Понижение в должности

Мусьен

Здравствуйте, прошу проконсультировать. Моя дочь (будучи студенткой дневного отделения) в прошлом году устроилась на работу в бюджетную организацию на пол-ставки, должность - главный специалист. Начальство сказало: пока студентка, взять на полную ставку не можем, окончишь ВУЗ, оформим на полную. Окончив институт и получив диплом, ей предложили только должность ведущего специалиста. Кадровик сказал, что на должность гл.специалиста ее взяли ошибочно, т.к для этой должности требуется стаж три года. Она проработала почти год и никто не заметил ошибки)). Сразу хочу сказать, это должность вообще не по специальности, дочь закончила технический ВУЗ, а эта работа скорее творческая. Проблем со ставками и бюджетом на предприятии нет. Но все же, правомерно ли поступает руководство и отдел кадров?

ИнНочка

Мусьен, приём на работу сотрудника, который не соответствует ей по квалификации, является нарушением, только если должность работника предусматривает наличие каких-либо льгот или ограничений, установленных законодательно (ст.57 ТК РФ). При этом устранить это нарушение можно было бы через проведение аттестации работника.

Мусьен писал(а):для этой должности требуется стаж три года

Стаж требуется 3 года, а профессия может быть любая?

Мусьен

ИнНочка писал(а):Стаж требуется 3 года, а профессия может быть любая?

Как ни странно, да!!! Должность, что то из разряда "массовик- затейник", нужна активность , умение работать с молодежью и т.п. Очень обидно, что обязанности остаются прежними, а получать будет меньше.
Спасибо Вам за ответ. Дочь решила не портить отношения с работодателем и пошла на его условия.