Почему так сложно найти грамотного экономиста по труду?

[Crafty]

FEDOTIK, вот, Вы меня понимаете. )) у нас предприятие не промышленное, но относительно крупное, под 120 чел в штате. Сколько вы предлагагаете за вакансию?

[FEDOTIK]

на первом предприятии штат главного управления был ок 100 чел + филиалы по ДВФО в итоге около 1000, зп там была 28 тр, сейчас на другом предприятии в аппарате более 500 чел, в целом по ДВФО ок 10000 чел зп больше. нормировщик ок 28, эк по тр 1 кат и ведущ эк по труду выше

[Ricciolini]

Я тоже согласна, что такой ЗП хорошего специалиста (которого учить не надо) не заманишь. Но и для выпускника многовато будет. Думаю, что специалиста средней руки можно найти, либо кого-нибудь очень перспективного (с хорошими профессиональными качествами, но без опыта и знаний), которого надо будет учить.

Добавлено спустя 3 минуты 26 секунд:
Да, кстати, я раньше искала работу в этом направлении (был опыт в этой сфере, знания и желание развиваться). Но от дальнейших поисков отвадили: довольно низкая предлагаемая зп и, на мой взгляд, завышенные требования к кандидату (мега-опыт в крупных предприятиях, профильное образование и т.п.) при такой зарплате (2 года назад в р-не 20 тысяч). Ушла в другую сферу, о чем не жалею.

[По Линка]

Потому что никому они были не нужны в свое время,а теперь экономистов не найти.Пожилые на пенсии а средний класс,35-40 лет уже давно переучились.Сейчас опять востребованы.Взять молодого специалиста и дать шанс ему научится самому.

[Crafty]

Так называемых "экономистов" наоборот много. Но хорошо если хотя бы 50% из них вообще хоть что-то способны "сэкономить" для предприятия... Я вот тоже уже свыклась с мыслью, что придется кого-то все-таки обучать, т.к кто постарше, да с мозгами, действительно уже давно переросли профессионально этот уровень.

[DENDENDEN]

Доброго дня всем!
Хочу освежить тему своим вопросом.

Мне 27 лет, пол - мужской. Образование техническое.
На данный момент прохожу ряд собеседований в крупной машиностроительной организации на должность "экономист по труду". Пошел на собеседование изначально ради интереса - зайти в фирму, пообщаться с людьми, ну и собственно если всех все устроит, то и поработать. В требованиях к должности два пункта - высшее техническое образование, опыт работы в инженерно-технических должностях. И то и то у меня есть, как следствие теперь рассматриваюсь по данной вакансии. Также имеется опыт работы в строительстве промышленных объектов, руководящий в том числе.

А теперь внимание собственно сам вопрос: Какие перспективы дальнейшего развития у "экономиста по труду"? Чем может быть полезен опыт работы в данной должности?

[tamarik]

Моей дочери 35.Училась на экономиста,работала.Но потом это никому ни стало нужно.Сейчас она бухгалтер и с удовольствием перешла бы экономистом,но зарплата....Сейчас у нее 50 и небольшие добавки и еще небольшие добавки иногда.И как бы она не хотела,уйти не уйдет,т.к. никто ей столько(хотя бы)не даст.

[person@]

DENDENDEN, два наиболее вероятных варианта: 1) развитие в управлении персоналом; 2) развитие в финансово-экономическом блоке. Только вот интересно ли это состоявшемуся инженеру?..