Вчера вышла на работу после декретного отпуска, меня встретили уведомлением о сокращении моей должности. Попросили не ходить меня на работу, но з/п мне выплачивать два месяца будут как положено. Через два месяца, после уведомления меня увольняют. И платят мне выходное пособие в размере месячной з/п. Все ли верно?
Ну я понимаю, что если не буду два месяца появляться на работе, то могут и по статье уволить как за прогулы, поэтому ходить на работу буду. Верно ведь?
И выходное пособие верно месячное?
Увольнение по сокращению
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 84
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Увольнение по сокращению
наталек,
Пусть оформят это документально.
3-х месячное, но за 3-й месяц только при наличии справки из фонда занятости и трудовой книжки, в которой будет отсутствовать запись о трудоустройстве.
Попросили не ходить меня на работу
Пусть оформят это документально.
выходное пособие верно месячное?
3-х месячное, но за 3-й месяц только при наличии справки из фонда занятости и трудовой книжки, в которой будет отсутствовать запись о трудоустройстве.
- наталек
- Всегда "с иголочки"
- Сообщений в теме: 6
- Сообщения: 6051
- На форуме с 14 мар 2008, 15:49
- Реальное имя: Наталья
- Благодарил (а): 141 раз
- Поблагодарили: 121 раз
- Контактная информация:
Re: Увольнение по сокращению
ИнНочка, Инна, спасибо за ответ.
То есть я правильно помню что выходное пособие должно быть за два месяца? А третий уже через службу занятости?
У меня просто кзота нет дома, раньше когда то читала помню что вроде так должно быть. Но мне сказали что один месяц, а два после справки со службы занятости.
То есть я правильно помню что выходное пособие должно быть за два месяца? А третий уже через службу занятости?
У меня просто кзота нет дома, раньше когда то читала помню что вроде так должно быть. Но мне сказали что один месяц, а два после справки со службы занятости.
- наталек
- Всегда "с иголочки"
- Сообщений в теме: 6
- Сообщения: 6051
- На форуме с 14 мар 2008, 15:49
- Реальное имя: Наталья
- Благодарил (а): 141 раз
- Поблагодарили: 121 раз
- Контактная информация:
Re: Увольнение по сокращению
ИнНочка, Инна, еще раз жля особо одаренных. Я правильно поняла?
Первый месяц- выходное пособие. Второй месяц- компенсация, третий месяц уже через службу занятости, если не найду работу.
То есть за два я получаю точно?
Первый месяц- выходное пособие. Второй месяц- компенсация, третий месяц уже через службу занятости, если не найду работу.
То есть за два я получаю точно?
- наталек
- Всегда "с иголочки"
- Сообщений в теме: 6
- Сообщения: 6051
- На форуме с 14 мар 2008, 15:49
- Реальное имя: Наталья
- Благодарил (а): 141 раз
- Поблагодарили: 121 раз
- Контактная информация:
Re: Увольнение по сокращению
ИнНочка, Инна, я опять к вам за помощью.
мне на работе вчера предложили: в трудовую написать статью(сделать запись по сокращению), НО не ставить подписи печати и дату. отдать на руки. Якобы дату поставить не могут, потому что если я пойду на больничный, им придеться исправлять дату, а они ни хотят делать правки в трудовой. Дата, подпись,печать поставят через два месяца, когда придет мрок увольняться.
Это меня обезопасит? Или все равно потом можно будет изменить статью и уволить по прогулам, если не буду хотить на работу? И еще по з\п. если сейчас не получу от них полный расчет(могут сказать денег нет). Я же смогу доказать что мне ее не выплачивали?
Хочется разрешить уже эту ситуацию. А то хожу туда, работу не дают, даже комп не дали, просто отсиживаю время. Еще и выслушиваю-ты зачем ходишь, лучше бы работу искала. В общем мозг выносят
мне на работе вчера предложили: в трудовую написать статью(сделать запись по сокращению), НО не ставить подписи печати и дату. отдать на руки. Якобы дату поставить не могут, потому что если я пойду на больничный, им придеться исправлять дату, а они ни хотят делать правки в трудовой. Дата, подпись,печать поставят через два месяца, когда придет мрок увольняться.
Это меня обезопасит? Или все равно потом можно будет изменить статью и уволить по прогулам, если не буду хотить на работу? И еще по з\п. если сейчас не получу от них полный расчет(могут сказать денег нет). Я же смогу доказать что мне ее не выплачивали?
Хочется разрешить уже эту ситуацию. А то хожу туда, работу не дают, даже комп не дали, просто отсиживаю время. Еще и выслушиваю-ты зачем ходишь, лучше бы работу искала. В общем мозг выносят
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 84
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Увольнение по сокращению
наталек,
Теоретически могут.
Может у них сейчас попросить произвести с вами полный расчет? И по заработной плате и по компенсациям? Выписать расходники от "руки" (не на компьютере), дату не ставить, номер тоже. Потом, чтобы не нарушать их отчетность, поставят даты и номера какие им нужны.
Думаю, что в данной ситуации все будут заинтересованы в положительном исходе в сложившейся ситуации.
все равно потом можно будет изменить статью и уволить по прогулам, если не буду ходить на работу?
Теоретически могут.
Может у них сейчас попросить произвести с вами полный расчет? И по заработной плате и по компенсациям? Выписать расходники от "руки" (не на компьютере), дату не ставить, номер тоже. Потом, чтобы не нарушать их отчетность, поставят даты и номера какие им нужны.
Думаю, что в данной ситуации все будут заинтересованы в положительном исходе в сложившейся ситуации.
- наталек
- Всегда "с иголочки"
- Сообщений в теме: 6
- Сообщения: 6051
- На форуме с 14 мар 2008, 15:49
- Реальное имя: Наталья
- Благодарил (а): 141 раз
- Поблагодарили: 121 раз
- Контактная информация:
Re: Увольнение по сокращению
ИнНочка, Инна, спасибо
Меня больше беспокоит что они мне потом в трудовой что нибудь "накалякают".
Рассчитать сразу вроде пообещали, точнее нужно в бухгалтерию идти.
То есть если получу полный расчет, то смысла им потом мне в трудовой править не будет? Ссылаться на 318, что должны дать выходное пособие за 2 месяца?
Меня больше беспокоит что они мне потом в трудовой что нибудь "накалякают".
Рассчитать сразу вроде пообещали, точнее нужно в бухгалтерию идти.
То есть если получу полный расчет, то смысла им потом мне в трудовой править не будет? Ссылаться на 318, что должны дать выходное пособие за 2 месяца?
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 84
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Увольнение по сокращению
наталек, так и пусть напишут вам в трудовой запись о сокращении, но без даты и без приказа. Потом в вашем присутствии по истечении положенного срока допишут всё, что положено.
Можно, конечно, воспользоваться своим правом и написать заявление на свое согласие на сокращение до истечения указанного срока у(ст.180 ТК РФ). Плюс - отсутствие переживаний о разных "нехороших" действиях со стороны администрации предприятия, минус - потеря двухмесячного заработка.
Можно, конечно, воспользоваться своим правом и написать заявление на свое согласие на сокращение до истечения указанного срока у(ст.180 ТК РФ). Плюс - отсутствие переживаний о разных "нехороших" действиях со стороны администрации предприятия, минус - потеря двухмесячного заработка.
Скрытый текст: Показать
- наталек
- Всегда "с иголочки"
- Сообщений в теме: 6
- Сообщения: 6051
- На форуме с 14 мар 2008, 15:49
- Реальное имя: Наталья
- Благодарил (а): 141 раз
- Поблагодарили: 121 раз
- Контактная информация:
Re: Увольнение по сокращению
ИнНочка, Инна, спасибо вам огромное
Нет раньше "сокращаться" не хочу, мне деньги не лишние.
Вот и хочу извлечь "максимум пользы для себя", поэтому у вас и консультируюсь.
Значит в понедельник с ними поговорю, пусть сделают запись без даты. Вот думаю настаивать на полном расчете? Или пусть оплачивают как полагается в сроки как платят всем з/п, а выходное после увольнения. Или сразу с них все требовать...
Сама не знаю, могут ли потом не выплатить, хотя наверно нет....
Нет раньше "сокращаться" не хочу, мне деньги не лишние.
Вот и хочу извлечь "максимум пользы для себя", поэтому у вас и консультируюсь.
Значит в понедельник с ними поговорю, пусть сделают запись без даты. Вот думаю настаивать на полном расчете? Или пусть оплачивают как полагается в сроки как платят всем з/п, а выходное после увольнения. Или сразу с них все требовать...
Сама не знаю, могут ли потом не выплатить, хотя наверно нет....
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 84
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Увольнение по сокращению
наталек,
Во всяком случае переговорить на эту тему можно)
настаивать на полном расчете? Или пусть оплачивают как полагается в сроки как платят всем з/п
Во всяком случае переговорить на эту тему можно)
- Рыбанька
- Ударник форума
- Сообщений в теме: 10
- Сообщения: 1289
- На форуме с 10 окт 2009, 14:41
- Реальное имя: Женя
- Благодарил (а): 160 раз
- Поблагодарили: 77 раз
Re: Увольнение по сокращению
ИнНочка
Здравствуйте.
Я нахожусь в декретном отпуске,малышу 1,5,планирую выходить на работу,но мой отдел ликвидируют,такой вопрос,мне должны предложить какие другие варианты работы,хочу,знать,что мне можно требовать от предприятия??
Здравствуйте.
Я нахожусь в декретном отпуске,малышу 1,5,планирую выходить на работу,но мой отдел ликвидируют,такой вопрос,мне должны предложить какие другие варианты работы,хочу,знать,что мне можно требовать от предприятия??
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 84
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Увольнение по сокращению
Рыбанька, Вас должны уведомить о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца и обязательно под роспись. Предложить все имеющиеся вакансии, в случае Вашего несогласия с предлагаемой работой, Вас сократят с выплатой заработной платы за проработанный период + пособия компенсации за неиспользованный отпуск (если у Вас на него будет право)+пособия по сокращению за 2 месяца+пособие по сокращению за 3-й месяц при предоставлении справки из фонда занятости и трудовой книжки с отсутствием записи о трудоустройстве.
-
- Реклама