть его, не потеряв при этом ничего, непросто.

Как же быть? Как найти хорошую работу, не рискуя при этом нарваться на непорядочного работодателя?

Как найти хорошо оплачиваемую работу и не обмануться

Итак, мы, имея довольно высокий уровень профессионализма в той или иной области, пожелали трудоустроиться с максимальной пользой для себя. Надо сказать, что, как бы ни был перенасыщен кандидатурами на то или иное рабочее место рынок труда, профессионалы на нём всегда востребованы. Иначе и быть не может, – истинных знатоков своего дела не так уж много, а любое предприятие, если это не фирма-однодневка, нуждается именно в таких знатоках.

Однако бизнес есть бизнес, – истинный бизнесмен во всём ищет собственную выгоду. Это относится и к найму сотрудников. И хорошо, если, нанимая их, он понимает, что хороший специалист стоит дорого, но вложенные в него средства окупят себя с лихвой. А если нет? Если работодатель пытается получить от этого специалиста как можно больше, заплатив ему как можно меньше?

В этом случае, если профессионал ищет только очень хорошо оплачиваемую работу, ему такую и пообещают, лишь бы он согласился эффективно трудиться на компанию. Уловок, предназначенных для того, чтобы склонить нужного компании специалиста к согласию, немало. Кроме заманчивой высокой зарплаты он получит обещания различных льгот, быстрого повышения по службе и даже некоторых поблажек, касающихся не только самого специалиста, но и его семьи.

Ох, как только не рассыпают обещания нечестные работодатели перед тем, кто им неоходим, о каких только благах при трудоустройстве в их фирму не твердят! И соискатель, ещё не знающий, как найти хорошо оплачиваемую работу и не обмануться, наивно верит в эти сладкие посулы, устраивается и… Проходит совсем немного времени, как он понимает, – пряников на новом рабочем месте совсем немного. Зато кнутов, – хоть отбавляй. И сожалеет о своей опрометчивости, и пытается уволиться, но вдруг выясняется, что, согласно договору, подавать заявление на увольнение он права не имеет. Пренеприятная ситуация, согласимся… Так как искать хорошую работу без опаски попасть в подобную ситуацию? Вот несколько советов, касающихся этого вопроса.

Как лучше найти работу

1. Собираем информацию. По возможности, узнаём от уже трудящихся в организации людей о настоящих условиях труда, своевременности выплаты заработанной платы, системе бонусов и штрафов, эмоциональном микроклимате в коллективе и так далее.

2. Подписывая трудовой договор о хорошо оплачиваемой работе, проявляем предельное внимание. Сосредоточенно перечитываем все, особенно набранные мелким шрифтом, его пункты. Целесообразно будет показать копию договора знакомому юристу и поинтересоваться у него, насколько правильно отражены в этом договоре наши права и обязанности, и есть ли залог их соблюдения со стороны работодателя.

Особое внимание в договоре следует обратить на расплывчатые формулировки. Хитроумные боссы тоже не простаки, – они привлекают к составлению договоров опытных юристов, которые за обтекаемыми фразами могут скрыть ситуации, когда руководитель, согласно этому договору, может применить систему штрафов.

3. Не всегда все моменты штрафной системы отражаются работодателем в трудовом договоре. Иной раз, будучи уверенными в том, что какая-то вакансия и есть искомая хорошо оплачиваемая работа и со всей продуктивностью потрудившись месяц, мы получаем зарплату и… Удивлению нет границ! Она оказывается почти в два раза меньше обещанной! Мы, конечно же, бросаемся к руководителю, пытаясь разобраться, – а вдруг это какая – то ошибка? И тут выясняется, что ошибки нет, потому что руководитель вправе снизить нам оплату за любые мелочи: за пользование телефоном в личных целях, за несоблюдение, по его мнению, правил дресс-кода, за опоздания на работу по нашей и не по нашей вине, за задержанный на полчаса заказ, за перекуры, за пятиминутные разговоры с коллегами, не касающиеся рабочего процесса, за уход с работы на минуту раньше и так далее…

При желании, штрафные санкции можно наложить на что угодно, даже на посещение туалета. В итоге, в конце месяца из всех этих штрафов сложится внушительная сумма. Оспорить этот факт нет никакой возможности, – оказывается, в фирме такие правила. Конечно же, мы отчаиваемся и начинаем вновь задумываться над вопросом: «Как отыскать хорошо оплачиваемую работу с гарантированной высокой зарплатой?»

4. В наше время немало ведущих двойную бухгалтерию предприятий, в результате чего схема выплат зарплат у них очень запутанная. Разобраться в ней очень сложно, и это позволяет урезать работникам зарплату по поводу и без повода. Как лучше найти работу, чтобы не попасть в фирму с подобными бухгалтерскими приёмами? В трудовом договоре должна быть зафиксирована точная сумма заработной платы. Если оплата почасовая, значит, устанавливается точная почасовая оплата, если она сдельная, – определяется точная оплата за единицу готового продукта труда. Все премии, тринадцатая зарплата или какие-то денежные бонусы оговариваются в отдельном пункте договора.

5. Во многих фирмах сегодня даже высококлассных специалистов принимают на работу с испытательным сроком. При этом подразумевается, что оплата труда специалиста в течение этого испытательного срока будет намного меньше оговоренной в договоре оплаты. В этом случае тому, кто соглашается работать с испытательным сроком, следует поинтересоваться, каковы пределы это срока согласно действующему трудовому законодательству.

Нередко работодатели, понимая, что человек несведущ в этом вопросе, продлевают ему испытательный срок до шести месяцев и больше. По закону же испытательный срок для руководителей не должен превышать полгода, а для обычных сотрудников, – три месяца. Продление его недопустимо, однако, если работник воспринимает такое продление покорно, то почему бы этим не воспользоваться и не сэкономить на его зарплате?

Эти советы очень полезны, но, конечно же, и они не могут стать полной гарантией того, что обещанные работодателем блага действительно будут предоставлены в полном объёме. Тем, кто задумывается над вопросом, как лучше подыскать работу, следует знать, что необходимо всегда контролировать в трудовом процессе объём выполнения своих обязанностей и соответствующую этому объёму сумму денег.

Случается, что отсутствие подобного контроля является поводом для того, чтобы работодатель, путём всевозможных уловок, выплатил сотруднику значительно заниженный расчёт. Приёмов для этого работодателями – авантюристами изобретено великое множество. Они ссылаются на то, что работа выполнена некачественно, что товар оказался невостребованным, что расценки пришлось снизить, и, следовательно, зарплата тоже упала, и так далее. Поэтому, – контроль, контроль и ещё раз контроль! Иначе поискам хорошей работы придётся длиться до скончания веков. А это может существенно повредить нашей дальнейшей карьере.

Одним словом, если мы ищем хорошую работу с твёрдой перспективой карьерного роста, при встрече с потенциальным работодателем нам нужно всегда быть настороже. Особенно недоверчиво следует относиться к тем боссам, которые начинают нам расписывать многочисленные плюсы работы именно в их фирме, готовой предоставить своим сотрудникам множество бонусов, – корпоративные походы в ресторан, поездки на природу, путёвки для всей семьи и так далее. Все мы знаем, где обычно находится бесплатный сыр.

Нет, конечно же, все плюсы и бонусы вполне могут оказаться реальными. Но может случиться и так, что они, – лишь фикция, эдакая нанимательская ловушка для доверчивых искателей хорошей работы. И подтвердится этот факт только после месяца работы, когда новому работнику вдруг предъявят счет за всё, чем он с такой радостью пользовался весь месяц. И выяснится, что его «случайно забыли» предупредить о том, что все блага фирмы платны. А бонусом выступает лишь скидка на их реальную стоимость. И это ещё в лучшем случае. Посему будем бдительными! И мы обязательно найдём очень хорошую работу и начнём строить карьеру.

Материалы сайта Женский журнал JLady