Если отпуск не отгулял, тебе его "простили"

[ИнНочка]

Joey big mama
Этот вопрос должен быть прописан в колдоговоре, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись.

[Машуня]

ИнНочка

Инна, я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, истекает 26.02.2011. Вчера приехала писать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением, мне насчитали 28 дней отпуска, заявление подписали. А сегодня позвонили и сказали что ошиблись, и ни одного дня отпуска у меня не осталось. Такое может быть? обязан ли работодатель предоставить мне очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком? Отгуляла ли я весь положенный мне отпуск до декретного, я не помню, но кажется да, еще и перед декретным брала месяц где-то.

[ИнНочка]

Машуня

обязан ли работодатель предоставить мне очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

При условии, что у вас очередной отпуск не использован до начала отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, или сразу после этих отпусков.

Отгуляла ли я весь положенный мне отпуск до декретного

Нужно сделать запрос в кадры.

[Роминамама]

ИнНочка
Здравствуйте подскажите пожалуйста..
у мужа на работе насчитали 93 дня не отгуленного отпуска...т.е. за то его время что он работает в организации он был в отпуске в 2008году август и в 2010 году сентябрь оба раза по 2 недели!!!
при увольнении выплатят деньги за эти дни или нет ????
а если можно расскажите как нам самим рассчитать что должны выплатить чтоб не надурили...как это обычно бывает
средняя зп 30тыс!!
заранее спасибо!!!

[ИнНочка]

Роминамама

при увольнении выплатят деньги за эти дни или нет ????

В обязательном порядке.

можно расскажите как нам самим рассчитать что должны выплатить чтоб не надурили...как это обычно бывает

30000*12 месяцев (т.е. заработная плата за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения)/365 дней (или за фактически отработанное время в календарных днях) *93 календарных дня отпуска=91,7 тыс.руб. примерно

[ЮляД]

ИнНочка, проконсультируйте пожалуйста. Муж отработал на новом месте работы 1 год (в октябре год), положен отпуск, руководство не отпускает, некем заменить. Что делать? Правда ли то, что если в отпуск муж все же не сходит в этом году, то отпуск пропадет и компенсация уже не полагается никакая? Если нет, то подскажите статью закона или где посмотреть как действовать и на что указать руководителю и бухгалтеру. Спасибо.

[ИнНочка]

ЮляД, отпуск, конечно, не пропадет и тем более денежные выплаты за него.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ТК РФ
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд...

[Viskass]

ИнНочка,
Интересен такой момент: например отпуск по графику 9января, билеты/путевки куплены... А руководство не согласует
1. Как быть? Кто стоимость путевок возместит? (имеют право все равно не пустить? при наличии путевок, билетов)
2. По идее должны приказ о производственной необходимости же сделать? и ознакомить под роспись? Если да, то за сколько до начала отпуска?
3. А если приказ не издают? И просто получается, что раз руководитель не подписал заявление (приказ на отпуск) - кадры не оформляют отпуск... Что можно сделать?
Заранее спасибо!

[ИнНочка]

Viskass, а если переговорить с руководством? Объяснить ситуацию, т.е. попытаться пока обойтись бесконфликтным путем.
Если не получится, то придется либо обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо сдать билеты

[Анна Шкапидар]

Помогите, пожалуйста, советом! У меня обратная ситуация- насильно отправляют в отпуск в феврале, а я только вышла из отпуска в начале января, т.е. отработала после отпуска 1 месяц, и снова предлагают в отпуск.Говорят- график.Составили на своё усмотрение, я не участвовала.Имеют ли право отправить, если не прошло 3 месяца между отпусками?

[ИнНочка]

Анна Шкапидар,

Составили на своё усмотрение, я не участвовала

Конечно, работник может высказать свои пожелания по поводу начала и окончания отпуска, но работодатель может с этим не согласиться, если это повлияет на работоспособность компании в целом. При этом вас должны были ознакомить с графиком отпусков до начала нового календарного года.

Имеют ли право отправить, если не прошло 3 месяца между отпусками?

Если у вас накопилась большая задолженность по отпускам, то да. К тому же правило 6 месяцев действует для вновь принятых работников, остальные по согласованию с руководством и в соответствии с графиком отпусков.

[eila]

ЮляД, отпуск, конечно, не пропадет и тем более денежные выплаты за него.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ТК РФ
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд...

Инна, помоги, пожалуйста
Ничего в законодательстве не изменилось? Если я отработав год и более (до 2-х лет) не отгуляла ни одного дня отпуска он мой родимый не сгорит? компенсация за неиспользованный отпуск все так же 8 дней? Если в отпуск соберусь, то первый период не менее 2-х недель должен составлять?

[ИнНочка]

eila, Ничего не сгорает

Если в отпуск соберусь, то первый период не менее 2-х недель должен составлять?

Да, первый 14 календарных дней, по остальным ограничений нет.

[Aorika]

ИнНочка,

здравствуйте, опять я к Вам .

Проконсультируйте пожалуйста, т. к. бухгалтер у нас не совсем в теме, кадровика нет и вообще вот-вот сменится руководство фирмы, на Вас одна надежда .

В декрет я ухожу 5 апреля, как мне посчитали я могу до этого времени взять (по графику) ежегодный оплачиваемый отпуск - 24 дня (за отработанный срок с июня 2011 по июнь 2012, причем когда мне его считали было больше дней, но вычли дни за март, апрель, май, июнь). Но как я поняла, я имею право взять внеочередной оплачиваемый отпуск в счет тех месяцев, когда я буду в отпуске и на больничном по беременности (март, апрель, май, июнь), т. к. больничный и отпуск входят в стаж. Т. к. я не собираюсь выходить на работу на данное предприятие после декрета, сколько дней я могу взять внеочередного оплачиваемого отпуска, чтобы потом мне не пришлось его отрабатывать, и вообще могу я рассчитывать на этот отпуск или нет, а то я думаю, что если сейчас я этот отпуск не использую, по него "забудут" при расчете.
Заранее большое спасибо !!!

[ИнНочка]

Aorika,
согласно ст.260 ТК РФ вы имеете право на очередной отпуск в полном размере. Т.е. если вы в своем заявлении укажете 36 календарных дней, уменьшить по своему усмотрению и тем более выплатить в меньшем размере, работодатель не имеет права Конечно, при увольнении вы должны будете возместить часть отпуска, предоставленную авансом, за исключением случаев сокращения вашей штатной единицы.
Если работодатель нарушит трудовой кодекс в части ст.260 ТК РФ, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам