Добрый день!
Нужен совет. Ситуация такая: работаю на дому в московской фирме. Зарплата белая, все как положено по бессрочному трудовому договору. Зарплата в договоре указана единой суммой как оклад, например 99999 руб. С нее только снимают 13 % и выдают остальное на руки "чистыми", без всяких там ДВ надбавок и северных. Пару месяцев назад у нас сменился генеральный директор, который перевел всех сотрудников на новую систему оплаты труда: оклад + премия, причем премия составляет 40 % от оклада и считается по коэффициенту KPI, который рассчитывается по таким параметрам, по которым премии не будет вовсе или она будет ничтожной. Ну и оклад соответственно меньше существенно. Итогом этого стало снижение реальной зарплаты почти в половину по факту, при том, что работу делать приходится всю ту же самую. На такую систему оплаты он перевел всех сотрудников, кто согласился. Кто не согласился - уволились сразу (он все сделал по закону с официальным уведомлением за 2 месяца). Я не согласилась, как увидела уведомление, так как я беременная, на тот момент был срок уже 22 недели. Я предоставила ему справку о беременности, уведомила, что он не имеет права мне снижать зарплату. Самое главное: я не иду на больничный по беременности и родам и далее не беру отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Т. е. как работала - так и буду продолжать работать. Но закон меня как беременную защищает, он согласился и оставил меня в покое. Я работаю, донашиваю беременность, зарплата осталась прежней. Но через пару недель я уже рожу ребенка и я боюсь, что после рождения ребенка он возобновит деятельность по переводу меня на новую систему оплаты труда. Не смогла в ТК РФ найти никакой информации в таком случае, как у меня, когда женщина продолжает работу, а не сидит "в декрете" с ребенком. Подскажите, сможет ли он все-таки перевести меня на новую систему оплаты труда по закону или как-то я смогу еще остаться на старой системе под защитой закона, например до 1,5 лет ребенка? Это где-то прописано в ТК РФ? А то я там нашла только информацию о том, что меня не могут уволить или сократить. А про уменьшение зарплаты ничего нет. Видимо по умолчанию считается, что все женщины обязательно сидят дома с ребенком в отпуске и не работают, как я.
Помогите советом, кто знает на эту тему что-нибудь, пожалуйста.
снижение з/п после рождения ребенка
Сообщений: 3
• Страница 1 из 1
-
- Реклама