По соглашению сторон

[НатуСан]

Здравствуйте!
Ситуация такая, муж работает в крупной компании, его непосредственный руководить объявил, что увольняет его (т.е. мужа) по соглашению сторон, причины не были названы, просят подписать соглашение с выплатой компенсации за 2 месяца. Муж не хочет увольняться, т.к. говорит, что все планы выполняет есть конечно замечания к работе, но все в рабочем порядке, к тому же он основной добытчик в семье, я не работаю по уходу за ребенком с 2-мя маленькими детьми. Понятно потерять кормильцу работу не желательно. Муж озвучил решение, что не намерен увольняться пригрозили, что уволят по статье, найдут до чего придраться.
Подскажите, какие последствия могут быть, если откажется подписывать по соглашению сторон?
Спасибо!

[ИнНочка]

НатуСан,

что уволят по статье, найдут до чего придраться.

Если муж вовремя приходит на работу, уходит тоже вовремя, выполняет свои должностные обязанности, не допускает недостач, если с ним заключен договор о материальной ответственности, то особо волноваться не о чем. Конечно, можно провести аттестацию рабочего места с целью увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности, но на практике это не так просто сделать, т.к. должен быть собран огромный пакет документов для этих целью, в тч служебные записки о ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, объяснительные мужа, замечания, выговоры и т.д. Если хоть один документ будет оформлен неверно, то аттестацию можно признать недействительной в судебном порядке.
Правда, если на работе установлена премиальная система оплаты труда, то могут воздействовать за счет премии
В случае чего пусть обращается в комиссию по трудовым спорам и прокуратуру

[НатуСан]

Инна, СПАСИБО за подробный ответ.