Увольнение по сокращению

крейзимама
Я тут навеки
Сообщений в теме: 1
Сообщения: 2179
На форуме с 26 ноя 2010, 20:03
Благодарил (а): 124 раза
Поблагодарили: 7 раз
Контактная информация:

Увольнение по сокращению

Сообщение крейзимама » 13 апр 2017, 12:11

ИнНочка, мужу выдали уведомление о сокращении должности, возможно ли по обоюдному согласию уволиться по сокращению до истечения 2-х месяцев, гарантированы ли все выплаты по сокращению, а то работодатель очень продуманный, не найдет ли лазейку при досрочном сокращении не выплачивать все компенсации (по сокращению и за не использованный отпуск)?
Аватара пользователя
ИнНочка
*НачФин*
Сообщений в теме: 84
Сообщения: 23988
На форуме с 10 сен 2008, 20:54
Реальное имя: Инна
Благодарил (а): 111 раз
Поблагодарили: 1484 раза
Контактная информация:

Увольнение по сокращению

Сообщение ИнНочка » 13 апр 2017, 18:39

крейзимама, можно уволиться досрочно на основании ст 180 ТК РФ, при этом на сокращаемого работника распространяются все гарантии по получению выходных пособий при сокращении при условии, конечно, что работник своевременно встанет на учет в центр занятости и не будет трудоустроен ближайшие месяц-2-3.
Аватара пользователя
мамусик
*Путешественница*
Сообщений в теме: 8
Сообщения: 11016
На форуме с 05 дек 2008, 14:47
Реальное имя: Елена
Благодарил (а): 197 раз
Поблагодарили: 675 раз

Увольнение по сокращению

Сообщение мамусик » 27 апр 2017, 23:16

ИнНочка, Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если работодатель требует работать сверхурочно, предлагая часы переработки отдавать отдыхом (например, 2 часа переработал -2 часа отгулял), могу я требовать вместо отдыха двойную оплату? Или как в таком случае оплачивается, в каком размере? И, если отдыхом заменяет, то в каком соотношении, также 2=2? Или в этом случае, тоже двойные часы должны предоставляются?
Аватара пользователя
ИнНочка
*НачФин*
Сообщений в теме: 84
Сообщения: 23988
На форуме с 10 сен 2008, 20:54
Реальное имя: Инна
Благодарил (а): 111 раз
Поблагодарили: 1484 раза
Контактная информация:

Увольнение по сокращению

Сообщение ИнНочка » 29 апр 2017, 22:38

мамусик, отдых за переработку предоставляется в одинарном размере.А оплата сверхурочных за первых 2 часа производится не менее, чем в полуторном размере, остальное время - минимум в двойном.
Аватара пользователя
мамусик
*Путешественница*
Сообщений в теме: 8
Сообщения: 11016
На форуме с 05 дек 2008, 14:47
Реальное имя: Елена
Благодарил (а): 197 раз
Поблагодарили: 675 раз

Увольнение по сокращению

Сообщение мамусик » 30 апр 2017, 18:26

ИнНочка, Как я понимаю, в любом случае выбор за работником? И согласие работника каждый раз фиксируется письменно? Или согласие требуется только, когда сверхурочные за оплату? А когда за отдых, то согласие никто и не спрашивает, достаточно приказать :tap
Аватара пользователя
ИнНочка
*НачФин*
Сообщений в теме: 84
Сообщения: 23988
На форуме с 10 сен 2008, 20:54
Реальное имя: Инна
Благодарил (а): 111 раз
Поблагодарили: 1484 раза
Контактная информация:

Увольнение по сокращению

Сообщение ИнНочка » 30 апр 2017, 18:53

мамусик, ТК РФ есть, но очень часто норовят его нарушить под страхом увольнения. :tap
А так - да, привлечение к сверхурочной работе только при СОГЛАСИИ работника в письменном виде. На каждый случай нужно издать приказ, в котором оговаривается за отдых в любое удобное для работника время или за доп.оплату.
Аватара пользователя
Рыбанька
Ударник форума
Сообщений в теме: 10
Сообщения: 1289
На форуме с 10 окт 2009, 14:41
Реальное имя: Женя
Благодарил (а): 160 раз
Поблагодарили: 77 раз

Увольнение по сокращению

Сообщение Рыбанька » 11 июн 2017, 16:38

добрый день,подскажите,пожалуйста,отдел сократили,когда я вышла в декретный отпуск,сейчас вышла на работу, ребенку 1,5 года на предприятии повышают зарплату ,но говорят,мне не положено,так как сокращаемая должность ,правомерно ли это?
Аватара пользователя
ИнНочка
*НачФин*
Сообщений в теме: 84
Сообщения: 23988
На форуме с 10 сен 2008, 20:54
Реальное имя: Инна
Благодарил (а): 111 раз
Поблагодарили: 1484 раза
Контактная информация:

Увольнение по сокращению

Сообщение ИнНочка » 13 июн 2017, 05:17

Рыбанька, так сразу сложно сказать :tap Все зависит от того, что прописано в положении об оплате труда.
Если в положении об оплате труда этот пункт отсутствует, то нужно смотреть принцип повышения, например, если повышают всем, кроме вас, то неправомерно, можно оспорить в судебном порядке (ст.132 ТК РФ "о запрете дискриминации" +ст.3 ТК РФ). Если на аналогичной должности повысили, а вам нет, то тоже можно оспорить. Если повышают выборочно, то все зависит от того, какой объем работы вы выполняете, соответствует ли он вознаграждению и т.д.
Аватара пользователя
мамусик
*Путешественница*
Сообщений в теме: 8
Сообщения: 11016
На форуме с 05 дек 2008, 14:47
Реальное имя: Елена
Благодарил (а): 197 раз
Поблагодарили: 675 раз

Увольнение по сокращению

Сообщение мамусик » 13 июн 2017, 22:45

Может работодатель сменить должность без согласия работника? Например, в отделе несколько должностей: менеджер, специалист, операционист и тд. Должностные разные соответственно. Работодатель решает, что все должны быть универсалами, выполнять всю работу, а чтобы не было лишних вопросов, дать всем одинаковую должность, например, менеджер. Как в этом случае перезаключается трудовой договор? Будет ли это сокращением должности или как может выкрутиться работодатель, чтобы не увольнять по сокращению\соглашению? И, если сотрудник не согласен, имеет ли он право уйти по сокращению или соглашению?
Аватара пользователя
ИнНочка
*НачФин*
Сообщений в теме: 84
Сообщения: 23988
На форуме с 10 сен 2008, 20:54
Реальное имя: Инна
Благодарил (а): 111 раз
Поблагодарили: 1484 раза
Контактная информация:

Увольнение по сокращению

Сообщение ИнНочка » 14 июн 2017, 05:36

мамусик, просто так нельзя, нужно уведомить как минимум за 2 месяца о таких изменениях. Если работник не согласен, то согласно п.п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия (ст. 178 ТК РФ)
Аватара пользователя
мамусик
*Путешественница*
Сообщений в теме: 8
Сообщения: 11016
На форуме с 05 дек 2008, 14:47
Реальное имя: Елена
Благодарил (а): 197 раз
Поблагодарили: 675 раз

Увольнение по сокращению

Сообщение мамусик » 14 июн 2017, 21:56

ИнНочка писал(а):Если работник не согласен, то согласно п.п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия (ст. 178 ТК РФ)

То есть соглашения сторон здесь быть не может?
Аватара пользователя
ИнНочка
*НачФин*
Сообщений в теме: 84
Сообщения: 23988
На форуме с 10 сен 2008, 20:54
Реальное имя: Инна
Благодарил (а): 111 раз
Поблагодарили: 1484 раза
Контактная информация:

Увольнение по сокращению

Сообщение ИнНочка » 16 июн 2017, 07:19

мамусик, если работник не согласен, то нет, если согласен, то да. Зависит от работника хочет ли он этого или нет.
Аватара пользователя
nyurach
Старожил
Сообщений в теме: 3
Сообщения: 925
На форуме с 29 ноя 2010, 11:30
Реальное имя: Анна
Благодарил (а): 267 раз
Поблагодарили: 103 раза

Увольнение по сокращению

Сообщение nyurach » 24 янв 2018, 16:20

ИнНочка, добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста. На предприятии сокращают штат АУП в Хабаровске. Управление переходит во Владивосток. Письмо с уведомлением нам не выдали, но устно обрисовали ситуацию. Новый директор сказал, что маркетолог (т.е. я) ему не нужен и предложил написать заявление на увольнение или буду сидеть на одном окладе. Я отказалась, и выставила требование расстаться по соглашению сторон с выплатой 2-ух зп. Мне предложили 1 зп, я опять оказалась. Мне угрожают предстоящей аттестацией, котора будет в марте и снова окладом. Что мне делать? Какие есть инструменты у меня для того, чтобы все таки уволиться по закону. Заранее благодарю.
Аватара пользователя
ИнНочка
*НачФин*
Сообщений в теме: 84
Сообщения: 23988
На форуме с 10 сен 2008, 20:54
Реальное имя: Инна
Благодарил (а): 111 раз
Поблагодарили: 1484 раза
Контактная информация:

Увольнение по сокращению

Сообщение ИнНочка » 24 янв 2018, 22:00

nyurach, у вас какая система оплаты труда? Заставить сократить Вашу должность вы не сможете. Скорее всего, придется отстаивать вашу заработную плату через суд, если дело дойдет до лишения премиальных.
Аватара пользователя
nyurach
Старожил
Сообщений в теме: 3
Сообщения: 925
На форуме с 29 ноя 2010, 11:30
Реальное имя: Анна
Благодарил (а): 267 раз
Поблагодарили: 103 раза

Увольнение по сокращению

Сообщение nyurach » 24 янв 2018, 22:24

В помощь мне прокуратура и трудовая?




  • Реклама

Вернуться в «Бухгалтерский учет, налогообложение, трудовые отношения»