Выход на работу в выходные дни

[nuta]

Добрый день. Подскажите, как быть в такой ситуации. Несколько сотрудников, в связи с тем, что необходимо было сделать большой объём работы в короткие сроки, выходили на работу в выходные дни. Предварительно ими было написаны заявления на согласие работать в выходные с оплатой согласно ТК, направлена служебная записка а головной офис в Москве, которая была согласована финансовым директором. В Хабаровске сотрудником отдела кадров был оформлен приказ о работе в выходные, все были с ним ознакомлены. В табелях работа в выходные отмечена. Однако, теперь эти табели и приказ в головном офисе не подписывают. Соответственно, оплачивать выходные не собираются... Что делать, чтобы добиться оплаты?

[ИнНочка]

nuta, чем мотивируют? И что по этому поводу говорит фин.директор?

[nuta]

Руководство в Хабаровске не связывалось по этому вопросу с Московским руководством в головном. Им не до работников. В Хабаровске реорганизация, с 01.11. будет новый руководитель... А сами специалисты просто так генеральному ( который должен подписать приказ) не позвонят. Вот и не знают, что предпринять. Имеют ли право не заплатить? Ещё и все работники, работавшие в выходные, сокращены. Работают до 20 ноября. Переживают, что их "прокатят" с оплатой под шумок.

[ИнНочка]

nuta,

их "прокатят" с оплатой под шумок

Запросто

специалисты просто так генеральному ( который должен подписать приказ) не позвонят

А в чем сложность позвонить самим? Регламент не позволяет? Электронный адрес приемной есть? Есть письменное согласие от фин.директора? Если есть, то я бы на месте сотрудников сама бы вышла на главное руководство, если не по телефону, то по электронной или обычной почте, и постаралась бы решить этот вопрос. В их случае все равно терять уже нечего в том плане, что каких-либо гонений за самоуправство можно не бояться в свете предстоящих сокращений?

[Мастерица]

Добрый день.
Есть вопрос по работе в выходной.
В сентябре я ездила в командировку на учебу и приезд и отъезд выпали на 3 выходных дня. На эти 3 дня я писала выходные на ноябрь. Так получилось, что когда пришло время гулять я была на больничном. Я могу переписать эти отгулы на другое время? На работе мне отказали. Сослались на то, что это обычный выходной, который без оплаты, а если я надумаю переносить, то мне нужно отзывать больничный на эти дни и делать перерасчет.

[ИнНочка]

Мастерица, кадровик прав в данном случае. Больничный во время "отгула" положен, а вот перенос "отгула" на другие дни- нет, т.к. переносу подлежат дни отпуска, на которые пришлась нетрудоспособность сотрудника. Другие дни отдыха за работу в выходные дни отпуском не являются. Такие дни считаются для сотрудника обычными выходными днями. (ст. 107, 124 и 153 ТК РФ).

[Мастерица]

Спасибо за пояснения.
А отгул идет в моем случае с проставлением в табеле восьмерки или как простой неоплачиваемый выходной?

[ИнНочка]

Мастерица, как выходной