требуют обьяснительную после взыскания
- Троянская
- Старожил
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 905
- На форуме с 26 июн 2010, 12:13
- Реальное имя: Елена
- Благодарил (а): 21 раз
- Поблагодарили: 122 раза
требуют обьяснительную после взыскания
Я работаю в Хабаровском филиале московской компании. Согласно моей должостной инструкции, я подчиняюсь директору филиала административно, начальнику отдела функционально и соответствующему отделу в Головной компании. 25 марта 2015 года произошел инцидент, по которому я написала обьяснительную директору филиала. 31 марта был приказ о применении дисциплинарного взыскания. Так жив компании работает заместитель директора по безопасности, который подчиняется непосредственно Москве. Сегодня, 7 апреля, данный работник затребовал с меня еще раз объяснения. В первый раз я писала руководителю в свободной форме. Сейчас с меня требуют обьяснительную в форме вопроса -ответа на письменные вопросы. Директор сказал, что согласно нашим внутренним он имеет право объяснения спрашивать. Меня интересует имеет ли данный работник требовать обьяснительную согласно ТК и имеет ли право требовать после наложения дисциплинарного взыскания
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: требуют обьяснительную после взыскания
Троянская, а для каких целей он ее требует? Или это не обсуждается?
По общему правилу согласно со ст. 193 ТК РФ ДО применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Работник может написать объяснительную записку, а может и отказаться. Такой отказ должен быть документально подтвержден: составляется соответствующий акт об отказе работника дать объяснение. Право повторного требования от работника предоставить объяснение законом не предусмотрено. Если Вы уже написали объяснительную, то имеете право не писать еще раз.
По общему правилу согласно со ст. 193 ТК РФ ДО применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Работник может написать объяснительную записку, а может и отказаться. Такой отказ должен быть документально подтвержден: составляется соответствующий акт об отказе работника дать объяснение. Право повторного требования от работника предоставить объяснение законом не предусмотрено. Если Вы уже написали объяснительную, то имеете право не писать еще раз.
Сообщений: 2
• Страница 1 из 1
-
- Реклама