Что делать с зарплатными налогами с 2011 года?

[Hellen]

Юлишна
А ещё лучше поднять заработную плату работникам до 463 тыс.руб., тогда и взносы платить не нужно будет

ИнНочка
сильно сказано!

[Glenda]

ИнНочка

Что-то чем больше читаю, тем меньше понимаю. Ин, помоги разобраться "чайнику"...
ООО на упрощенке Д-Р, в штате 3 человека (2 учредителя и один наемный)
до 2011 года с з/п платили:
1. удерживали 13% НДФЛ
2. 8% страх. + 6% накопит. взносы вПФР
3. 0,2% Фонд соц. страхования от НС и ПЗ
Фсее...

А чего и сколько сейчас, чет голова уже кругом...

[ИнНочка]

Glenda

чего и сколько сейчас

Лафа Льготы закончились, к сожалению
1) Пенсионный фонд Российской Федерации - 26 процентов;
2) Фонд социального страхования Российской Федерации - 2,9 процента;
3) Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - с 1 января 2011 года - 3,1 процента, с 1 января 2012 года - 5,1 процента;
4) территориальные фонды обязательного медицинского страхования - с 1 января 2011 года - 2,0 процента, с 1 января 2012 года - 0,0 процента.
http://www.klerk.ru/buh/articles/208982/

[lena1004]

Здраствуйте подскажите пожалуйста как оформить работника в ИП и как расчитать налоги в ПФР в договоре зарплата 10000р

[ИнНочка]

lena1004
Заключаете трудовой договор с работником, регистрируетесь как работодатель в ФСС и ПФ (если ещё там не зарегистрированы в этом качестве).
10000*34%=3400 руб. ежемесячно должны перечислять в эти фонды+1300-13% подоходный налог

[Estell]

ИнНочка
Здравствуйте, помогите еще раз пожалуйста)) Я правильно понимаю, что в трудовом договоре должна указать зарплату не меньше МРОТ. То есть если я продавцу буду по договору платить 5000 рублей, претензий ко мне не будет со стороны проверяющих органов?

[ИнНочка]

Estell
+ РК и ДВ. Могут, конечно, вызвать на "ковер" и попросить объяснительную почему такой маленький уровень заработной платы, тогда как в других аналогичных местах люди получают больше, т.к. у них задача выполнить план по налогам.

[Кабаська]

+ РК и ДВ.

Это обязательно? Можно РК и ДВ учесть в 5000?

[ИнНочка]

Кабаська
4330 руб. - МРОТ всея Руси без коэффициентов. Только с этими РК и ДВ довольно всё мутно, в обязательном порядке нужно платить 1,2 коэффициент, а остальное, при тупом прочтении, на совести работодателя http://khabarovsk.news-city.info/docs/s ... leggpo.htm,

Скрытый текст: Показать

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 г. № 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", районный коэффициент для города Хабаровска установлен в размере 1,20.

[Кабаська]

4330 руб. - МРОТ всея Руси без коэффициентов.

Однако, он МРОТ если 8 часов в день сотрудник работает и 5 дней в неделю. При другом графике иной МРОТ можно указать? Пропорционально отработанным часам?
ИнНочка
я тут много извилин поломала по поводу зарплатных налогов. Есть еще вариант: работников делать ИП-шниками и с ними заключать договор на оказание услуг (аутсорсинг). Вести за них бухгалтерию самим. У них ЗПЛ вся будет белой тогда и налогов минимум. Однако, так можно делать (и выгодно делать) только с ТОПами, которые не так часто меняются и зарплата у которых едва недотягивает 463 тыс. руб.

[ИнНочка]

Кабаська

Пропорционально отработанным часам?

Да. 4330 руб. - за работу весь месяц при режиме работы 40 часов в неделю.

работников делать ИП-шниками и с ними заключать договор на оказание услуг (аутсорсинг).

Эта схема не нова, я про неё знаю ещё года с 2000-2001. В данном случае есть существенный минус для работников - отсутствие социальных гарантий, если работодатель будет это как-то компенсировать, то почему нет?

[Кабаська]

В данном случае есть существенный минус для работников - отсутствие социальных гарантий, если работодатель будет это как-то компенсировать, то почему нет?

Почему? Он же как ИП будет иметь пенсию и все остальные соц. гарантии. Или нет?
Уволить могут безо всякого, путем расторжения договора, но работай нормально и все будет ок.

[ИнНочка]

Кабаська
Я имела в виду отпускные и оплату больничных листов