Сокращение на работе

[Olg_@]

Девочки, подскажите, могут сократить на работе, если ребенку нет 3 лет? В кодексе ничего не нашла похожего. Там только пишут, если у тебя на иждевении дети. Ну тут вроде как муж есть, кот работает.

[Deril]

Если находишься в отпуске по уходу, то нет. Если выйдешь на работу - должны ознакомить с приказом о сокращении за 2 месяца.

[Immortal]

т.е. если ты выходишь например в ребенкиных 2 года, тебя могут с работы попросить, предварительно ознакомив с приказом?

[Забава]

Есть вариант написать отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, тогда не сокротят, но этим только выграть время можно.

[NatiShi]

могут сократить - если должность попадает под сокращение, но есть еще вот эти определенные ТК преимущества:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

также выиграть время можно если у тебя есть очередной отпуск неиспольз. до берем. и родов: Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
и вот выдержка из ст. 261 ТЗ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
в одном из пунктов которого говорится что если предприятие подлежит ЛИКВИДАЦИИ...если нет то Вам должны предоставить другую должность: а вы уже сами в праве соглашаться работать или писать заявление...
Вообще всё есть в кодексе, ну если уж трудный вопрос то на Серышева 60, 5 этаж, трудовая инспекция принимают до часу дня каждый день кроме выходных....

[Маргарет Тэтчер]

А я где-то читала (дай Бог памяти), что сокращению не подежат женщины, имеющие детей до трех лет. И я считаю, что не важно, сидишь ты в отпуске по уходу, или работаешь, все равно попадаешь в эту категорию.

[NatiShi]

Инесс
не подлежат только в том случае если предприятие не ЛИКВИДИРУЕТСЯ и сам работник условно говоря не провинился (напился, прогулял) ст. 261 ТЗ

[Тында]

На работе в следущем году должны сократить 130 человек, под сокращение попадает и моя должность, так как аналогичных инженеров двое, решено оставить ведушего, а мою должность с более низким разрядом и квалификацией решено ликвидировать. Подскажите, это вполне может произойти или меня не могут трогать, пока ребенку не исполнится 3 года?

[Magota]

Женщину не могут сократить, если ребенку не исполнилось 3 года. В случае, если ликвидируется предприятие, тогда она попадает под сокращение, как и все остальные на этом предприятии. NatiShi правильно все написала. Если вы еще не вышли на работу, вас это сокращение вообще никак не должно касаться. А если вышли, то сократят, похоже, ведущего инженера, или вам предложат другую должность, правда, она может быть с меньшим окладом (если я ошибаюсь -- поправьте меня кто-нибудь, я давно с этим сталкивалась и не помню деталей) и это вынудит вас саму уйти.

[Юляка]

Мою сестру пытались сократить))даже приказ написали уже в отделе кадров подафигели все от такой неграммотности,у неё ребёнку 2 года,если бы приказ привели в действие,то нужно идти в какую то там название не помню инспекцию,таких работодателей накажут,а Вас восстановят.
Только одно обидно сестра осталась,а увольняют другого работника вместо неё,так та теперь с ней сквозь зубы разговаривает...

[инфинити]

Сократить не могут Я сама попала в такую ситуацию: пошла в декрет, а мою должность сократили, но меня не трогают, пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Буду сидеть, может что и изменится

[Элена]

Девочки, вот ситуация, досижу до 3 лет (должность сократили) потом выхожу если сократят, то предупреждение о сокарщении я должна получить когда? как только выйду или еще в отпуске по уходу за 2 месяца до выхода? напишите поподробнее, спс

[Сильва]

Лина01,

не раньше, чем ВЫ официально приступите к выполнению своих обязанностей.

[verun4ik]

Девочки, подскажите кто нибудь.
Ситуация такая, участок где работает брат купила другая организация и забирает работников себе, но только тех кто пройдет медкомиссию. Брат не прошел, окулист написал-не годен. Может ли организация, которая продала этот участок сократить брата, или должны предложить другую должность. В семье есть двое детей и жена не работает.

[Свистулька]

verun4ik
Вообще ему должны предложить другую работу подходящую по его состоянию здоровья, только вот такой работы у работодателя может не оказаться, тогда его уволят по состоянию здоровья и все. Сейчас охрана труда очень сильно трясет предприятия по мед.комиссиям работников, так что никто не хочет брать на себя ответственность за это, и платить штрафы.