С 01.12.2015 нас( несколько сотрудников) перевели на договор ГПХ. Компания, в которой мы трудоустроены, территориально находится в Москве.
В договоре указана почасовая оплата труда, по факту выплачивается только оклад( как на предыдущем месте работы 26000) а по часам если считать, то должно быть не менее 33000.
Второе, нам сказали, что налоги в пенсионный фонд мы должны платить сами, а в пенсионном фонде сказали это невозможно
Третье, больничные, отпускные и декретные оказывается нам тоже не оплачиваются, тк мы теперь по ГПХ договору работаем а не по трудовой.
Интересует, насколько это все правомерно и имеет ли место быть? Или пора бежать с "корабля"?
Договор ГПХ
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Договор ГПХ
Репинка, на счет взносов в ПФР - это расходы работодателя, а не ваши. А на счет ФСС - да, ничего не положено, если иное не закреплено в договоре.
По поводу фактической оплаты, нужно узнавать в бухгалтерии как они считают. Вполне возможно, что сделают перерасчет. Если откажут, то обращайтесь в прокуратуру или...
Договор ГПХ можно переквалифицировать в трудовой, если составляется табель учета рабочего времени, работа носит один и тот же однообразный порядок и т.д., но это дело судебное и муторное. Решать вам заниматься этим вопросом или нет.
По поводу фактической оплаты, нужно узнавать в бухгалтерии как они считают. Вполне возможно, что сделают перерасчет. Если откажут, то обращайтесь в прокуратуру или...
пора бежать с "корабля"
Договор ГПХ можно переквалифицировать в трудовой, если составляется табель учета рабочего времени, работа носит один и тот же однообразный порядок и т.д., но это дело судебное и муторное. Решать вам заниматься этим вопросом или нет.
Сообщений: 3
• Страница 1 из 1
-
- Реклама