Статус молодого специалиста

[svetka]

Интересует сохранение статуса молодого специалиста. Будучи студенткой работала в ком. фирме не по специальности официально. Оттуда же перед защитой диплома ушла в декрет. В институте было распределение, но формальное (для галочки, что специалистов устроили - водоснабжение). так вот, дочери вот вот исполниться 1,5 года. Как лучше поступить? Уволиться и встать на учет в службу занятости (на прежнее место возвращаться не буду по ряду причин). Ведь если за мной сохраняется статус мол. спец. они обязаны предоставить работу именно по специальности, а пока работы не будет платить пособие? В общем какие действия мне лучше предпринять, ведь теоретически, мне нет резона продлевать отпуск с 1,5 до 3х лет, выплат то никаких толком нет и в стаж этот срок не идет?

[ИнНочка]

svetka
Света, расскажу ряд минусов службы занятости, дальше решай сама : чтобы встать на учёт в службу занятости, надо подъехать туда примерно в 8-45 утра (сейчас зима), 2 раза в месяц нужно там отмечаться, правда, в назначенное время, работу толковую они там не предлагают (во всяком случае, я об этом не слышала), пособие по безработице тебе будут платить в минимальном размере - 1020 руб., если у тебя не было официальной заработной платы до декрета.
Может быть есть смысл не увольняться до тех пор пока не найдёшь подходящее рабочее место?

[svetka]

Инна, а какие плюсы от неувольнения (работодатель платит ведь всего 60руб) и что все таки можешь сказать про статус молодого специалиста?

[svetka]

Инна, а какие плюсы от неувольнения (работодатель ведь платит 60р.) и все таки что ты скажешь про статус молодого специалиста? Это важно для меня, так как работу мне бы хоть и не толковую , а по специальности надо, хоть за 5тыс. (опыт то ведь получить где-то нужно, а сама я точно не найду). И еще что значит мин. пособие 1020руб, если не было оф з.п.? Я официально получала ок. 9000 и сейчас от этой суммы получаю декретные 4000руб.

[ИнНочка]

svetka
Извини, я поняла, что у тебя не было официальной заработной платы до декретного отпуска. В таком случае ты получать будешь первые три месяца 75% от средней заработной платы за 3 месяца, но не больше 5880 руб., следующие 4 месяца - 60%, далее 45%. В службе занятости нужно будет взять бланк, установленного образца, по которому должны быть заполнены данные о заработной плате.
Если у тебя уже есть планы кем ты хочешь быть, то можешь разместить своё резюме, например, тут , тут , газета "Презент", газета "Из рук в руки", кадровых агентствах . Я бы не стала уповать только на службу занятости.

какие плюсы от неувольнения (работодатель платит ведь всего 60руб)

На мой взгляд только один - запись в трудовой книжке без перерыва. Деньги в данном случае можно получать только в службе занятости

что все таки можешь сказать про статус молодого специалиста?

Каждое предприятие самостоятельно определяет льготы и гарантии молодым специалистам, всё зависит от того, куда ты устроишься. Для кого-то это вообще не имеет значения - молодой или с опытом

[Lubimaya]

А если в службу занятости нет возможности прийти, например уехала, попала в больницу да малоли...билеты или больничный как оправдание подойдут, что причина уважительная, мне тоже скоро туда надо будет идти..., на работе сократили

[ИнНочка]

Lubimaya
Законом это не оговаривается.

[Ягодка]

Интересует сохранение статуса молодого специалиста. Будучи студенткой работала в ком. фирме не по специальности официально. Оттуда же перед защитой диплома ушла в декрет. В институте было распределение, но формальное (для галочки, что специалистов устроили - водоснабжение). так вот, дочери вот вот исполниться 1,5 года. Как лучше поступить? Уволиться и встать на учет в службу занятости (на прежнее место возвращаться не буду по ряду причин). Ведь если за мной сохраняется статус мол. спец. они обязаны предоставить работу именно по специальности, а пока работы не будет платить пособие? В общем какие действия мне лучше предпринять, ведь теоретически, мне нет резона продлевать отпуск с 1,5 до 3х лет, выплат то никаких толком нет и в стаж этот срок не идет?

Вопрос: какой период отпуска по уходу за ребенком идет в стаж??

[ИнНочка]

Ягодка
До 1,5 лет, но не более 3-х лет в общей сложности. Получается, что с 3-м ребёнком вообще ни один день в страховой стаж не попадает