Куда обращаться если работодатель не дает рассчет
-
- Пользователь
- Сообщений в теме: 2
- Сообщения: 222
- На форуме с 29 окт 2010, 16:43
- Реальное имя: Екатерина
- Благодарил (а): 22 раза
- Поблагодарили: 4 раза
Куда обращаться если работодатель не дает рассчет
Подскажите пожалуйста, уволилась 09 апреля...но до сих пор работодатель не дает расчет(зарплата за март+больничный+компенсация наверное за отпуск).Трудовую забрала 11 апреля.На руках есть копия заявления об увольнении, с пометкой вх, копия журнала вх., трудовая.в какую инстанцию сначала идти и куда?
- Lea
- Я тут навеки
- Сообщений в теме: 2
- Сообщения: 2203
- На форуме с 26 мар 2010, 17:20
- Реальное имя: Наталья
- Благодарил (а): 25 раз
- Поблагодарили: 57 раз
- Контактная информация:
Re: Куда обращаться если работодатель не дает рассчет
Однозначно в трудовую инспекцию. Работодатель обязан рассчитать в день увольнения. В настоящее время Вы в праве требовать перерасчет с процентом использования ваших денежных средств в рамках установленных государством.
Государственная инспекция труда в Хабаровском крае
Серышева, 60
+74212376979 (приемная)
Email: gitdfo@mail.ru
Государственная инспекция труда в Хабаровском крае
Серышева, 60
+74212376979 (приемная)
Email: gitdfo@mail.ru
- Хорошка
- Я тут навеки
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 2026
- На форуме с 09 дек 2009, 15:12
- Реальное имя: Наталья
- Благодарил (а): 130 раз
- Поблагодарили: 192 раза
Re: Куда обращаться если работодатель не дает рассчет
Девочки, помогите пожалуйста....работала в фирме 2 года с 04.2010 года. официально проведена только с февраля 2012 года. уволилась в мае 2012 года. официальная з/п 5000 рублей, неофициальная - 24000-30000 рублей. при увольнении з/п мне выплатили. (неофициальную). спросила про отпускные ( в отпуске не была ни разу). директор сначала был очень удивлен, сказал, что чуть позже отдаст. договорились с ним на сумму в 24000 (величина месячной з/п) прошло 1,5 месяца. когда звонила в последний раз. сказал что обнаружился мой косяк (хотя здесь вопрос очень спорный: инструкций и обязанностей моих нигде прописано не было и этим вопросом на тот момент занимался другой человек, опять-таки без этих самых инструкций), за который налоговая может оштрафовать фирму на 40000 рублей.
А теперь сам вопрос: могу ли я решить этот вопрос через трудовую инспекцию? записи в трудовой у меня нет, но есть куча свидетелей, что я там проработала долгое время? ни за какие деньги я нигде и никогда не расписывалась, т.е. если я правильно понимаю, я могу взыскать с работодателя официальную з/п за эти 4 месяца + компенсацию за отпуск? это как раз и выйдет требуемая мной сумма. и какие санкции могут быть применены к фирме?
А теперь сам вопрос: могу ли я решить этот вопрос через трудовую инспекцию? записи в трудовой у меня нет, но есть куча свидетелей, что я там проработала долгое время? ни за какие деньги я нигде и никогда не расписывалась, т.е. если я правильно понимаю, я могу взыскать с работодателя официальную з/п за эти 4 месяца + компенсацию за отпуск? это как раз и выйдет требуемая мной сумма. и какие санкции могут быть применены к фирме?
Скрытый текст: Показать
-
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 5
- На форуме с 14 фев 2014, 15:21
- Реальное имя: Артём
- Благодарил (а): 1 раз
Re: Куда обращаться если работодатель не дает рассчет
В данном случае необходимо установить юридический факт- факт исполнения Вами трудовых обязанностей. В трудовой инспекции наврядли по достоинству оценят показания свидетелей, а вот в суде однозначно им будет дана соответствующая правовая оценка. Если суд посчитает, что юридический факт установлен-наличие трудовых отношений, то тогда Вы имеете право получить все выплаты при расторжении (прекращении) трудовых отношений, предусмотренные действующим законодательством РФ, в частности право на получение заработной платы, право на компенсацию за отпуск.
По поводу санкций, которые могут применены к фирме. У работодателя есть доказательство Вашей вины? Если не было должностной инструкции, а она должна обязательно быть, где четко должны быть прописаны Ваши должностные обязанности. Если налоговая оштрафует юридическое лицо (Вашего работодателя за нарушение налогового законодательства РФ), то это в принципе можно подвести под понятие "причинение убытков работодателю", который в свою очередь может потребовать от работника возместить причиненный ущерб. Но здесь самое главное, обязанность по доказыванию, что этот ущерб причинили именно Вы, ложится на плечи работодателя.
По поводу санкций, которые могут применены к фирме. У работодателя есть доказательство Вашей вины? Если не было должностной инструкции, а она должна обязательно быть, где четко должны быть прописаны Ваши должностные обязанности. Если налоговая оштрафует юридическое лицо (Вашего работодателя за нарушение налогового законодательства РФ), то это в принципе можно подвести под понятие "причинение убытков работодателю", который в свою очередь может потребовать от работника возместить причиненный ущерб. Но здесь самое главное, обязанность по доказыванию, что этот ущерб причинили именно Вы, ложится на плечи работодателя.
Сообщений: 6
• Страница 1 из 1
-
- Реклама