По соглашению сторон

Модераторы: Svtln, ИнНочка

Правила форума
В темах отвечает только специалист - Рогачева И. В. (ИнНочка)! Если на Ваш вопрос нет ответа больше недели, пожалуйста, сообщите нам об этом.
Аватара пользователя
НатуСан
Опытный пользователь
Сообщений в теме: 2
Сообщения: 405
Зарегистрирован 10 авг 2009, 20:35
Реальное имя: Наталья
Благодарил (а): 9 раз
Поблагодарили: 16 раз

По соглашению сторон

Сообщение НатуСан » 17 окт 2014, 13:11

Здравствуйте!
Ситуация такая, муж работает в крупной компании, его непосредственный руководить объявил, что увольняет его (т.е. мужа) по соглашению сторон, причины не были названы, просят подписать соглашение с выплатой компенсации за 2 месяца. Муж не хочет увольняться, т.к. говорит, что все планы выполняет есть конечно замечания к работе, но все в рабочем порядке, к тому же он основной добытчик в семье, я не работаю по уходу за ребенком с 2-мя маленькими детьми. Понятно потерять кормильцу работу не желательно. Муж озвучил решение, что не намерен увольняться пригрозили, что уволят по статье, найдут до чего придраться.
Подскажите, какие последствия могут быть, если откажется подписывать по соглашению сторон?
Спасибо!
Аватара пользователя
ИнНочка
*НачФин*
Сообщений в теме: 1
Сообщения: 23305
Зарегистрирован 10 сен 2008, 20:54
Реальное имя: Инна
Благодарил (а): 716 раз
Поблагодарили: 3068 раз
Контактная информация:

Re: По соглашению сторон

Сообщение ИнНочка » 17 окт 2014, 21:55

НатуСан,
что уволят по статье, найдут до чего придраться.

Если муж вовремя приходит на работу, уходит тоже вовремя, выполняет свои должностные обязанности, не допускает недостач, если с ним заключен договор о материальной ответственности, то особо волноваться не о чем. Конечно, можно провести аттестацию рабочего места с целью увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности, но на практике это не так просто сделать, т.к. должен быть собран огромный пакет документов для этих целью, в тч служебные записки о ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, объяснительные мужа, замечания, выговоры и т.д. Если хоть один документ будет оформлен неверно, то аттестацию можно признать недействительной в судебном порядке.
Правда, если на работе установлена премиальная система оплаты труда, то могут воздействовать за счет премии :listen
В случае чего пусть обращается в комиссию по трудовым спорам и прокуратуру ;-)
Аватара пользователя
НатуСан
Опытный пользователь
Сообщений в теме: 2
Сообщения: 405
Зарегистрирован 10 авг 2009, 20:35
Реальное имя: Наталья
Благодарил (а): 9 раз
Поблагодарили: 16 раз

Сообщение НатуСан » 23 окт 2014, 20:10

Инна, СПАСИБО за подробный ответ.



Вернуться в «Бухгалтерский учет, налогообложение, трудовые отношения»