беременность и работа. Нужен совет!
- Голубоглазик
- Новичок
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 32
- На форуме с 15 авг 2011, 22:06
- Реальное имя: Екатерина
- Контактная информация:
беременность и работа. Нужен совет!
устроилась на работу на испытательный срок 3месяца, через месяц узнала что беременна, сказала об этом руководителю, он сказал что все хорошо, не переживай, после испытательного я тебя устрою. Но вот прошло 3 месяца устраивать меня теперь отказываются ссылаясь на то что я и так могу получить выплаты каким то образом по последнему месту работы (данную информацию еще не проверяла). Сейчас попала в больницу, и мне руководитель намекает, что если я собралаль лежать в больницах то мне лучше вообще сидеть тогда дома. как быть и куда если что обратиться?
- мамалина
- Ударник форума
- Сообщений в теме: 2
- Сообщения: 1393
- На форуме с 07 май 2011, 22:08
- Реальное имя: Алина
- Благодарил (а): 231 раз
- Поблагодарили: 358 раз
Re: беременность и работа. Нужен совет!
Если у вас был заключен срочный трудовой договор, то пишите заявление с просьбой продлить его до окончания беременности. Прилагаю к этому заявлению справку о беременности. Отказать работодатель не имеет права.
Если у вас был заключен гражданско-правовой, то вам надо попробовать через суд признать ваши отношения по этому договору трудовыми.
Например, вы подчиняетесь правилам внутреннего распорядка, вы каждый день ходите на работу , как и другие сотрудники выполняющие трудовые обязательства. И работа, которую вы выполняете имеет постоянный характер. Если суд признает ваши отношения трудовыми, то вы получите все гарантии по ТК.
Если у вас был заключен гражданско-правовой, то вам надо попробовать через суд признать ваши отношения по этому договору трудовыми.
Например, вы подчиняетесь правилам внутреннего распорядка, вы каждый день ходите на работу , как и другие сотрудники выполняющие трудовые обязательства. И работа, которую вы выполняете имеет постоянный характер. Если суд признает ваши отношения трудовыми, то вы получите все гарантии по ТК.
- Оленька :-)
- Ударник форума
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 1943
- На форуме с 17 апр 2010, 18:04
- Реальное имя: Ольга
- Благодарил (а): 38 раз
- Поблагодарили: 35 раз
- ШушаМашуша
- Старожил
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 792
- На форуме с 26 дек 2014, 20:02
- Реальное имя: Лариса
- Благодарил (а): 314 раз
- Поблагодарили: 193 раза
-
- С законом на "ты"
- Сообщений в теме: 2
- Сообщения: 2080
- На форуме с 07 окт 2012, 17:02
- Реальное имя: анна
- Благодарил (а): 49 раз
- Поблагодарили: 480 раз
Re: беременность и работа. Нужен совет!
Оленька , по поводу аттестации.
Определяя круг работников, подлежащих и не подлежащих аттестации, работодателю целесообразно учитывать специальные гарантии, установленные в отношении работников нормативными правовыми актами. Рекомендуется руководствоваться Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 (с возможностью его уточнения), которым установлено, что не подлежат аттестации работники:
- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.
При проведении аттестации в коммерческой фирме можно писать письмо в труд инспекцую - ссылаясь на данное Положение и Вы будите правы. При разработке в ком.фирме Положения об аттестации должны опираться на данное Положение. Соответственно и зарплату понижать не имеют права. вы даже можете работать при неполном рабочем дне с сохранением средней заработной платы,и при необходимости требовать перевода на легкий труд с сохранением зарплаты. У беременных гарантии по закону очень хорошие.
Определяя круг работников, подлежащих и не подлежащих аттестации, работодателю целесообразно учитывать специальные гарантии, установленные в отношении работников нормативными правовыми актами. Рекомендуется руководствоваться Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 (с возможностью его уточнения), которым установлено, что не подлежат аттестации работники:
- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.
При проведении аттестации в коммерческой фирме можно писать письмо в труд инспекцую - ссылаясь на данное Положение и Вы будите правы. При разработке в ком.фирме Положения об аттестации должны опираться на данное Положение. Соответственно и зарплату понижать не имеют права. вы даже можете работать при неполном рабочем дне с сохранением средней заработной платы,и при необходимости требовать перевода на легкий труд с сохранением зарплаты. У беременных гарантии по закону очень хорошие.
-
- Ах, какая женщина!
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 2012
- На форуме с 16 окт 2012, 13:32
- Реальное имя: Алена
- Благодарил (а): 329 раз
- Поблагодарили: 935 раз
Re: беременность и работа. Нужен совет!
Богдана, работодатель ответит, что данной категории сотрудников в штатном расписании не предусмотрено и будет прав.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Сколько по табелю отработает, столько и заплатят.
Добавлено спустя 7 минут 33 секунды:
Оленька , вообще вопрос аттестации не так прост.Порядок ее проведения, если речь не о госслужбе, устанавливается локальными нормативными актами, должна быть создана аттестационная комиссия и вы должны быть уведомлены под роспись о дате ее проведения заранее. Ну а дальше просто. Заболеваете в день ее проведения и все начинается сначала. Если уже провели аттестацию, а вы не согласны с ее результатами, есть масса способов ее оспорить. И да, слово "дискриминация" должно звучать от Вас чаще, чем "здрасьте". Вменяемый работодатель связываться не станет. А вот по выходу из декрета - готовьтесь.
Богдана писал(а):при неполном рабочем дне с сохранением средней заработной платы
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Сколько по табелю отработает, столько и заплатят.
Добавлено спустя 7 минут 33 секунды:
Оленька , вообще вопрос аттестации не так прост.Порядок ее проведения, если речь не о госслужбе, устанавливается локальными нормативными актами, должна быть создана аттестационная комиссия и вы должны быть уведомлены под роспись о дате ее проведения заранее. Ну а дальше просто. Заболеваете в день ее проведения и все начинается сначала. Если уже провели аттестацию, а вы не согласны с ее результатами, есть масса способов ее оспорить. И да, слово "дискриминация" должно звучать от Вас чаще, чем "здрасьте". Вменяемый работодатель связываться не станет. А вот по выходу из декрета - готовьтесь.
Мои дети - мои крылья..
-
- С законом на "ты"
- Сообщений в теме: 2
- Сообщения: 2080
- На форуме с 07 окт 2012, 17:02
- Реальное имя: анна
- Благодарил (а): 49 раз
- Поблагодарили: 480 раз
Re: беременность и работа. Нужен совет!
Близость, по закону уменьшить заработную плату не имеют права.
Статья 254.ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 254.ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сообщений: 9
• Страница 1 из 1
-
- Реклама