Форум хабаровских родителей ХабМама

АНАТОЛЬЕВНА-, могут проверить Это легко сделать, если вы работаете на одном этом же предприятии несколько лет. Если у вас много записей в трудовой книжке, то сделать это сложнее.

ИнНочка писал(а):АНАТОЛЬЕВНА-, могут проверить Это легко сделать, если вы работаете на одном этом же предприятии несколько лет. Если у вас много записей в трудовой книжке, то сделать это сложнее.

Спасибо

Добрый день, ИнНочка! Очень нужна Ваша помощь в расчете периода. Совсем запуталась в цифрах.
Была в декретном отпуске, сейчас период сдвинулся, пытаюсь рассчитать несколькими способами - разные результаты.
Исходные данные:
Начальный период отпуска:
22.11.2013 - 21.11.2014 - использовано 25 календарных дней отпуска (из 36 к.д. положенных в год).

06.06.2014 - 23.10.2014 - отпуск по беременности и родам (б/л),

Оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: с 24.10.2014 г. по 30.09.2015 г.
01.10.2015 года вышла на работу.
Планирую взять небольшой ежегодный отпуск в апреле, но вот засада с периодами.
Заранее Вам очень благодарна

anastazia, насколько я понимаю, у вас из периода, дающего право на 36 календарных дней очередного отпуска, выпадает ровно 1 месяц из-за отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 1 месяц=3 календарным дням отпуска. 36-3-25=8 дней - остаток отпуска за период 22.11.2013-23.10.2014 г.
За период 01.10.2015 - 31.03.2016 - вам полагается 18 дней. Итого 18+8=26 дней очередного отпуска у вас накопится к апрелю 2016 г.

Здравствуйте! Заранее буду благодарна за помощь
Работаю в ООО с 01.04.2013г. Хочу увольняться и решила в кадрах узнать сколько у меня осталось дней недогуленного отпуска.. Я была в легком шоке, когда мне начали считать отпуск из расчёта 28 дней. На мой вопрос: почему 28? Не 36? Ответ такой: хотите соблюдать все нормы и законы, пожалуйста добро пожаловать в бюджетные организации написала заявления на отпуск с последующим увольнением с 1 февраля. 2015г не гуляла вообще. Как рассчитать? С 1апреля-31января ? всетаки 28 или 36 дней положено ?

Foxsy86, 36 дней.

хотите соблюдать все нормы и законы, пожалуйста добро пожаловать в бюджетные организации

В таком случае им можно обеспечить визит "доброго" сотрудника прокуратуры

ИнНочка писал(а):Foxsy86, 36 дней.

В таком случае им можно обеспечить визит "доброго" сотрудника прокуратуры

Спасибо. А как это сделать лучше? Отпуск у меня с 01.02-14.02 (2недели). После я хочу забрать трудовую и можно обратиться в инспекцию по труду? Какие доказательства(может документы) требуются от меня?

Foxsy86, желательно копии приказов иметь при себе, так будет быстрее.

ИнНочка, Инна добрый вечер! Подскажите пожалуйста, муж работает в ООО с июля 2012 года.
Первый отпуск он отгулял в августе 2013 года - 3 недели;
Второй отпуск в августе 2015 года - 1 неделя;
И в третий раз он пошёл в отпуск в декабре 2015 года - 1 неделя.
Так вот вопрос, при фактической отработки в 3.5 года он отгулял не более 5 недель отпуска, при увольнении в этом году ему компенсируют за не отгуленный отпуск в полном объёме( за все года)?

ведьмочка, да

ИнНочка, Спасибо большое за ответ!!!

ИнНочка, Здравствуйте! По просьбе коллеги задам вам вопрос (у неё, почему то, не получается сообщение отправить ) "Такой вопрос. Я нахожусь на 30-й неделе беременности. 7 марта ровно 30 недель. С 22.02 я в отпуске на 30 календарных дней, по 22.03 включительно. Из 30 календарных дней отпуска заработано 17 дней (13 даны авансом, тк отпуск плановый по графику отпусков). 09.03.16 будет выдан больничный лист по БиР. До выхода на бл по БиР будет отгуляно 18 дней отпуска из 30. Имею ли я право после окончания бл по БиР, перед отпуском по уходом за ребенком "догулять" оставшиеся 12 дней, с учетом того, что на момент ухода в отпуск они даны как бы авансом, то есть я их еще не заработала. Или мне отдел кадров имеет полное право отказать?"
PS. тк устроилась 16 октября 2013, то отсчет дней отпуска идет от 16.10.15

МАТАТА, а зачем ей их использовать ПЕРЕД отпуском по уходу за ребенком? Если она и так будет отдыхать от работы Можно эти дни использовать после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Если она все-таки решит, что ей необходим вариант очередного отпуска сразу после БиР, согласно ст.124 ТК РФ "ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника". Поскольку в ее случае действует еще и статья 260 "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя", то согласие работодателя можно не спрашивать, а указать в своем заявлении тот порядок, который ей нужен.

ИнНочка, а если она решит уволиться после отпуска по уходу за ребенком, ей нужно будет возвращать деньги за отпуск за 12"авансовых "дней?

МАТАТА, да