Сокращение сотрудницы. Вопрос по возможности восстановления

Larisa99
Новичок
Сообщений в теме: 1
Сообщения: 48
На форуме с 20 июл 2012, 07:58
Благодарил (а): 7 раз
Поблагодарили: 3 раза

Сокращение сотрудницы. Вопрос по возможности восстановления

Сообщение Larisa99 » 09 окт 2012, 13:09

Подскажите пожалуйста.
Была сокращена ставка начальника отдела - отдела не существовало, у человека не было подчиненных.
Сотрудника уведомили заранее, за два месяца, есть документы подтверждающие ознакомление ( уведомление и приказ с подписями сотрудника).
Официально должность сокращена с 1 октября.
Подскажите знающие люди- каковы шансы сотрудника, подав в суд, его выиграть и восстановиться? В каких случаях суд удовлетворяет иск работника?
Аватара пользователя
Eugeny
Опытный пользователь
Сообщений в теме: 1
Сообщения: 352
На форуме с 21 фев 2012, 09:37
Реальное имя: Евгений
Благодарил (а): 3 раза
Поблагодарили: 165 раз

Re: Сокращение сотрудницы. Вопрос по возможности восстановле

Сообщение Eugeny » 12 окт 2012, 00:47

Larisa99 писал(а):Подскажите знающие люди- каковы шансы сотрудника, подав в суд, его выиграть и восстановиться?

Если вами не соблюдена в полной мере и максимально тщательно вся процедура проведения и документального оформления процесса сокращения численности или штата (не только в отношении сокращаемого работника), то шансы могут быть. Суд может удовлетворить требование о восстановлении в связи с несоблюдением установленной законом процедуры сокращения. Нюансов может быть очень много. Чтобы сказать что-то предметно по вашей конкретной ситуации, надо хорошо в ней разобраться, получить чёткие ответы на ряд вопросов, посмотреть документы. В этом плане ваше сообщение, увы, полностью неинформативно.
Аватара пользователя
Дочь Барабанщика
Сообщений в теме: 1
Сообщения: 6
На форуме с 01 ноя 2012, 14:55

Re: Сокращение сотрудницы. Вопрос по возможности восстановле

Сообщение Дочь Барабанщика » 01 ноя 2012, 17:06

Larisa99, очень часто процедура сокращения соблюдается работодателем не в полной мере. поэтому шансы выиграть суд часто существуют. но для этого лучшим вариантом является обращение к опытному юристу, специализирующемуся на трудовых спорах.
:dog :dog :dog




  • Реклама

Вернуться в «Трудовые отношения»