В России хотят запретить аборты,изменив Конституцию-2

[Санечка]

svetik4643, вот тот факт, что функционируют, и позволяет говорить о том, что незаменимых там нет просто это "секретик", с помощью которого руководство манипулирует работниками, вызывая у них чувство вины за каждый миг отсутствия

[Свистулька]

Санечка, так в том и дело, нафиг им брать маму с больничными? Заменить на женщину без малых детей и без больничным и все ок, не надо самому стоять этикетки клеить.
Только женщине с детьми нужно работать и зарабатывать. И эти больничные это не только то, что тебя попросят, а и то, что ты потерял часть з.п. А у неё эта з.п. расписана наперед, за коммуналкцу за детсадик, на сандалии, на шортики, на прокладки себе и на питание.
Поэтому ведут сопливых в садик, а сами на работу.

[svetik4643]

вот тот факт, что функционируют, и позволяет говорить о том, что незаменимых там нет

А зачем заменять, если работник и больной идет на работу, и в отпуск не ходит.

[Санечка]

Свистулька, мама с ребенком - самый удобный работник, особенно если внушить ей "больничный = увольнение". Работает, не жужжит, претензий/желаний никаких
А вот бездетные могут и дверью хлопнуть в неподходящий момент.
Альтернатива больничным - день в счет отпуска.
Но это все при желании, я повторюсь.

svetik4643, во-во, и больной, и хромой, потому что "вдруг уволят". Типичная пугалка, работает, как видите, на все 100

[Свистулька]

Санечка, а есть дети которые болеют один день? А дней в отпуске в его 36, да и сам отпуск тоже нужен. Это раз, а два, это когда ещё и зп серая, или какте-нибуть кту.
Пугалка не пугалка, а за просто так деньги не платят, работать надо, а не хочешь работать, освободить место.

[Санечка]

Свистулька, есть, пусть не день, 2-3. Вы еще забываете, что уволить у нас в стране крайне сложно, а маму с ребенком до 3-х лет почти нереально.

[svetik4643]

маму с ребенком до 3-х лет почти нереально.

Реально создать такие условия, что сама убежит. И создают, и убегают.

[Санечка]

svetik4643, да знаю я и про условия, и про угрозы уволить по статье работник, не читавший ТК, еще и внушаемый - самый удобный а если еще и что-то умеет - вообще клад.

[svetik4643]

работник, не читавший ТК, еще и внушаемый - самый удобный а если еще и что-то умеет - вообще клад.

Да хоть зачитайся, даже в комиссию пожалуйся, действует, если работодатель тоже ТК не читал, а если читал, да еще и с мозгами, то фиг придерешься.

[Санечка]

svetik4643, вы все с позиции работника рассуждаете, работодатель - злодей, работник - бесправен. Ок, в вашей системе координат пусть так.

[svetik4643]

svetik4643, вы все с позиции работника рассуждаете, работодатель - злодей, работник - бесправен. Ок, в вашей системе координат пусть так.

Как видите, не только в моей системе координат. Мой работодатель -государство, оно хоть и суровое, но справедливое. А вот в частной лавочке, как человек, нанимавший персонал, участвующий в отборе и слышавший, как создать условия декретнице, чтоб она не вышла туда или уволилась, какашек много повидала. Угу.

[Санечка]

svetik4643, работу, как и мужа, надо тщательно выбирать, чтоб потом сюрпризов неприятных не было

[svetik4643]

работу, как и мужа, надо тщательно выбирать, чтоб потом сюрпризов неприятных не было

Уже мульон раз мастер -класс просила от знающих и успешных и тишина. Я заплачУ.
А работой той довольна в общем итоге: хорошая школа жизни. Уж как там хозяин может вертеть законом и кидать партнеров , суммы немалые, так просто дух захватывает.

[Санечка]

svetik4643, из меня тренер никакой я нервничаю и бью указкой по пальцам
Может книгу в старости напишу

И про школу жизни: ее все ж комфортнее проходить без младенца на руках, когда есть возможность "хлопнуть дверью".

[Смайл]

Альтернатива больничным - день в счет отпуска.

в 4 года в садике Игорь болел по три недели, неделя в саду и опять. Какой нахрен отпуск - то? Он бы в первый же больничный закончился бы тут же. Я да, я сидела с малым, но зарплата у меня была такая, что найти кого-то на моё место была просто ахрипроблема, по 2-3 месяца просто никто не звонил даже (это я в декрет когда уже уходила). И постоянные больничные - это говняное отношение в коллективе и планомерное пожирательство сотрудника, потому что работу сотрудницы делает кто-то другой, и так постоянно.