Признание срочного трудового договора бессрочным

Moimir · Сообщение **Moimir** » 02 ноя 2015, 14:24

Добрый день!
Что в качестве доказательств предоставить в суде, чтобы признать срочный договор бессрочным?
Копии приказов о приёме на работу, об увольнении, табель рабочего времени, справку о среднем заработке, должностные инструкции...
Что-то еще, или достаточно?

ИнНочка

Moimir, сам срочный договор, из которого должно следовать, что работа должна быть на постоянной основе, а не временные рамки.

Moimir · Сообщение **Moimir** » 12 ноя 2015, 15:29

Добрый день.
Подскажите, если я выхожу на новую работу, спустя 2 недели, после увольнения со старой (по окончании срочного трудового договора, который я хочу признать бессрочным), могу ли я в своем исковом заявлении просить о том, чтобы мне выплатили мой заработок за 2 месяца, как это производится при сокращении? Или его выплатят только в том случае, если я попрошу восстановить меня на работе, моей должности не окажется и меня по решению суда сократят и только тогда я смогу претендовать на эти выплаты?
Или мне только смогут признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок и я смогу просить только о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула (2 недели), а 2-х месячный заработок уже не получу?

ИнНочка

Moimir,

мне только смогут признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок и я смогу просить только о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула (2 недели), а 2-х месячный заработок уже не получу?

Думаю, что да, т.к.

его выплатят только в том случае, если я попрошу восстановить меня на работе, моей должности не окажется и меня по решению суда сократят и только тогда я смогу претендовать на эти выплаты?

Цветочница Анюта

ИнНочка, а как срочный договор признать бессрочным? У нас, например, в самом договоре срочном пишется "срочный трудовой договор", укащывается на какой срок он заключён, если договор становится бессрочным, то должно быть доп соглашение у трудовому договору. Там это и указывается. Мне просто тоже интересно стало.

ИнНочка

Цветочница Анюта, как правило, переквалифицировать срочный в бессрочный трудовой договор, если в этом плане интересы работодателя и работника не совпадают, можно только в судебном порядке, предварительно, конечно, нужно оценить эффективность данного мероприятия.
В ст.58 и 59 ТК РФ подробно расписано на каких основаниях можно заключить срочный трудовой контракт и соответственно его переквалифицировать, если он заключен как бы просто так, чтобы уволить неугодного сотрудника, как думает работодатель, без лишних проблем.

Скрытый текст: Показать

Мария:-)

Инна здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста, у меня сестра устроилась работать в школу делопроизводителем на 0,5 ставки (примерно больше года назад - если принципиально могу узнать точную дату), дополнительно вела уроки технологии, в течение этого года прошла курсы переподготовки получила диплом

Скрытый текст

Для просмотра скрытого текста необходимо быть авторизованным пользователем.

после получения диплома написала заявление с просьбой перевести ее постоянно работать учителем географии, это было еще в августе, директор объявила что она будет работать учителем географии с сентября она начала работать, и только вчера ей дали трудовой договор для ознакомления и подписи, договор срочный с сентября по май прочитав ваше предыдущее сообщение поняла что заключен он законно т.к. совмещение, но правомерно и установлен испытательный срок?
Т.к. вести два предмета один из которых для нее новый - технология и география тяжело и плюс еще 0,5 ставки делопроизводителя, она поняла что не справляется и написала заявление на увольнение как делопроизводитель(директор всячески за этот месяц давала понять ей что она не справляется с работой).Директор заявление приняла.
Трудовой договор с учителем географии на сегодняшний день еще не подписала взяла на выходные для ознакомления. В данном случае теперь имеет ли место быть срочный договор, т.к. по основной работе она увольняется?
Должны ли этот договор признать бессрочным?

Скрытый текст

Для просмотра скрытого текста необходимо быть авторизованным пользователем.

Заранее спасибо за ответ :flower:

ИнНочка

Мария:-), добрый день! испытательный срок установлен правомерно, по крайней мере запрета на это нет. А вот по поводу срочного договора - незаконно.
Основания заключение срочного трудового договора содержатся в статье 59 ТК РФ. Статья 332 ТК РФ, устанавливающая возможность заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками, распространяется только на профессорско-преподавательский состав ВУЗов или организаций дополнительного профессионального образования. То есть на учителя эта норма не распространяется
Ей надо написать заявление на прием на работу на постоянной основе.

Мария:-)

Спасибо большое за такой быстрый ответ. Получается с ней договор был заключен когда она постоянной основе работала в должности делопроизводителя и по совместительству ее взяли учителем, и заключили срочный договор, а должны были безсрочный правильно?
Сейчас ей надо написать: " прошу принять меня на постоянной основе на должность учителя географии и технологии" Этого будет достаточно? Или нужно в заявлении указать статью тк? Или Может какой то определенной формы должно быть заявление?

Мария:-)

Имеет ли право директор ей отказать в этом заявлении?

Мария:-)

А договор который ей дали подписать от 1 сентября ей надо подписывать или нет? И надо там прописать дату когда ей дали договор?

ИнНочка

Мария:-),

Мария:-) писал(а):Имеет ли право директор ей отказать в этом заявлении?

Должно быть основание какое-то, например, временно на период отсутствия такого-то работника, если вакансия никем не занята, то нет. Если будет отказывать, то пусть делает это в письменном в виде (при условии, конечно, что вакансия свободна). С этим отказом потом можно обратиться в прокуратуру или комиссию по трудовым спорам.
Может быть ее на срочному договору приняли, потому что должность на самом деле кем-то занята? Например, учитель находится в "декретном" отпуске?

Мария:-) писал(а):А договор который ей дали подписать от 1 сентября ей надо подписывать или нет? И надо там прописать дату когда ей дали договор?

В принципе можно и подписать, только надо учесть момент, что с момента ее увольнения с должности делопроизводителя, она не может работать по внутреннему совмещению в любом случае, независимо от того, примут ее на постоянной основе или нет (п.2 трудового договора). Поэтому с момента увольнения с должности делопроизводителя в трудовой договор должны быть внесены изменения в этой части. Как только ее примут на постоянной основе, то нужно исключить п.3.

Мария:-) писал(а):прошу принять меня на постоянной основе на должность учителя географии и технологии" Этого будет достаточно?

Да.

Мария:-) писал(а):Может какой то определенной формы должно быть заявление

Как правило, пишется в свободной форме на руководителя, главное - это дата приема, должность и основное место работы или совместительство.

okagco · Сообщение **okagco** » 01 окт 2017, 13:49

ИнНочка, здравствуйте! Сможете меня проконсультировать по поводу надбавки за выслугу лет пед.работнику?

немо · Сообщение **немо** » 01 окт 2017, 15:10

ИнНочка, Добрый день, подскажите ответ на такой вопрос: в ОУ среднего проф. образования приходит устраиваться педагог доп. образования (руководитель секции спортивной), по основному месту работу она была сокращена, в трудовой есть запись, к нам она хочет устроится совместителем на 0,25 ставки. На сколько я понимаю, я ее не могу взять, т.к. у нее нет основного места работы, но она не хочет делать запись в трудовую и терять выплаты по сокращению. Бухгалтер предложила оформит ее по срочному трудовому договору на 3 месяца (там подготовка к соревнованиям), а затем она увольняется. Наш юрист в отпуске, проконсультироваться не с кем. И я в полном недоумении. Статью по заключению срочного договора изучила, она (педагог доп. образования) не под какой пункт не подходит. И как с ней поступить? Заранее спасибо!

ИнНочка

okagco, попробую :yes

Отправлено спустя 45 минут 35 секунд:
немо, прямого запрета нет в законодательстве не принимать на работу по совместительству при отсутствии основного места работы. Ст.283 ТК РФ регламентирует при устройстве на работу по совместительству предъявлять только документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Таким образом, потенциальный сотрудник не обязан вам показывать свою трудовую книжку. Или как вариант - договор ГПХ. Либо дождаться окончания у кандидата срока выплат по сокращению и принять ее уже на основное место работы, если она этого захочет, конечно