Увольнение без отработки

[эстелла]

Подскажите пожалуйста, хочу уволитьсяэтим же днем какой напишу в заявлении, возможно ли это без отработки? была в отпуске по уходу до 3 лет и увролилась с этой работы, сейчас работаю в ООО, но хочу уволиться одним днем без отработки так как ребенку 2,3 и получилось что некому с ним сидеть.была 2 недели на больничном, сейчас выхожу отдаю больничный и сразу хочу написать заявление.Не заставит ли меня работодатель отрабатывать?в какой срок будет произведен расчет?

[ИнНочка]

эстелла, попробуйте сначала переговорить с начальством отпустят ли вас без отработки. Если начальство не возражает, то препятствий в нашем законодательстве на увольнение без отработки в данном случае не содержится. Если начальство не согласно, а вы не желаете продолжать работу ни в каком виде, то напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (отказать не имеют права) и следующее заявление напишите на прекращение отпуска по уходу за ребенком и на увольнение через 2 недели.

в какой срок будет произведен расчет?

В день увольнения.

[эстелла]

Теперь другая проблема у меня.Я написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, он вроде подписал, трудовую завтра заберу.Но!расчета и зарплаты так и нет!на руках у меня есть такие док-ты:копия моего заявления с отметкой вх №, не подписанное только руков., копия выписки из журнала входящие, и копия печати на журнале вход.ну и трудоая будет.как мне выбить мои деньги?зарплату за март, больничный.

[ИнНочка]

эстелла, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам и прокуратуру.

[эстелла]

Теперь собираюсь подавать в суд, работодатель так и не выплатил мне зарплату за март, больничный а также компенсацию за отпуск.К тому же уволена 9 числом, а расчета до сих пор нет.Как правильно составить заявление в суд, какие до-ты прикладывать, и какую сумму писать в иске?ксли я не бухгалтер как я ее расчитаю?в договоре только голый оклад..больничные я вообще не знаю как считать..в общем не знаю что делать...

[эстелла]

И еще..работодатель так сказать не добросовестный, у него 2 ООО, на котором я устроена-арестованы счета, на втором есть деньги.Если я выиграю суд-значит он мне все равно не выплатит расчет?

[ИнНочка]

эстелла, нужны справки о начислении. Если по каким-то причинам их невозможно получить, то пишите примерный расчет, пускай суд запрашивает данные.
Если ваше ООО относится к категории безнадежных, то приставы должны будут продавать имущество. Вполне возможно, что на директора заведут уголовное дело.

[Кабаська]

Не поможет. В таких фирмах директор "левый"

[ИнНочка]

Кабаська, вполне вероятно, что не поможет. Но попробовать стоит, особенно если сумма долга существенная.

[Anna_E]

ИнНочка, подскажите, я преподаватель высшей категории, имею статус одинокой мамы, стаж работы 10 лет, могут ли меня сократить, если есть другой работник занимающий аналогичную должность, но ниже категорией и вообще без детей?

[ИнНочка]

Anna_E,
Как ни крути, но работодатель нарушает ТК РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)

Скрытый текст: Показать

(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля, 23, 29 декабря 2010 г., 17 июня, 1, 18, 19 июля, 7, 21, 22, 28, 30 ноября, 7 декабря 2011 г., 29 февраля, 1 апреля 2012 г.)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

[Anna_E]

Большое спасибо за ответ.
И в продолжение выше мною сказанного: директор потребовала от меня подтверждения статуса одинокой мамы (в свидетельстве о рождении в графе отец стоит прочерк, в паспорте нет на ст.14 штампа о регистрации брака, не замужем), на мой вопрос - в документах же указано, мне ответили, что документы я могла подделать (это мой паспорт и свидетельство о рождении!!!!), сегодня сходила в ЗАГС, где на меня посмотрели большими глазами, сказали что действия администрации неправомерное, и посоветовали обратиться в прокуратуру. Самое удивительное, что все это происходит в государственном учреждении образования (то ли администрация не знает законов, то ли вынуждают сократиться).

[ИнНочка]

Anna_E, я бы тоже посоветовала обратиться в прокуратуру.

[Kawai]

Подскажите пожалуйста. Я написала заявление на увольнение отработала 2 недели как положено, 5 июля у меня был последний рабочий день. Расчет я до сих пор не получила. На мой вопрос когда, мне ждать расчета мне ответили что в конце месяца. Почему не могу понять? Правомерно ли это и что мне делать?

[ИнНочка]

Kawai, нет, рассчитаться с вами были должны в день увольнения либо на следующий день (не позднее), обращайтесь в комиссию по трудовым спорам