Я работаю в ТОГУ на должности доцента кафедры (перешли из бывшего ДВГГУ после реорганизации) и являюсь кандидатом наук. В этом году (весной) прошла избрание по конкурсу на должность доцента и со мной заключили Доп. соглашение к основному Договору сроком до 31 августа 2017 года (на 1 год).
Я нахожусь сейчас в декретном отпуске до 21 сентября 2016 года.
Вчера ездила в отдел кадров, чтобы написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (этот возраст им будет достигнут 29 января 2017 года). Мне сказали, что я НЕ могу написать заявление на полный срок, а только до 31 августа 2017 года (т.е. до момента окончания Доп. соглашения), после чего я буду уволена, т.к. мой контракт будет окончен (т.е. в связи с окончанием действия Договора). Я написала заявление и приложила к нему копию Свидетельства о рождении ребенка и пошла к начальнику Отдела кадров. Там мне так же сказали, что я НЕ могу писать на полный срок (т.е. до достижения ребенком возраста 1,5 лет, а только до окончания Доп. соглашения).
Я сослалась на Положение об аттестации научно-педагогических работников, где сказано, что: "Аттестации не подлежат сотрудники со стажем работы менее 2 лет, беременные женщины, а также те, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Последние проходят аттестацию не ранее чем через 2 года после выхода из отпуска.". Но начальник Отдела кадров мне сказала, что это НЕ аттестация, а конкурс и ЭТА норма тут НЕ действует, т.е. я ДОЛЖНА написать заявление только на срок Доп. соглашения, после чего я буду уволена в связи с прекращением действия Договора.
В ст. ТК РФ 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений указано, что: "Не проводится конкурс на замещение: должностей декана факультета и заведующего кафедрой; должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами (а меня ВЫНУДИЛИ проходить конкурс будучи БЕРЕМЕННОЙ!!!); должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.".
Сам Договор был заключен со мной еще в 2005 году и в нем указано, что он является договором по основной работе. К нему идет куча Доп. соглашений. Я заказала в Отделе кадров копии со всех документов, находящихся в моем личном деле.
Подскажите верны ли действия работодателя и что мне делать???
