новые правила расчета пенсии

[фишка]

вопрос такой.
как вы думаете, что выгоднее гражданину - 6% или 0 % отчислений на накопит часть в свете нового ФЗ-44 , который вступает в силу с 01.01.2015.

[ПФР-консультант]

вопрос такой.
как вы думаете, что выгоднее гражданину - 6% или 0 % отчислений на накопит часть в свете нового ФЗ-44 , который вступает в силу с 01.01.2015.

Что выгоднее – 6% или 0% каждый решает сам.

Главное, Вы должны знать, что если выберете 0%, т.е. откажитесь от формирования пенсионных накоплений, то это не будет являться уменьшением Ваших пенсионных прав. В этом случае все взносы, что уплачивает Ваш работодатель, пойдут на формирование страховой части.
Страховая пенсия гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации по уровню инфляции.

Если Вы оставите 6% для формирования пенсионных накоплений, то ими нужно будет управлять: отдать в негосударственный пенсионный фонд или управляющую компанию.
Доходность пенсионных накоплений зависит от результатов инвестирования на финансовом рынке.
Необходимо помнить, что в процессе инвестирования существует рыночный риск, а законодательством будет гарантироваться лишь сохранность номинала - суммы поступивших взносов.

Выбор тарифа (6% или 0%) регулируется Федеральным законом от 04.12.2013 № 351-ФЗ, ФЗ-44 к этому не имеет отношения.

Напомним, что право выбора есть только у граждан 1967 года рождения и моложе. Сделать выбор необходимо до 31 декабря 2015 г.

[jersan]

вопрос не про пенсии, но специалисту пенсионного фонда...
до каких пор будет продалжаться этот дурдом? для оформления материнского капитала жена записалась на понедельник в 9:00 (северный округ) приехала... вернулась домой ни с чем... "они там на каком то совещании, меня переписали на сегодня на вторник в 16:30" вопрос! за каким лешим устраивать никому (из простых людей) ненужные совещания, планёрки и прочий маразм... гонять человека с грудным ребёнком туда-сюда "приходите завтра" зачем записывать на время, если в это время проводится совещание?

[ПФР-консультант]

вопрос не про пенсии, но специалисту пенсионного фонда...
до каких пор будет продалжаться этот дурдом? для оформления материнского капитала жена записалась на понедельник в 9:00 (северный округ) приехала... вернулась домой ни с чем... "они там на каком то совещании, меня переписали на сегодня на вторник в 16:30" вопрос! за каким лешим устраивать никому (из простых людей) ненужные совещания, планёрки и прочий маразм... гонять человека с грудным ребёнком туда-сюда "приходите завтра" зачем записывать на время, если в это время проводится совещание?

Ваше возмущение понятно. Но совещания не было. Ваша супруга опоздала на 25 минут, а на приеме был уже другой человек. Ей предложили подождать или перезаписаться. Она выбрала второй вариант.
Мы признательны Вам за неравнодушное отношение к организации приема граждан в территориальных органах ПФР.

[Katepil]

Подскажите пожалуйста, как повлияет факт прерывания трудового стажа на пенсию? Дело в том, что сейчас обучаюсь в аспирантуре и трудовой стаж прервался, идет только учебный. Стоит ли относить трудовую на доп место работы?

[фишка]

ПФР-консультант, спасибо за ответ. но я не зря спросила - что выгоднее для человека. ФЗ попутала - я имела ввиду ФЗ-400.
1. т.е. мой вопрос остается прежним - с учетом ФЗ-400, - если я выберу 6% - то баллов насчитается мне меньше, у меня будет накоп часть. если выберу 0% - то будет только страх часть, но и баллов будет больше.
калькулятор по этим двум вариантам дал почти одинаковый общий доход, т.е. общая сумма выплаты ( страх часть и страх часть + накоп часть) примерно равны.
но - страх часть будет индексироваться обязательно, а накопит часть - с учетом ИД, которого может и не быть.

т.е. рост размера пенсии, состоящей только из страх части будет выше, чем рост пенсии, состоящей из страх+накопит частей.

я правильно поняла ?

2. " Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 ".
объясните. а если меньше будет 30 ? но стаж есть требуемый ?

3. зарплата за какой период будет учитываться ?

[ПФР-консультант]

ПФР-консультант, спасибо за ответ. но я не зря спросила - что выгоднее для человека. ФЗ попутала - я имела ввиду ФЗ-400.
1. т.е. мой вопрос остается прежним - с учетом ФЗ-400, - если я выберу 6% - то баллов насчитается мне меньше, у меня будет накоп часть. если выберу 0% - то будет только страх часть, но и баллов будет больше.
калькулятор по этим двум вариантам дал почти одинаковый общий доход, т.е. общая сумма выплаты ( страх часть и страх часть + накоп часть) примерно равны.
но - страх часть будет индексироваться обязательно, а накопит часть - с учетом ИД, которого может и не быть.

т.е. рост размера пенсии, состоящей только из страх части будет выше, чем рост пенсии, состоящей из страх+накопит частей.

я правильно поняла ?

Вы все правильно поняли относительно механизма формирования пенсионных прав: если выбираете 6% накопительную часть, то страховая пенсия (баллы) формируются в меньшем объеме. Стоимость балла для расчета страховой пенсии гарантировано будет расти (индексироваться по инфляции и росту доходов ПФР), а накопительная составляющая – при положительном инвестиционном доходе.
Сказать однозначно, что страховая пенсия будет увеличиваться более быстрыми темпами, чем накопительная, затруднительно. За период с 2002 года по отдельным НПФ и Управляющим компаниям инвестиционный доход превышал рост инфляции. Здесь все зависит от экономической ситуации в стране, инвестиционного климата, профессиональной работы НПФ или УК и др.
Общее понимание у Вас есть и это хорошо, а выбор в пользу только страховой пенсии или в дуэте с накопительной за Вами.

2. " Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 ".
объясните. а если меньше будет 30 ? но стаж есть требуемый ?

Соблюдение обоих условий обязательно: для приобретения права на страховую пенсию необходимо наличие и 15 лет стажа, и 30 баллов. Если одно из условий не соблюдается – право на страховую (трудовую) пенсию не заработано. В этом случае страховая пенсия может быть назначена в более позднем возрасте, чем это предусмотрено законом, тогда, когда человек заработает необходимые баллы. Либо по достижении 65 лет (мужчины), 60 лет (женщины) будет назначена социальная пенсия.

3. зарплата за какой период будет учитываться ?

Начиная с 2015 года для расчета коэффициента (балла) зарплата будет учитываться ежегодно, ведь именно исходя из нее балл и считается. А для оценки пенсионных прав, заработанных до 2002 года, зарплата, как и сейчас, будет учитываться за 2000-2001 гг. по данным индивидуального лицевого счета в ПФР или за 60 месяцев подряд в течение трудовой деятельности до 2002 г. на основании справок работодателя или архива.

[ПФР-консультант]

Подскажите пожалуйста, как повлияет факт прерывания трудового стажа на пенсию? Дело в том, что сейчас обучаюсь в аспирантуре и трудовой стаж прервался, идет только учебный. Стоит ли относить трудовую на доп место работы?

Прерывание стажа или его непрерывность на пенсию не влияет.Для целей пенсионного обеспечения имеет значение трудовой стаж, в течение которого работодателем осуществляется начисление и уплата взносов в ПФР, ведь именно страховые взносы формируют Ваши пенсионные права. Чем продолжительнее стаж, тем больше будет Ваша пенсия. Стаж учитывается от даты приема на работу по дату увольнения с работы. При назначении пенсии все периоды Вашего трудового стажа будут учтены. Все сведения о трудовой деятельности, на основании представленной работодателем отчетности, отражаются на индивидуальном лицевом счете в ПФР. Периоды обучения в стаж не включаются.
Таким образом, если во время обучения Вы еще и работаете, то этот факт должен быть подтвержден записью в трудовой книжке (письменным договором) и (или) сведениями с Вашего счета в ПФР, где они появятся при условии уплаты работодателем страховых взносов и предоставлении соответствующей отчетности.
Сейчас чтобы приобрети право на трудовую пенсию достаточно иметь 5 лет страхового стажа. По новому закону требования к стажу увеличены. Вместо 5 лет нужно будет отработать 15. Но это требование к стажу появятся не с 2015 года, а будет вводиться поэтапно: в 2015 – 6 лет, в 2016 – 7 и так далее. Учитывается только легальный стаж и официальная «белая» зарплата.

[фишка]

ПФР-консультант, благодарю за разъяснение.
Но тогда получается, что при условном-предполагаемом "недоборе" баллов (не работаю,например несколько лет), нужно эти баллы как-то увеличить, и перейдя на 0% - только выиграешь. Накопит. часть не особо большая получится в рублях, а если выбрать 0 % - тут насобираешь баллы, т.е. стаж, т.е. или догонишь требуемый, или останется меньше дорабатывать до 30. Правильно ?

У меня есть стаж до 2002 года, с 2002 по 2014, и будет с 2015. Когда я пойду на пенсию, учтется з/пл за 2000-2001, будет оценка пенсионных прав до 2002 года, в каких единицах - в баллах, в рублях ?
С 2002 по 2014 что учитывается ? Стаж в годах? Стаж в баллах ? Сумма страховых взносов в рублях ? Рассчитается з/пл от суммы и % страховых взносов и переведется в баллы?
С 2015 года - вообще не понятно. Но думаю, в итоге, по законам математики и жизни должны складываться рубли, чтоб получить назначенную пенсию

Т.е. 15 лет требуемого стажа может быть не равно 30 баллам (берем по минимуму).
А в каком случае они не равны ? Когда з/пл маленькая ? И какая должна быть з/пл ( ну или сумма страх взносов), когда соблюдаются условия 15лет и 30 баллов (т.е. 2 балла=1 году ) ?

Повышенный коэффициент за детей. Это имеется ввиду - нестраховые периоды ? Или рождение детей , будучи в трудовых отношениях, тоже дает повышенный коэффициент ?

спасибо.

[ПФР-консультант]

ПФР-консультант, благодарю за разъяснение.
Но тогда получается, что при условном-предполагаемом "недоборе" баллов (не работаю,например несколько лет), нужно эти баллы как-то увеличить, и перейдя на 0% - только выиграешь. Накопит. часть не особо большая получится в рублях, а если выбрать 0 % - тут насобираешь баллы, т.е. стаж, т.е. или догонишь требуемый, или останется меньше дорабатывать до 30. Правильно ?

Вы правильно подметили. Знание механизма формирования пенсионных прав и новой пенсионной формулы дает возможность спланировать свою трудовую деятельность для тех, кто хочет заработать страховую пенсию. Но стоит иметь ввиду, что если Вами в процессе трудовой деятельности будет накоплено минимальное значение по стажу и баллам, то и размер пенсии будет соответствующим.

У меня есть стаж до 2002 года, с 2002 по 2014, и будет с 2015. Когда я пойду на пенсию, учтется з/пл за 2000-2001, будет оценка пенсионных прав до 2002 года, в каких единицах - в баллах, в рублях ?
С 2002 по 2014 что учитывается ? Стаж в годах? Стаж в баллах ? Сумма страховых взносов в рублях ? Рассчитается з/пл от суммы и % страховых взносов и переведется в баллы?

Все пенсионные права будут учтены. Те, что заработаны до 2002 года, – в форме стажа и заработка. Заработок будет взят за 2000-2001 гг. или любые 60 месяцев подряд до 2002 года (если, конечно, они имеются).

С 2002 по 2014 – в форме страховых взносов. Суммарный пенсионный капитал за указанные годы будет переведен в баллы путем его деления на стоимость одного балла (по состоянию на 01.01.2015 – это 64,10 руб.). Предполагается, что сведения о пенсионных правах, в том числе заработанных до 2002 года, будут собраны Пенсионным фондом, переведены в баллы и отражены в индивидуальном лицевом счете гражданина в ПФР, где он сможет с ними ознакомиться.

С 2015 года - вообще не понятно. Но думаю, в итоге, по законам математики и жизни должны складываться рубли, чтоб получить назначенную пенсию

Конечно же, получать пенсию Вы будете не в баллах, а в рублях. Для этого суммарный за всю трудовую деятельность пенсионный коэффициент (балл) будет умножаться на стоимость одного балла по состоянию на день назначения пенсии. Эта стоимость ежегодно будет определяться Правительством, ниже, чем в предыдущем году она быть не может.

Т.е. 15 лет требуемого стажа может быть не равно 30 баллам (берем по минимуму).
А в каком случае они не равны ? Когда з/пл маленькая ? И какая должна быть з/пл ( ну или сумма страх взносов), когда соблюдаются условия 15лет и 30 баллов (т.е. 2 балла=1 году ) ?

Если в течение 15 лет человек будет получать зарплату в размере двух МРОТ (МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, в 2014 г. 1 МРОТ составляет 5 554 руб., соответственно 2 МРОТ 11 108 руб.), он заработает свои 30 баллов, то есть по 2 балла за 1 год работы.
Если зарплата меньше, то понадобиться больше 15 лет, а если выше, то за 15 лет и баллов будет побольше.
При заработной плате на уровне 1 МРОТ, (редко у кого бывает, если речь не идет о части зарплаты «в конверте») потребуется 30 лет трудовой деятельности.

Повышенный коэффициент за детей. Это имеется ввиду - нестраховые периоды ? Или рождение детей , будучи в трудовых отношениях, тоже дает повышенный коэффициент ?

Коэффициент за детей не повышенный, он просто за них предусмотрен, а повышается за второго и третьего детей (1 ребенок – 1,8 балла, 2 – 3,4 балла, 3 и 4 – 5,4 балла). Уход за детьми – это действительно нестраховые периоды, пусть даже Вы и состоите в трудовых отношениях. Ведь за время декрета и отпуска по уходу работодатель страховые взносы в ПФР не перечисляет. Поэтому государство компенсирует потерю страховых взносов и тем самым формирует для женщины пенсионные права.

К сведению. Сейчас в стаж засчитывается период ухода за тремя детьми до достижения ими возраста полутора лет, с 2015 года в стаж будет включаться и период ухода за четвертым ребенком, то есть всего 6 лет – по полтора года за каждого.

[фишка]

ПФР-консультант, а расчет баллов по отношению к МРОТ каждый год свой будет ?. т.е. в 2014 2МРОт было 11108, в 2015 например 2МРОТ будет 13000. а если з/пл не увеличивается ? я не знаю, ну там есть же такие профессии или должности (нянечки, и др), не у всех каждый год повышается з/пл.

будут ли "бонусы" за превышение требуемого стажа, или превышение требуемого количества баллов ?

про детей. 3,4 балла за 2 ребенка начисляется за 1 год декрета со 2 ребенком, или за весь период ухода за 2 ребенком в целом. а как будут считать, если отпуска по уходу за 2 и 3 ребенком, например, наслоятся друг на друга ? по 2 или 3 ребенку ?

[ПФР-консультант]

ПФР-консультант, а расчет баллов по отношению к МРОТ каждый год свой будет ?. т.е. в 2014 2МРОт было 11108, в 2015 например 2МРОТ будет 13000. а если з/пл не увеличивается ? я не знаю, ну там есть же такие профессии или должности (нянечки, и др), не у всех каждый год повышается з/пл.

Баллы рассчитываются не от МРОТ, а от фактически начисленной работнику заработной платы.

Если зарплата низкая, то соответственно человеку, чтобы иметь право получать трудовую пенсию, надо отработать более 15 лет. Например, если зарплата около 6 тыс., и она не растет в течение 15-30 лет (по сути, ситуация мифическая), то потребуется работать не меньше 30 лет.
Заметим, что у более чем 95% граждан к пенсионному возрасту имеется 20 – 30 лет трудового стажа.
Если же право на трудовую (страховую) пенсию приобрести не удалось, то будет назначена социальная пенсия – в 60 лет женщине и в 65 лет мужчине.

будут ли "бонусы" за превышение требуемого стажа, или превышение требуемого количества баллов ?

Минимальные значения стажа и баллов: 15 лет и 30 баллов, установлены Законом, как условия приобретения права на страховую пенсию. Если они не выполнены, то и права на страховую пенсию нет.
Если к выходу на заслуженный отдых человек достиг только этих показателей, то и пенсия его будет низкой. Если же отработано больше, и заработок был относительно высоким, соответственно суммарное количество баллов при назначении пенсии составит 100-200-300, а как следствие и пенсия будет большей по размеру. Вот такой вот «бонус»!

про детей. 3,4 балла за 2 ребенка начисляется за 1 год декрета со 2 ребенком, или за весь период ухода за 2 ребенком в целом. а как будут считать, если отпуска по уходу за 2 и 3 ребенком, например, наслоятся друг на друга ? по 2 или 3 ребенку ?

В стаж включается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.
3,4 балла – это за год ухода за вторым ребенком, если фактически период ухода больше или меньше, расчет осуществляется пропорционально, но не более чем за 1,5 года.

Если третий ребенок родился в период отпуска по уходу за вторым, то последний прерывается и предоставляется отпуск по уходу за третьим ребенком. Соответственно эти обстоятельства будут учтены в расчете пенсии. Дважды учесть один и тот же календарный период нельзя.

[фишка]

ПФР-консультант,
сейчас с 1 августа каждого года делается перерасчет пенсии работающим пенсионерам. сохранится ли этот перерасчет с 2015 по новому закону ?

если при назначении пенсии после 2015 какой-то стаж не был учтен (нет подтверждающих документов, неверно оформлено в трудовой книжке и др) , то будет возможность сделать перерасчет пенсии по вновь представленным документам (нашла, взяла в архиве, принесла другую справку о з/пл) ? ведь если доношу стаж (или з/пл), по при пересчете кол-во баллов должно увеличиться и, соответственно , размер пенсии. это правило сохраняется ?

ну или потом, после назначения пенсии, и отработки нескольких лет ?

[ПФР-консультант]

ПФР-консультант,
сейчас с 1 августа каждого года делается перерасчет пенсии работающим пенсионерам. сохранится ли этот перерасчет с 2015 по новому закону ?

Для работающих пенсионеров возможность ежегодного увеличения пенсии за счет перерасчета с 1 августа сохраняется, но с некоторыми ограничениями. Так, если до назначения пенсии максимально за год при высоком уровне зарплаты можно заработать 10 баллов, то после назначения, продолжая работать, - не более 3.
Это как если бы у вас зарплата была 16,7 тыс. руб. Все, что свыше, в расчёт не принимается.
Такое ограничение заложено в Законе с тем, чтобы реально заработал механизм стимулирования граждан к более позднему назначению пенсии, но уже в существенно большем размере.
Кроме этого, Закон дает возможность пенсионеру отказаться от получения уже назначенной пенсии, работать, а потом сделать ее перерасчет. В этом случае пенсионные права будут учтены в полном объеме без ограничений.

если при назначении пенсии после 2015 какой-то стаж не был учтен (нет подтверждающих документов, неверно оформлено в трудовой книжке и др) , то будет возможность сделать перерасчет пенсии по вновь представленным документам (нашла, взяла в архиве, принесла другую справку о з/пл) ? ведь если доношу стаж (или з/пл), по при пересчете кол-во баллов должно увеличиться и, соответственно , размер пенсии. это правило сохраняется ?

ну или потом, после назначения пенсии, и отработки нескольких лет ?

Сохраняется возможность перерасчета пенсии в случае предоставления гражданином документов о стаже, заработке за период до 2002 года. В период с 2002 по 2014 гг. на размер пенсии влияют страховые взносы, и сведения о них имеются в распоряжении ПФР на индивидуальном лицевом счете гражданина, учитываются они в полном объеме и изменений в этой части, как правило, не бывает.
Все, что отрабатывается после назначения пенсии, учитывается при перерасчете с 1 августа, о чем речь шла выше.

[фишка]

Так, если до назначения пенсии максимально за год при высоком уровне зарплаты можно заработать 10 баллов, то после назначения, продолжая работать, - не более 3.

т.е. отработав 1 год после назначения пенсии, у меня пенсия повысится на :
3балла x 70,00 руб(стоимость балла в соответствующем году , например)=210,00 руб (повышение)
всем одинаково ? - у кого з/пл 16700 и у кого з/пл 100000 ? за обоих взносы уплачены, но соответственно з/плате. в настоящее время эта прибавка была бы разной ...
правильно ?