Испытательный срок

[красатулечка]

Скажите пожалуйста,кто знает это. Берут меня на работу. Говорят что 3 месяца-испытательный срок. Запись в трудовой не делают на это время. Договор трудовой составляют. Работодатели говорят что им нужен постояннй работник. А меня смущает что испытательный срок такой большой. Проработаю-вникнусь в работу и привыкну, а потом скажут что не подошла,может быть они таким образом экономят на налогах, и помашут рукой, а я время потеряю. Потом спросила про запись в трудовой книжке.Сказали что время испытательного срока фиксируется в трудовой если только работодатель ,то есть они же, сочтут нужным и необходимым. А если нет?
Скажите правомерно ли это? Обязаны ли испытательный срок фиксировать в книжке трудовой?
Заранее спасибо.

Добавлено спустя 10 минут 22 секунды:
Правила ведения трудовых книжек касаются любых вариантов устройства на работу: заключение ли это срочного договора на срок до двух месяцев для выполнения временных работ, на период выполнения сезонных работ (до шести месяцев), или же заключение договора с условием об испытании и т.д. Ст. 70 ТК РФ устанавливает, что в период испытательного срока на работника распространяются все положения ТК и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поэтому работодатель должен оформить прием работника на работу в соответствии с установленными правилами, в том числе сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке каждого работника, если он проработал в организации более пяти дней, начиная с момента заключения трудового договора (или со дня вступления договора в силу, если это прописано в договоре).

Отказ работодателя сделать запись в трудовой книжке, ссылаясь на временный характер работы или испытательный срок, является неправомерным
Вот что я знаю, но работодатель продолжает говорить что если сочтет,то сделает запись. Я вот думаю,может мне вообще не устраиваться к ним,

[Кошшка]

Меня тоже взяли недавно на испытательный срок на 3 месяца, тоже не хотели в трудовой писать. Я написала заявление с просьбой принять меня на должность с такого то числа с испытательным сроком таким то. Потом просто отметят, что испытательный срок кончился и переведут на постоянную основу. Но сначала все равно надо об этом договориться - настоять. Если работадатель в вас заинтересован - то он пойдет на ваши условия - если нет - тогда вопрос? Может он действительно экономит таким образом на налогах.

[NatiShi]

не имеют права работодатели не делать запись в трудовой, если заключают труд.договор, то обязаны сделать запись и платить за вас налоги, а так вам просто пудрят мозги - испытательный срок нужен для того, чтоб без проблемно уволить работника с причиной как непрошедшего этот испытат срок, а причины могут быть совершенно разные, как профессиональные так и моральные качества работника, так вот чтоб работник не кочевряжился, не предъявлял претензии - не прошел срок..будь свободен, а запись сделать обязан!!

[красатулечка]

не имеют права работодатели не делать запись в трудовой, если заключают труд.договор, то обязаны сделать запись и платить за вас налоги, а так вам просто пудрят мозги - испытательный срок нужен для того, чтоб без проблемно уволить работника с причиной как непрошедшего этот испытат срок, а причины могут быть совершенно разные, как профессиональные так и моральные качества работника, так вот чтоб работник не кочевряжился, не предъявлял претензии - не прошел срок..будь свободен, а запись сделать обязан!!

Работодатель пользуется этим,и вы правы. Но вот я не знаю как правильно поступить,я то хочу там постоянно работать, но ругаться и кочевряжиться пред работодателями изначально не хочется, а то скажут,как и все, что им умные не нужны)))00

[NatiShi]

сразу после подписания заберите себе второй экземпляр трудового договора - и мечтательно скажите, что будете ждать письмо счастья из ПФР ( там же все начисления и перечисления взносов отражаются от всех работодателей )

[красатулечка]

Да,точно
И посмотрю на их реакцию.
А если серьёзно,то я уточню этот вопрос именно в момент подписания этого договора, и спрошу на самом ли деле им нужен работник на постоянку,или их нежелание делать запись в ТК связано с временной необходимостью взять работника,и они просто говорить не хотят об этом?????? Вот пусть признаются мне........

[красатулечка]

Не факт что обязаны.
Вот нарыла.
Испытательный срок при утройстве на работу это лишь одно из условий, оговоренных трудовым договором. Трудовой договор составляется и подписывается принимаемым работником прежде, чем устанавливается испытательный срок. Так что если работодатель не оговорил испытательный срок при заключении договора, то после подписания документа он не сможет его установить. Заработную плату делать меньше, чем это предусмотрено штатным расписанием, даже на период испытательного срока нельзя и по Трудовому кодексу недопустимо. В любом случае штатное расписание всегда должно содержать точное указание размера заработной платы. Уже после периода испытательного срока работодатель может увеличить объемы выполняемой работы и расширить круг обязательных функций. За это работодатель может дополнительно к окладу или тарифу выплачивать премии по итогам работы. Так что размеры заработной платы в период испытательного срока и после него могут различаться только по этим причинам.
Вообще говоря, в трудовой книжке запись об испытательном сроке не предусмотрена. Она содержится лишь в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу конкретного человека. А если потенциальный работник категорически не согласен с тем, чтобы испытательный срок установить, то с ним попросту невозможно заключение трудового договора. Существует также категория людей, для которых запрещено вводить испытательный срок. Среди них: лица, которые избираются по конкурсу; беременные женщины и женщины, у которых есть дети младше 1,5 лет; лица моложе 18 лет; а также лица, которые получили начальное, среднее или высшее образование в учреждении, имеющем государственную аккредитацию, и устроились на работу в период не более года с момента окончания ими образовательного заведения. Здесь следует учитывать такой нюанс. Выпускнику не может быть установлен испытательный срок, если он устраивается по специальности и если это происходит впервые. В противном случае работодатель вправе это сделать.

[Zaznoba]

Я так понимаю, что теперь трудовая не имеет значения, а значения имеют отчисления работодателя с вашей зарплаты. Мы пока живем в Новой Зеландии, тут у всех всегда исп. срок 3 месяца, для того чтоб не было проблем попрощаться с неугодным работником. Но эти 3 мес. человек работает на общих основаниях, платя налоги гос-ву и получает расчетки к каждой з-п, где на пальцах каждая копеечка показана, за какое время, куда и сколько ушло.

[NatiShi]

а вот я сколько смотрю везде одно и тоже: обязан и точка делать работодатель запись в трудовую вы законодательство лучше читайте, а не домыслы "правоведов"

Записи в трудовую книжку

Нахождение работника на испытательном сроке не освобождает кадровика от обязанностей по ведению трудовой книжки. Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ, «основной» работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше пяти дней. При этом там не указывается, что человек принят с испытанием.

При увольнении по собственному желанию в период испытания соответствующая запись производится по общим правилам: со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная статья не устанавливает какой-либо «расшифровки». Напротив, в отношении инициативы работодателя п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает дополнительное основание, которое и требуется указывать в трудовой книжке: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

[Бабуха]

Я бы посоветовала отнестись к ситуации так:
испытательные срок дается не только работодателю, чтобы оценить работника, но и работнику, чтобы понять хочет ли он работать на этом месте, устраивают ли его условия труда, коллектив, взаимоотношения, будет ли он реально выполнять те функции, на которые нанят или еще чем "нагрузят". Через месяц уже понятно будет что почем и можно будет обговорить с работодателем принимают ли вас на работу или вы разойдетесь как в море корабли.
Если решите не оставаться на этой работе, то , на мой взгляд, пусть лучше не будет никакой записи в трудовой, чем вот такая попрыгушка: поработала пару месяцев и упрыгала искать чего получше.
А вообще по опыту известно, что работодатели, которые "тут пишу - там не пишу" во время испытательного срока "белую" зарплату не начисляют и налоги за вас не перечисляют. И принимать вас потом на работу задним числом никто не будет, тем более через три месяца.
Мой совет: сразу оговаривайте срок в месяц, а вот с такими условиями... мутно сильно.

[Мили]

Запись в ТК должна быть сделана обязательно, так как вас принимают по ТД, на основании этого ТД и делается запись в ТК, если ТД вам будет установлен испытательный срок, то он никак не влияет на запись в ТК. Уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок не так просто, надо еще кучу бумажек составить, поэтому, наверное, вам и "пудрят мозги". И вообще мое мнение, что вы в какую-то фирму "рога и копыта" устраиваетесь, нормальная организация не будет никому такого заявлять, а чтобы легко с вами попрощаться, если вы их не устроите просто примет вас по срочному трудовому договору и по окончании его переведет на постоянную работу, да даже переводить тут никого не надо, срочный ТД автоматически становится бессрочным, если работник продолжает работать, после его окончания

[клубничка35]

Запись в трудовую должны делать обязательно, а вдоговоре должны указать этот испытательный срок и на кокое он время. Испытательный срок может быть от 2 недель до трех месяцев.

[ВАСИЛЬКОВА]

Устраивалась в страховую компанию в 2007 году, был испытательный срок (якобы) 3 месяца, хотя в эти три месяца ежемесечно подписывала срочный трудовой договор на месяц, в трудовой не отмечали, через три месяца заключили трудовой договор, и !!! опять испытательный срок 3 месяца, но уже с записью в трудовой.

[NatiShi]

ВАСИЛЬКОВА у тебя сначала был срочный труд договор или договор подряда, они щас практически мало чем отличаются, со всех надо платить налоги, а вот запись необязаны делать, у нас есть два человека так работают, всё время перезаключаем договоры замучилась уже..и еще акты подписываем

[Оло-Соло]

Я так же устроилась на работу с испытательным сроком - сначала отработала три месяца по срочному договору, потом меня успели задним числом оформить на месяц назад. Т.е. получилось, что два месяца не вошли в мой трудовой стаж. Всё этого время я жутко нервничала из-за неопределенности с устройством на постоянную работу - меня не могли устроить только из-за того, что директор долго решал, на какое место меня определить. Я уже собиралась уйти оттуда .

Больше всего меня взбесила не отсутствующая запись в трудовой, а то, что я оставила семью без отпуска, а до нового отпуска надо отработать минимум полгода. И эти месяцы так называемого испытательного срока не входят в этот срок. Вот такое безобразие....