совмещение

ирусик882

как правильно отказаться от совмещения

ИнНочка

ирусик882, на каких условиях у вас было это оговорено?

ирусик882

в труд договоре это никак не оговорено у меня раб день 8 часов и когда сменщица уходит на больничный приходится работать 12 часов платя за ето совмещение копейки

ИнНочка

ирусик882, согласно ТК РФ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Если письменного согласия с вас никто не брал, то можете предупредить руководство о том, что не желаете никаких совмещений. Если письменное согласие все-таки было, то предупредите, что отныне будете работать только свои законные 8 часов. Либо требуйте соответствующее вознаграждение :cheesy

Frau Helena · Сообщение **Frau Helena** » 03 июн 2014, 17:49

вопрос по совмещению, но отличный от предыдущего
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Пособие до 1,5 лет уже не получаю, соответственно.
Хочу устроиться официально на другое рабочее место (пока в отпуске до 3-х лет), но не увольняясь с основного. + хочу сделать запись в трудовую с нового места работы.
Как правильно это оформить? Будет ли это действительно совмещением или нет?

Скрытый текст: Показать

ИнНочка

Frau Helena, можете устроиться на другое место работы, но при этом запись о работе по совместительству можете сделать по основному месту работы http://kadrovoe-delo.ru/trudovaya-knizh ... stitelstve

Natalya · Сообщение **Natalya** » 18 июн 2014, 22:22

ИнНочка, добрый вечер! Я официально работаю в гос. предприятии, на данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам (срок со дня на день), сегодня вечером позвонили знакомые и предложили работу по совместительству (им для получения лицензии в штате нужен провизор, и меня устраивает, что там нужно будет появляться раз-два в месяц) Договор смогу увидеть только завтра-послезавтра, оформление официальное. Поэтому вопрос: на что обратить внимание при его подписании, чтобы не потерять пособие по уходу до 1.5 лет? Или еще какие-то нюансы? Деньги предлагают не большие, но и их терять не хочется. Заранее спасибо.

ИнНочка

Natalya, если в вашем госпредприятии нет никаких ограничений по работе по внешнему совместительству (не нужно с ними ничего согласовывать), то можно трудоустроиться. Главное, чтобы общая норма рабочего времени не превышала половину рабочего времени работников основного списочного состава (ст.284 ТК РФ).

mariak5 · Сообщение **mariak5** » 27 апр 2016, 14:30

Здравствуйте! Подскажите, как вести себя в сложившейся ситуации! Пока на основном месте работы я была в отпуске по уходу за ребенком, я нашла подработку и устроилась там официально по совмещению. В сентябре 2015 года я вышла на основное место работы, и поставила в известность заведующую ( что у меня есть подработка 1 раз в неделю) Мне дали добро, сказав со сменщицами договоришься, не будет проблем, т.к. график сменный 2 через 1. На неделе выпадают выходные. Так мы работали до марта 2016 года, одна из сменщиц ушла в отпуск,потом в декрет. На ее место никого найти не могут, И тут начались конфликты, т.к это основное место работы и я должна замещать другого сотрудника. Работая на 1,25 ставки. Вместо 151 часа в месяц(пед.работники) ставят 210 часов. Работу по совмещения бросать не хочу, т.к. нравятся и условия, и оплата. Как быть? Один раз писала день без содержания на осн. р-те, Какую сумму с этого дня мне должны были удержать, вычесть день из оклада, или из всей сумму,совсеми премиями, ДВ, РК? т.к.Оклад 8.000руб, А насчитывают 16.000.

ИнНочка

mariak5,

Какую сумму с этого дня мне должны были удержать, вычесть день из оклада, или из всей сумму,совсеми премиями, ДВ, РК?

Да. Если в текущем месяце выплачивается премия за предыдущий период, то начисление должно быть в соответствии с отработанным временем в предыдущем периоде.
По поводу совмещения основной работы и по совместительству, то каким образом происходит ваша работа в дни не вашего рабочего графика? Есть распоряжение руководства? Если на основании распоряжения, то тогда это считается переработкой и должно оплачиваться за первые два часа в полуторном, а за последующие - в двойном размере.

mariak5 · Сообщение **mariak5** » 03 май 2016, 13:27

В расчетке пишут замещение. (На основном месте работы) проблема в том, что работа по совмещению , это другая организация и др. специальность. И меня не хотят на нее отпускать, т.к. работать не кому. Но свои часы по ставке на основной работе я отрабатываю, и лишние часы за замещение брать не хочу.

ИнНочка

mariak5, я про это и спрашиваю. Был ли приказ на замещение/совмещение, как угодно можно назвать эту переработку, и ваше согласие? Если ваше согласие было, но потом вы передумали - это одно. Если приказа и вашего согласия не было, то тогда нарушение трудового законодательства. Можете не работать сверхустановленного времени.

nuta · Сообщение **nuta** » 22 авг 2018, 13:42

Добрый день. Подскажите, можно ли, работая на госслужбе, параллельно работать по договору гпх? Если можно, то при уходе в декрет с гос. должности, будут ли учтена зарплата по договору гпх в расчете пособия?

ИнНочка

nuta, оплата по договору ГПХ точно не учитывается при расчете среднего заработка.
На счет можно или нет- нужно уточнить у себя в учреждении, т.к. кое-какие виды работ разрешены (типа, преподавательская деятельность), но много чего запрещено