Увольнение по сокращению
-
- Я тут навеки
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 2179
- На форуме с 26 ноя 2010, 20:03
- Благодарил (а): 124 раза
- Поблагодарили: 7 раз
- Контактная информация:
Увольнение по сокращению
ИнНочка, мужу выдали уведомление о сокращении должности, возможно ли по обоюдному согласию уволиться по сокращению до истечения 2-х месяцев, гарантированы ли все выплаты по сокращению, а то работодатель очень продуманный, не найдет ли лазейку при досрочном сокращении не выплачивать все компенсации (по сокращению и за не использованный отпуск)?
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 84
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Увольнение по сокращению
крейзимама, можно уволиться досрочно на основании ст 180 ТК РФ, при этом на сокращаемого работника распространяются все гарантии по получению выходных пособий при сокращении при условии, конечно, что работник своевременно встанет на учет в центр занятости и не будет трудоустроен ближайшие месяц-2-3.
- мамусик
- *Путешественница*
- Сообщений в теме: 8
- Сообщения: 11016
- На форуме с 05 дек 2008, 14:47
- Реальное имя: Елена
- Благодарил (а): 197 раз
- Поблагодарили: 675 раз
Увольнение по сокращению
ИнНочка, Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если работодатель требует работать сверхурочно, предлагая часы переработки отдавать отдыхом (например, 2 часа переработал -2 часа отгулял), могу я требовать вместо отдыха двойную оплату? Или как в таком случае оплачивается, в каком размере? И, если отдыхом заменяет, то в каком соотношении, также 2=2? Или в этом случае, тоже двойные часы должны предоставляются?
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 84
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Увольнение по сокращению
мамусик, отдых за переработку предоставляется в одинарном размере.А оплата сверхурочных за первых 2 часа производится не менее, чем в полуторном размере, остальное время - минимум в двойном.
- мамусик
- *Путешественница*
- Сообщений в теме: 8
- Сообщения: 11016
- На форуме с 05 дек 2008, 14:47
- Реальное имя: Елена
- Благодарил (а): 197 раз
- Поблагодарили: 675 раз
Увольнение по сокращению
ИнНочка, Как я понимаю, в любом случае выбор за работником? И согласие работника каждый раз фиксируется письменно? Или согласие требуется только, когда сверхурочные за оплату? А когда за отдых, то согласие никто и не спрашивает, достаточно приказать
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 84
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Увольнение по сокращению
мамусик, ТК РФ есть, но очень часто норовят его нарушить под страхом увольнения.
А так - да, привлечение к сверхурочной работе только при СОГЛАСИИ работника в письменном виде. На каждый случай нужно издать приказ, в котором оговаривается за отдых в любое удобное для работника время или за доп.оплату.
А так - да, привлечение к сверхурочной работе только при СОГЛАСИИ работника в письменном виде. На каждый случай нужно издать приказ, в котором оговаривается за отдых в любое удобное для работника время или за доп.оплату.
- Рыбанька
- Ударник форума
- Сообщений в теме: 10
- Сообщения: 1289
- На форуме с 10 окт 2009, 14:41
- Реальное имя: Женя
- Благодарил (а): 160 раз
- Поблагодарили: 77 раз
Увольнение по сокращению
добрый день,подскажите,пожалуйста,отдел сократили,когда я вышла в декретный отпуск,сейчас вышла на работу, ребенку 1,5 года на предприятии повышают зарплату ,но говорят,мне не положено,так как сокращаемая должность ,правомерно ли это?
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 84
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Увольнение по сокращению
Рыбанька, так сразу сложно сказать Все зависит от того, что прописано в положении об оплате труда.
Если в положении об оплате труда этот пункт отсутствует, то нужно смотреть принцип повышения, например, если повышают всем, кроме вас, то неправомерно, можно оспорить в судебном порядке (ст.132 ТК РФ "о запрете дискриминации" +ст.3 ТК РФ). Если на аналогичной должности повысили, а вам нет, то тоже можно оспорить. Если повышают выборочно, то все зависит от того, какой объем работы вы выполняете, соответствует ли он вознаграждению и т.д.
Если в положении об оплате труда этот пункт отсутствует, то нужно смотреть принцип повышения, например, если повышают всем, кроме вас, то неправомерно, можно оспорить в судебном порядке (ст.132 ТК РФ "о запрете дискриминации" +ст.3 ТК РФ). Если на аналогичной должности повысили, а вам нет, то тоже можно оспорить. Если повышают выборочно, то все зависит от того, какой объем работы вы выполняете, соответствует ли он вознаграждению и т.д.
- мамусик
- *Путешественница*
- Сообщений в теме: 8
- Сообщения: 11016
- На форуме с 05 дек 2008, 14:47
- Реальное имя: Елена
- Благодарил (а): 197 раз
- Поблагодарили: 675 раз
Увольнение по сокращению
Может работодатель сменить должность без согласия работника? Например, в отделе несколько должностей: менеджер, специалист, операционист и тд. Должностные разные соответственно. Работодатель решает, что все должны быть универсалами, выполнять всю работу, а чтобы не было лишних вопросов, дать всем одинаковую должность, например, менеджер. Как в этом случае перезаключается трудовой договор? Будет ли это сокращением должности или как может выкрутиться работодатель, чтобы не увольнять по сокращению\соглашению? И, если сотрудник не согласен, имеет ли он право уйти по сокращению или соглашению?
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 84
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Увольнение по сокращению
мамусик, просто так нельзя, нужно уведомить как минимум за 2 месяца о таких изменениях. Если работник не согласен, то согласно п.п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия (ст. 178 ТК РФ)
- мамусик
- *Путешественница*
- Сообщений в теме: 8
- Сообщения: 11016
- На форуме с 05 дек 2008, 14:47
- Реальное имя: Елена
- Благодарил (а): 197 раз
- Поблагодарили: 675 раз
Увольнение по сокращению
ИнНочка писал(а):Если работник не согласен, то согласно п.п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия (ст. 178 ТК РФ)
То есть соглашения сторон здесь быть не может?
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 84
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Увольнение по сокращению
мамусик, если работник не согласен, то нет, если согласен, то да. Зависит от работника хочет ли он этого или нет.
- nyurach
- Старожил
- Сообщений в теме: 3
- Сообщения: 925
- На форуме с 29 ноя 2010, 11:30
- Реальное имя: Анна
- Благодарил (а): 267 раз
- Поблагодарили: 103 раза
Увольнение по сокращению
ИнНочка, добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста. На предприятии сокращают штат АУП в Хабаровске. Управление переходит во Владивосток. Письмо с уведомлением нам не выдали, но устно обрисовали ситуацию. Новый директор сказал, что маркетолог (т.е. я) ему не нужен и предложил написать заявление на увольнение или буду сидеть на одном окладе. Я отказалась, и выставила требование расстаться по соглашению сторон с выплатой 2-ух зп. Мне предложили 1 зп, я опять оказалась. Мне угрожают предстоящей аттестацией, котора будет в марте и снова окладом. Что мне делать? Какие есть инструменты у меня для того, чтобы все таки уволиться по закону. Заранее благодарю.
Проконсультируйте, пожалуйста. На предприятии сокращают штат АУП в Хабаровске. Управление переходит во Владивосток. Письмо с уведомлением нам не выдали, но устно обрисовали ситуацию. Новый директор сказал, что маркетолог (т.е. я) ему не нужен и предложил написать заявление на увольнение или буду сидеть на одном окладе. Я отказалась, и выставила требование расстаться по соглашению сторон с выплатой 2-ух зп. Мне предложили 1 зп, я опять оказалась. Мне угрожают предстоящей аттестацией, котора будет в марте и снова окладом. Что мне делать? Какие есть инструменты у меня для того, чтобы все таки уволиться по закону. Заранее благодарю.
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 84
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Увольнение по сокращению
nyurach, у вас какая система оплаты труда? Заставить сократить Вашу должность вы не сможете. Скорее всего, придется отстаивать вашу заработную плату через суд, если дело дойдет до лишения премиальных.
-
- Реклама