Увольнение без отработки

[Суворик]

Если увольняться по срочному договору - нужно 2 нед отрабатывать?

[ИнНочка]

Суворик, это должно быть оговорено в самом срочном договоре. Если этот пункт отсутствует, то тогда увольнение по согласованию с руководством - с отработкой или без.

[Будущая мама]

Как правильно написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?Если я напишу такое заявление то можно же будет не отрабатывать 2 недели?Не будет ли с моей стороны это нарушением ТК? Какая запись появится в трудовой книжке после такого заявления?

[ИнНочка]

Будущая мама, так и пишите, в трудовой у вас будет запись "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ"

[[anastasya]]

ИнНочка, Здравствуйте, подскажите, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (отпуск заканчивается летом 2014г) и хочу уволиться из организации в октябре 2013г, то нужно ли мне с момента написания заявления об увольнении по собственному желанию ждать две недели, когда мне отдадут трудовую?, если ждать не нужно, то каким приказом это регламентируется?

[ИнНочка]

[anastasya], поговорите с руководством, может вас быстрее уволят, т.к. смысла в вашей отработке нет никакого.

[o.k.mitkevich]

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, работаю на руководящей должности, ребёнок до трёх лет (но есть огромный ньюанс 3 года будет через 3 дня, т.е. 16.12.13). Могу ли я уволиться без отработки двух недель, зарегистрировав заявление завтра 13.12.13? Согласования работодатель не дал. Заранее спасибо.

[ИнНочка]

o.k.mitkevich, наверное мой ответ уже не актуален, но все равно отвечу на будущее. Если бы вы подали заявление ровно за 2 недели до окончания отпуска по уходу за ребенком, то вас автоматически бы уволили без отработки. В противном случае - да,работодатель имеет полное право вас задержать на нужное количество дней до истечение 2 недель.

[jamp]

Подскажите, пожалуйста. Работаю в бюджетной сфере. Ребёнку 4года. Снимали квартиру в городе. Сейчас в связи с семейными обстоятельствами и форс-мажором вынуждена уехать из города. Живу сейчас за 40км от города. Ходит рейсовый автобус. Но даже если сяду на первый рейс, опоздаю на час-полтора. Сейчпс вообще трассу закрыли. Написала заявление на увольнение по ухоходу за ребёнком до 14лет. Начальство настаивает на отработке. Могу ли я не отрабатывать, если учесть, что я одна с двумя несовершеннолетними детьми, живу в Хабаровском районе, выехать в город не могу уже 3й день. Возить маленького с собой нереально. Жить в городе негде, если только на работе. Ездить каждый день тоже нереально. Сейчас на дорогу 4часа уходит. И автобус заканчивает ходить в 16.00, а начинает в 6.30. Работаем с 7.30, до 19.30. Я не приеду и не уеду. Как быть?

[ИнНочка]

jamp, может быть вам написать заявление на установление вам режима работы как вам нужно? Отказать в нем точно не могут, ст. 93 ТК.
А вообще по существу вопроса можете воспользоваться этими рекомендациями
Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию,
установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
другие случаи.

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд.

[Леля 291088]

Подскажите пожалуйста!!! У меня мама пенсионерка, ей 51 год (северная пенсия), может ли она уволиться по собственному желанию без отработки 2 недели?

[ИнНочка]

Леля 291088, может, только пусть в заявлении укажет, что в связи с выходом на пенсию. Если возникнут какие-то сложности, то можете воспользоваться вот этими рекомендациями
http://www.garant.ru/consult/work_law/554662/

[nuta]

Подскажите, можно ли, чтобы не отрабатывать 2 недели, пойти в отпуск с последующим увольнением? Или написать заявление на увольнение и уйти на больничный?

[ИнНочка]

nuta, да

[nuta]

nuta, да

А есть вероятность, что меня не отпустят в такой отпуск? Или работодатель не имеет права отказать?
У меня запланирован отпуск летом, т.е. я могу написать заявление, что уйду в отпуск, отгуляю, а следующим днем меня уволят?