расторжение срочного ТД с работницей, имеющей ребенка до 3-х

[ЭротиШная Дева]

Ситуация следующая. Сестру взяли на работу по срочному трудовому договору (срок его действия заканчивается в 2013 году) на время декретного отпуска основной работницы, которая писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Неожиданно для всех эта девушка решила выйти на работу раньше времени (ребенку год). Могут ли расторгнуть договор с сестрой, если учесть, что у нее тоже есть маленький ребенок (2,5 года)? Или это уже будет считаться сокращением? Буду признательна за любую информацию!

[Eugeny]

ЭротиШная Дева, увольнение женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до 3 лет, по основанию истечения срока действия срочного трудового договора возможно и правомерно.

В вашей ситуации имеет значение, как именно сформулирован в срочном трудовом договоре момент окончания срока его действия.
1. Если в нём оговаривается, что договор заключён на период отсутствия основного работника и действует до момента его выхода на работу, то такой договор, действительно, прекращается в момент выхода основного работника. Даже если этот выход состоялся раньше предполагаемого времени.
2. Если же в срочном трудовом договоре просто указана дата его прекращения без указания на фактор временно отсутствующего основного работника и момент выхода его на работу, то такой договор может быть прекращён только в момент наступления указанной даты. У грамотных кадровиков вероятность такого ляпа маловероятна, но на практике такие случаи бывают.

[ЭротиШная Дева]

Eugeny, спасибо! Я в общем-то так и предполагала