Олеся Клявина писал(а):главное от бухов теперь добиться правильного расчета
Да это будет не так просто
Кроме того, новый смысл п. 11 Положения позволит работодателям для расчета среднего заработка в случае, если работник, не успев приступить к работе, снова заболел или взял отпуск по уходу за ребенком, то есть фактически не имел зарплаты до наступления указанных событий, использовать предыдущий период расчета. Получается, что второй подряд отпуск или больничный будет оплачен так же, как и первый.
НА ЦИФРАХ. С 1 февраля по 20 июня 2009 года сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам. С 21 июня – в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С 3 марта 2010 года ей выдан больничный лист в связи с беременностью и родами. Прежде чем уйти в отпуск, она отработала в компании два дня: 1 и 2 марта. За это время ей была начислена зарплата 2000 руб. Следовательно, среднедневной заработок составит 1000 руб. (2000 руб. : 2 дн.). А сумма декретного пособия – 140 000 руб. (1000 руб. х 140 дн.). Если бы сотрудница на работу не вышла, то декретные ей бы рассчитали по среднему заработку за период с июня 2008 года по май 2009 года.
SunnyB писал(а):Девочки, где-то в ноябре месяце по "первому краевому" выступала специалист из ФСС и ей в прямом эфире задавали подобный вопрос, про вторые декретные. Она говорила, что не обязательно выходить на работы, декретные вторые будут такие же как и первые, если не было ни каких изменений, т.е. повышения оклада. А еще вроде бы пособие по берем. и родам должны были повысить с 01.01.2010 года. Об этом ничего не слышали? А вот наших бухгалтеров еще контролировать нужно. Если вам уже декретные посчитали. Не поленитесь, сходить в ФСС пускай проверят.