Почему так сложно найти грамотного экономиста по труду?

Crafty · Сообщение **Crafty** » 19 дек 2013, 09:30

Дамы, кто имеет отношение к экономическому или финансовому образованию, помогите мне понять, под какими названиями резюме скрываются соискатели на должности экономистов по труду и заработной плате? :molitva:

Или неужели нет у нас в Хабаровске желающих заниматься подобной деятельностью? Все, кого видим на соответствующую должность, либо, кроме как в гос. учреждениях, нигде не работали, а как следствие, вообще не понимают, что такое управленка, мотивация персонала, гибкий ФОТ, зависящий от прибыли и т.д., либо на собеседовании просто мнят себя теми экономистами, кто "рисует таблички" и "составляет отчеты".

Может, мы не так название вакансии называем? Чего может быть проще и доступнее для понимания, чем "Экономист по труду и заработной плате"? Помогите, пожалуйста. :stars

Скрытый текст: Показать

Прынцесса йа

HR-менеджер

Krista · Сообщение **Krista** » 19 дек 2013, 09:44

Crafty, попробуйте пригласить экономистов, которые занимались нормированием труда даже в госпредприятиях тех же. Наши экономисты (промышленное госпредприятие) занимались разработкой штатного, тарифных сеток, фотографиями рабочего дня, системой вознаграждения, сдельщиной, распределением бригадного подряда и т.п. Устанавливали возможный процент приработка (премии, кту) совместно с главбухом, директором каждый месяц в зависимости от сформировавшейся картины по доходам/расходам за месяц (предполагаемой прибыли). Подруга сейчас в подмосковье тоже пытается организовать на промышленном предприятии такую систему, но она себя позиционирует в резюме, как внутренний аудитор.

Crafty · Сообщение **Crafty** » 21 дек 2013, 17:07

Прынцесса йа, не, эйчары, как правило, не дружат с математикой. :nea:

или, может, просто мне такие только попадались... :tap

Krista, я уже всех тестирую: и из гос служб, и из коммерческих, но в большинстве случаев я понимаю, что мне придется основательно так вкладываться в кандидата. в том смысле, что нет требуемой живости мышления. :unknw

я не могу себе позволить объяснять человеку что-то по много раз, время не позволяет, проще избавиться от него и самой все делать. была одна у меня подчиненная, схватывала все на лету, очень сообразительная, но ее прогрессирующая лень, разболтанность и уверенность, что она незаменима, ее сгубила. :dead

Krista писал(а):Наши экономисты (промышленное госпредприятие) занимались разработкой штатного, тарифных сеток, фотографиями рабочего дня, системой вознаграждения, сдельщиной, распределением бригадного подряда и т.п.

У вас не осталось таких свободных знакомых? :-?

Krista · Сообщение **Krista** » 27 дек 2013, 00:07

Crafty, нет, свободных нет, все при деле :unknw

Безумная_мамочка

Crafty, обратитесь к молодым специалистам! Например, в ХГАЭП, на кафедру "Экономики труда и управления персоналом".
не знаю как сейчас, но 3 года назад там всему обучали (экономист по труду вообще довольно широкая специальность).
если не помогут выпускники, так работники кафедры всегда рады оказать платные услуги (в бытность нашего обучения, по крайней мере, они рассчитывали показатели нормирования для какого-то предприятия).

Алёночка

Crafty, попробуйте поискать должность "инженер по организации и нормированию труда".

Кристина

Crafty, как вариант, посмотрите резюме бизнес-аналитик. Действительно, экономистов по труду чрезвычайно мало на рынке с соответствующим опытом и знаниями.

Ульяша

В любом случае идеального трудовика Вам не найти, тут палка о двух концах, либо мириться с ленью, либо все равно обучать. За несколько лет в моем отделе сменилось три специалиста по труду, искали также опытных и знающих, итог поисков: обучать и приспосабливать все равно пришлось, отсутствие аналитического мышления, все идет по накатанной. Более или менее хорошие специалистов в данной области, мне кажется, нужно искать в промышленно-строительных предприятиях.

Crafty · Сообщение **Crafty** » 29 дек 2013, 12:56

Кристина, о, я как раз им когда-то была. ))) но это довольно размытая специализация в умах соискателей. Не многие понимают, что входит в данное понятие.

ctrekoza.09/10

Работаю на ж.д.
У нас много грамотных и опытных специалистов в этой области.
Только 30 -тью тысячами не переманишь их, если с линии, с перспективой переехать в город :unknw

Krista · Сообщение **Krista** » 30 дек 2013, 00:01

ctrekoza.09/10, вот. Я тоже хотела об этом написать ТС, но постеснялась. Суммы, обозначенные под хидером - скорее могут заинтересовать амбициозного выпускника ВУЗ-а по направлению инженер/экономист по нормированию труда, особенно это касается нижнего порога вилки зарплатной. Заодно и научится практике именно в том направлении, что нужно предприятию.

NOKIA · Сообщение **NOKIA** » 30 дек 2013, 00:28

На такую з/п сейчас простого менеджера сложно найти не то, что специалиста с образованием и опытом работы :unknw

Crafty · Сообщение **Crafty** » 30 дек 2013, 06:05

Блин, почему же тогда в многочисленных темах про зп здесь 35-40 тыс считают приличной зп? И это действительно нормально, что выпускникам без опыта следует платить такую сумму? Не уверена я, что таких комм. работодателей, желающих поощрить юнца, хотя бы с десяток на город наберется.

Добавлено спустя 1 минуту 6 секунд:
Кстати, приходило к нам трое с ржд. Просят 30-33-35 тыс.

FEDOTIK · Сообщение **FEDOTIK** » 30 дек 2013, 20:08

я экономист по труду и заработной плате! помню когда меняла работу, для меня наоборот было сложно найти такаю вакансию. такие специалисты в основном на крупные предприятия требуются, а их сейчас не много. недавно в отдел тоже искали трудовика...нет их...