Муж работает в компании 5 лет не имея подписанного трудового договора на руках (как и остальные менеджеры). После конфликта руководитель (наемный работник) пообещал уволить мужа до конца этого года, выслав вариант трудового договора (оформленный задней датой с момента выхода мужа на работу).
В договоре есть спорные моменты:
А ведь ДВ приравнен к северным регионам?1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Работник соглашается воздерживаться в течении года после завершения Трудового Договора от работы или намерения работать в компаниях, организациях или индивидуально, на всей территории Российской Федерации, в сфере производства или продаж продукции, аналогичной продукции Работодателя или конкурирующей с ней.
Работник обязуется не вступать в деловые контакты или отношения с клиентами Работодателя и не помогать никакой третьей стороне устанавливать такие отношения в течении года после завершения настоящего контракта.
Это условие должно применяться на всей территории России.
Заработная плата расчитывается из оклада и процента от продаж.Если Работник нарушает настоящий пункт контракта, он должен выплатить Работодателю штраф в размере понесенных Работодателем убытков, если Работодатель докажет, что он понес убытки по вине Работника. Такой штраф не должен превышать 12 месячных заработных плат Работника.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
Правомерны ли эти пункты? И как быть с районным коэффициэнтом
(он никогда не выплачивался). Если подписать существующий договор, то согласиться со всеми пунктами и с расторжением по инициативе работодателя.