Работа в ликвидационной комиссии и беременность

Модераторы: Svtln, ИнНочка

Правила форума
В темах отвечает только специалист - Рогачева И. В. (ИнНочка)! Если на Ваш вопрос нет ответа больше недели, пожалуйста, сообщите нам об этом.
Аватара пользователя
nuta
*Самая таинственная аватара*
Сообщений в теме: 2
Сообщения: 800
На форуме с 05 фев 2010, 22:05
Реальное имя: Анна
Благодарил (а): 188 раз
Поблагодарили: 217 раз

Работа в ликвидационной комиссии и беременность

Сообщение nuta » 26 окт 2015, 17:10

Добрый день!
Ситуация следующая.
Срочный трудовой договор (в организации у всех так, каждый раз по окончании срока действия договора его просто продлевали).
Но на данный момент 30.10.15. последний день договора у всех, уведомления все получили. Организация в стадии банкротства, грядет ликвидация.
С 01.11.15 на база данной организации и еще одной образуются 2 новые фирмы.
Часть сотрудников в них переходит, часть увольняют, части предложили остаться по очередному срочному договору в ликвидационной комиссии.
Вопросы в следующем:
1) если человек останется в ликвидационной комиссии и успеет уйти в декрет до ликвидации фирмы, получит ли она все выплаты (пособие по беременности и родам при выходе в декретный отпуск; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; единовременную выплату по рождению; пособие до 1,5 лет)? И в каком они будут размере?
2) что будет, если фирма ликвидируется, а уйти в декрет человек не успеет? Все потеряет?
3) что будет написано в трудовой книжке? дата ликвидации фирмы - это будет последний рабочий день в трудовой? т.е., если сидеть в декрете, потеряется стаж?
Аватара пользователя
ИнНочка
*НачФин*
Сообщений в теме: 2
Сообщения: 23843
На форуме с 10 сен 2008, 20:54
Реальное имя: Инна
Благодарил (а): 102 раза
Поблагодарили: 1349 раз
Контактная информация:

Re: Работа в ликвидационной комиссии и беременность

Сообщение ИнНочка » 26 окт 2015, 20:19

nuta,
1. Если отпуск по БиР наступит ДО ликвидации фирмы, то пособие по БиР, единовременное пособие при постановке на учет при ранних сроках беременности выплатят. Пособие по уходу за ребенком будет выплачивать либо соцзащита, либо ФСС - зависит от того, когда эта самая ликвидация фирмы закончится. Размер - как обычный расчет.
2. Пособие по БиР выплатит соцзащита при условии постановки на учет в фонде занятости, правда, в минимальном размере :tap примерно тысячи 3. Все остальное остается в прежнем размере, выплачивает также соцзащита.
В любом случае не забудьте взять на предприятии все справки о зарплате, приказы на отпуск по БиР.
3.
дата ликвидации фирмы - это будет последний рабочий день в трудовой?

Да

если сидеть в декрете, потеряется стаж?

Для чего именно? Если для пенсионного, то их законодательство так часто меняется, что сложно предугадать.
Аватара пользователя
nuta
*Самая таинственная аватара*
Сообщений в теме: 2
Сообщения: 800
На форуме с 05 фев 2010, 22:05
Реальное имя: Анна
Благодарил (а): 188 раз
Поблагодарили: 217 раз

Re: Работа в ликвидационной комиссии и беременность

Сообщение nuta » 28 окт 2015, 15:24

ИнНочка, в продолжение темы...
Подскажите, если на время работы в ликвидационной комиссии с работником заключен срочный контракт, то:
1) может ли организация его не продлить, узнав о беременности сотрудника (если он еще не успел уйти в декрет, но и ликвидация еще не наступила).
2) если сотрудник успел уйти в декрет, ликвидация фирмы еще не наступила, со всеми работниками ликвидационной комиссии продлили контракт, могут ли не продлить контракт с беременной/родившей сотрудницей, т.е. уволить ее до ликвидации?
Аватара пользователя
ИнНочка
*НачФин*
Сообщений в теме: 2
Сообщения: 23843
На форуме с 10 сен 2008, 20:54
Реальное имя: Инна
Благодарил (а): 102 раза
Поблагодарили: 1349 раз
Контактная информация:

Re: Работа в ликвидационной комиссии и беременность

Сообщение ИнНочка » 28 окт 2015, 23:23

nuta,
1. Нет, обязаны обеспечить рабочим местом до момента рождения ребенка, если срочный трудовой контракт заканчивается раньше. Либо до окончания срока действия трудового контракта, если ребенок родится раньше.
2. Могут, но должны будут об этом предупредить не менее, чем за 3 дня до окончания срока действия срочного трудового договора :listen



Вернуться в «Бухгалтерский учет, налогообложение, трудовые отношения»