пособия

Immortal · Сообщение **Immortal** » 01 фев 2008, 18:07

Glace, посмотри, пожалуйста, пункт 2 к). Получается, что премия входит в расчет? http://www.rg.ru/2007/06/19/polozhenie-dok.html

Glace · Сообщение **Glace** » 01 фев 2008, 21:16

tss писал(а):Получается, что премия входит в расчет

только если она предусмотрена по трудовому или колдоговору.

Immortal · Сообщение **Immortal** » 01 фев 2008, 22:06

Даже не помню что там уменя написано. Помню, что оклад прописывался, точно, который до НГ повысили. А во про премию по-моему ничего не написано, но она у нас всtulf 20% от оклада, каждый месяц. Ну если я наверное, ничего бы не делала на работе ВООБЩЕ, тогда бы не получила ее, а так она всегда постоянная, повысить могут только если ты придумаешь что-то гениальное в работе, а так 20% - это стандарт премии к окладу каждый месяц.

Glace · Сообщение **Glace** » 01 фев 2008, 22:47

Если оклад повышали всем сотрудникам, то декретные вроде должны переиндексировать в соответствии с повышением. Про премии - я даже и не знаю.

Immortal · Сообщение **Immortal** » 02 фев 2008, 09:38

Я нашла труд договор!!!! там говорится, что по моим рез-там деят-ти мне может быть начислена премия. Сама уже запуталась с этой премией, ладно, я уже посчитала примерно и с премией и без, в общем если получу на 10 тыс больше, значит премия учитывается

Glace · Сообщение **Glace** » 02 фев 2008, 10:59

У нас премии не выплачиваются, поэтому особо не разбираюсь

Вот очень хороший бухгалтерский форум, посмотрите, там часто обсуждаются декретные и пр. пособия
http://forum.klerk.ru/forumdisplay.php?f=11

лютик · Сообщение **лютик** » 04 фев 2008, 09:54

Девочки, и как я раньше без вас жила?
Только обнаружила сайт, все где-то не там плутала. У меня вопросик, может какая умная головка подскажет, что делать.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до трех лет.Декрет заканчивается в марте. Тут выяснилось, что жду второго, а уходить в очередной декрет в мае. Т.е. интервал получается где-то 2 месяца. Надо бы на работу выйти, да проблема в том, что выходить некуда. Пока я была в декрете, произошла реорганизация, предприятия уже не существует, нас декретниц перевели в московское предприятие, которого нет фактически в Хабаровске. Теперь я числюсь в предприятии в Москве, а рабочего места фактически нет. То, что не могут уволить, понимаю. Но меня волнует вопрос по всем выплатам. Да еще что делать с перерывом между отпусками

Кристина

Девочки, никто не слышал, про то, что выплату пособий продлили до трех лет с 1 янв 2008 г. Тех пособий, к-е выплачивала соц.защита, если мама неработающая, тысяча с чем-то была. Или это какое-то другое пособие продлили?

Glace · Сообщение **Glace** » 04 фев 2008, 12:08

лютик писал(а):Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до трех лет.Декрет заканчивается в марте. Тут выяснилось, что жду второго, а уходить в очередной декрет в мае. Т.е. интервал получается где-то 2 месяца. Надо бы на работу выйти, да проблема в том, что выходить некуда. Пока я была в декрете, произошла реорганизация, предприятия уже не существует, нас декретниц перевели в московское предприятие, которого нет фактически в Хабаровске. Теперь я числюсь в предприятии в Москве, а рабочего места фактически нет. То, что не могут уволить, понимаю. Но меня волнует вопрос по всем выплатам. Да еще что делать с перерывом между отпусками

На 2 месяца можно вроде оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.
Выплаты будут рассчитывать по доходам до первого декрета.

лютик · Сообщение **лютик** » 04 фев 2008, 21:05

Glace. Спасибо большое за ответ. Только вот я не знаю, существует ли такой отпуск. Где бы почитать о нем?

ДжоВани

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы

Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14-ти лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-ти лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, продолжительностью до 14-ти календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ).

лютик · Сообщение **лютик** » 05 фев 2008, 14:15

ДжоВани, спасибо огромное за помощь.
Получается, что я не подхожу под градацию, на момент предполагаемого выхода на работу ребенок у меня пока один, второй к тому времени еще не родится. Остальное мне совсем не подходит. Может тогда больничный оформить на месяц?
А потом в санаторий поехать?

Glace · Сообщение **Glace** » 05 фев 2008, 16:39

лютик писал(а):Может тогда больничный оформить на месяц

Я думаю, самый оптимальный вариант

ДжоВани

Ну а еще вариант:
1. Сначала уйти в очередной отпуск. Думаю всегда остаются деньки, которые не догуливаешь когда работаешь.
2. Потом взять еще эти 14 дней.
3. Ну а там и в санаторий и на больничный.

Думаю, выход всегда можно найти.

лютик · Сообщение **лютик** » 05 фев 2008, 22:35

Джо Вани, Glece. спасибо вам большое!!!