Второе высшее образование
- Блонд
- Опытный пользователь
- Сообщений в теме: 2
- Сообщения: 317
- На форуме с 13 окт 2011, 21:20
- Реальное имя: Алина
- Благодарил (а): 7 раз
- Поблагодарили: 15 раз
Второе высшее образование
Здравствуйте!Подскажите кто-нибудь,обязан ли работодатель отпускать на сессию два раза в год (второе высшее) хотя бы без оплаты или придется сопоставлять свой отпуск с сессией!????
- tigrenok
- Опытный пользователь
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 422
- На форуме с 18 май 2009, 10:05
- Благодарил (а): 20 раз
- Поблагодарили: 21 раз
Re: Второе высшее образование
на усмотрение руководителя, у нас на работе только за счет своих отпусков или вообще без содержания, отпуск то всего 36 календарных дней, а на сессию надо 60 в год
Береги любовь, ведь именно она наполняет смыслом каждое мгновение!
- Блонд
- Опытный пользователь
- Сообщений в теме: 2
- Сообщения: 317
- На форуме с 13 окт 2011, 21:20
- Реальное имя: Алина
- Благодарил (а): 7 раз
- Поблагодарили: 15 раз
Re: Второе высшее образование
tigrenok писал(а):на усмотрение руководителя, у нас на работе только за счет своих отпусков или вообще без содержания, отпуск то всего 36 календарных дней, а на сессию надо 60 в год
ну у нас отпуск 54 дня,мне вот интересно по закону должны или всё таки нет предоставлять дни хотя бы без оплаты.А то совсем не хочется свой отпуск тратить
-
- С законом на "ты"
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 2079
- На форуме с 07 окт 2012, 17:02
- Реальное имя: анна
- Благодарил (а): 49 раз
- Поблагодарили: 480 раз
Re: Второе высшее образование
Дело в том, что гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, распространяются на работников, получающих данный уровень образования впервые (п.1 ст. 177 ТК РФ) Соответственно, работодатель не обязан предоставлять учебные отпуска и оплачивать их лицам, получающим второе высшее образование.
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Вопрос о предоставлении и оплате отпусков может быть решен в рамках коллективно-договорного или индивидуально-договорного регулирования. В случае заключения такого договора работодатель будет обязан выполнять его условия.
Если вы с работодателем никаких соглашений и договоров не составляли, то он не обязан предоставлять Вам какие либо гарантии.
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Вопрос о предоставлении и оплате отпусков может быть решен в рамках коллективно-договорного или индивидуально-договорного регулирования. В случае заключения такого договора работодатель будет обязан выполнять его условия.
Если вы с работодателем никаких соглашений и договоров не составляли, то он не обязан предоставлять Вам какие либо гарантии.
Сообщений: 4
• Страница 1 из 1
-
- Реклама