Подскажите, что делать в моей ситуации.
Начну с начала: в организации, в которой я сейчас работаю, принято в день приема на работу брать заявление об увольнение без даты.
Так вот, моё заявление вчера пригодилось - генеральный директор подписал (я оказалась заложницей ситуации - выполняя устные распоряжения старшего специалиста, которому непосредственно подчиняюсь. В итоге оказалась главной виновницей), правда я так и не поняла, пустили ли это заявление в действие. На словах - да. Но я не видела, что он на этом заявлении написал.
Сейчас я узнаю, что на меня и еще одного сотрудника (старшего специалиста) готовят дисциплинарное взыскание (вроде премии лишить хотят). И вообще, хотят подвести на увольнение по статье.
Главный вопрос - что сделать, чтобы все-таки нормально уже уволиться без статьи (как будто я не выполняю свои должностные)? На меня явно "обиделось" руководство, что я отказалась подписать заявление о взыскании с моей заработной платы пока гипотетических пеней, которые возникли не по моей прямой вине.
Что я могу сделать? Срочно заболеть на эти 2 недели? А потом прийти за трудовой? В мое отсутствие уже ничего же не сделают мне? И как тогда будут обстоять дела с выплатой больничного листа?
И еще, премии за какой квартал меня имеют право лишить? Сейчас должна быть за 1 квартал.
Как правильнее уволиться?
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Как правильнее уволиться?
Moimir, с премиями все сложно, нужно смотреть какие показатели прописаны в положении о премировании или положении об оплате труда, если они, конечно, есть
Нужно много-много раз нарушить эту должностную инструкцию, написать много-много объяснительных, доказывающих вашу вину. Без этого никакой "статьи" быть не может. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам
Главный вопрос - что сделать, чтобы все-таки нормально уже уволиться без статьи (как будто я не выполняю свои должностные)?
Нужно много-много раз нарушить эту должностную инструкцию, написать много-много объяснительных, доказывающих вашу вину. Без этого никакой "статьи" быть не может. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам
Сообщений: 2
• Страница 1 из 1
-
- Реклама