Лира, отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на очередной отпуск, за него полагается примерно 14 дней, таким образом за период 11.01.2012 г. по февраль 2013 г. (если я правильно посчитала время окончания отпуска по БиР) вам полагается 39 дней (36 дней за период январь 2012-январь 2013 г.г.+3 дня за февраль 2013 г.), вы использовали 14 дней, таким образом у вас остается еще 25 дней. Расчеты примерные, т.к. я не вижу вашей личной карточки.
Заявление по почте вы можете отправить заказным письмом, также в этом письме можете попросить выслать вам трудовую книжку по почте.
Отпуск
-
- Ударник форума
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 1536
- На форуме с 07 дек 2009, 12:02
- Реальное имя: Марина
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 31 раз
Re: Отпуск
ИнНочка,
Подскажите, пожалуйста, донорские дни надо отгуливать только в тот год когда, сдавал кровь? Т.е. если я сдавала кровь в ноябре 2015, взять дни могу только в 2015 году?
Подскажите, пожалуйста, донорские дни надо отгуливать только в тот год когда, сдавал кровь? Т.е. если я сдавала кровь в ноябре 2015, взять дни могу только в 2015 году?
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 80
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
- Tania
- Старожил
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 779
- На форуме с 18 дек 2012, 19:29
- Реальное имя: Татьяна
- Благодарил (а): 435 раз
- Поблагодарили: 304 раза
Re: Отпуск
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, 1 декабря 2015 года у меня был год работы на данном предприятии. Графика отпусков у нас нет. В отпуск не ходила за это время. В апреле 2016г. мне уходить в декрет, я хотела этот неиспользованный отпуск взять в марте 2016 г. Сотрудник по кадрам сказала что я обязана отгулять этот отпуск сейчас в декабре и вообще она поговорит с начальством как поступать Первый раз о таком слышу,разве это подтверждается ТК РФ, что я не имею право отгулять его чуть позже, а обязательно сейчас? Наша организация старается всех отправить в отпуск как только проходит год, кто то идет, кто то просто получает компенсацию Говорит если проверка будет то будет нарушение Но ведь во многих организациях очень часто работники не ходят в отпуск год-полтора и потом спокойно берут накопленный неотгуленный отпуск...
Можно узнать о правах работодателя и моих, согласно закону, когда я имею право уйти в отпуск
Подскажите пожалуйста, 1 декабря 2015 года у меня был год работы на данном предприятии. Графика отпусков у нас нет. В отпуск не ходила за это время. В апреле 2016г. мне уходить в декрет, я хотела этот неиспользованный отпуск взять в марте 2016 г. Сотрудник по кадрам сказала что я обязана отгулять этот отпуск сейчас в декабре и вообще она поговорит с начальством как поступать Первый раз о таком слышу,разве это подтверждается ТК РФ, что я не имею право отгулять его чуть позже, а обязательно сейчас? Наша организация старается всех отправить в отпуск как только проходит год, кто то идет, кто то просто получает компенсацию Говорит если проверка будет то будет нарушение Но ведь во многих организациях очень часто работники не ходят в отпуск год-полтора и потом спокойно берут накопленный неотгуленный отпуск...
Можно узнать о правах работодателя и моих, согласно закону, когда я имею право уйти в отпуск
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 80
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Отпуск
Tania, отсутствие графика отпусков - уже нарушение ТК РФ. Если бы он у вас был, то вас должны были бы отправить согласно утвержденным дням либо перенести отпуск на другой период по производственной необходимости. Поскольку графика отпусков у вас нет, то очередной отпуск положен вам по вашему заявлению, согласованным с руководством. Правда, непосредственно перед отпуском по БиР или отпуску по уходу за ребенком, или сразу по окончании этих отпусков вам не нужно согласовывать с руководством ваше желание уйти в очередной отпуск. Достаточно вашего заявления
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
- Katerina1986
- Старожил
- Сообщений в теме: 2
- Сообщения: 950
- На форуме с 27 июл 2010, 14:47
- Реальное имя: Екатерина
- Благодарил (а): 34 раза
- Поблагодарили: 61 раз
Re: Отпуск
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста. Работодатель поставил нас перед фактом что компенсации за доп. отпуска будут выплачиваться только при увольнении, имеет ли он на это право? И есть ли какой-то срок давности по такой компенсации, например если я проработаю 5 лет и уволюсь, обязаны выплатить за доп.отпуск за все 5 лет?
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 80
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Отпуск
Katerina1986,
Напишите заявление на выплату компенсации на дополнительные дни отпуска в 2-х экземплярах, на одном из них зафиксируйте факт приема у секретаря. В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду, административная ответственность ст. 5.27 КоАП РФ. Но при этом нужно учесть, что есть категории работников, которым нельзя заменить отпуск денежной компенсацией.
Да, если к тому времени не придумают какие-нибудь очередные изменения в законодательстве.
компенсации за доп. отпуска будут выплачиваться только при увольнении
Напишите заявление на выплату компенсации на дополнительные дни отпуска в 2-х экземплярах, на одном из них зафиксируйте факт приема у секретаря. В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду, административная ответственность ст. 5.27 КоАП РФ. Но при этом нужно учесть, что есть категории работников, которым нельзя заменить отпуск денежной компенсацией.
я проработаю 5 лет и уволюсь, обязаны выплатить за доп.отпуск за все 5 лет?
Да, если к тому времени не придумают какие-нибудь очередные изменения в законодательстве.
-
- Пользователь
- Сообщений в теме: 3
- Сообщения: 160
- На форуме с 10 май 2011, 21:50
- Реальное имя: Анастасия
- Благодарил (а): 1 раз
Re: Отпуск
Здравствуйте. Помогите разобраться, пожалуйста. Работаю врачом-кардиологом. Очень ответственная и тяжелая работа. Привычный отпуск в 50 дней сократили до 38 дней . Мотивируя, тем, чтоняли класность со 2-й на 1-ю. Юридичеки правильно?
-
- Пользователь
- Сообщений в теме: 3
- Сообщения: 160
- На форуме с 10 май 2011, 21:50
- Реальное имя: Анастасия
- Благодарил (а): 1 раз
Re: Отпуск
Я прошу прощения за ошибки. Писала практически во сне, возмущенная от несправедливости. Я неправильно написала. Сняли 3-ю класность, оставили 2-ю. Возможно была аттестация. Помню лишь, что в октябре-ноябре приходили какие-то неизвестные личности и делали замеры освещения, ну и вроде кабинета. Я согласна с тем, что у нас нет,например, рентгеновского облучения или каких-то химических веществ, но в целом сама профессия,как мне кажется, требующая особенного внимания подразумевает отдых побольше. В др. поликлиниках такого нет. Общаясь с коллегами, выясняется, что, например, класность снята, но отпуск никто не трогал. Значит это инициатива руководства? Вот и вопрос. Как отстоять свои права. Или может сейчас все сделано правильно, а до этого десятилетиями жили неправильно? Спасибо.
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 80
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Отпуск
nstone10, все, что я нашла в законодательстве - отпуск продлевается ДО 30 рабочих дней особым категориям медицинским работников. Из чего можно сделать вывод, что у вас в учреждении должен быть кол.договор, согласно которому устанавливаются доп.отпуска. Это же самое условие должно быть прописано в трудовом контракте с каждым мед.работником.Обо всех условиях, ухудшающих условия труда, работников должны были предупредить не менее, чем за ДВА месяца до начала вступления этих изменений в силу.
Если все эти условия соблюдены и соблюдена аттестация рабочих мест, то, увы, ваше руководство право
Если все эти условия соблюдены и соблюдена аттестация рабочих мест, то, увы, ваше руководство право
- АНАТОЛЬЕВНА-
- Пользователь
- Сообщений в теме: 4
- Сообщения: 298
- На форуме с 30 апр 2011, 12:08
- Реальное имя: СВЕТЛАНА
- Благодарил (а): 62 раза
- Поблагодарили: 14 раз
Re: Отпуск
ИнНочка, Добрый вечер.
Подскажите пожалуйста, вопрос по расчету декретных.
В конце января 2016 года ухожу в декретный отпуск. Могу ли я предоставить для расчета 2013 год и 2015 год? или 2012 год и 2013 год?
Дело в том,что в 2014 году в которой конторе я работала не платила налоги((( . Могу ли я указать,что в 2014 году я сидела по уходу за ребенком до 14 лет? Есть какой-нибудь выход с этого положения? Спасибо.
Подскажите пожалуйста, вопрос по расчету декретных.
В конце января 2016 года ухожу в декретный отпуск. Могу ли я предоставить для расчета 2013 год и 2015 год? или 2012 год и 2013 год?
Дело в том,что в 2014 году в которой конторе я работала не платила налоги((( . Могу ли я указать,что в 2014 году я сидела по уходу за ребенком до 14 лет? Есть какой-нибудь выход с этого положения? Спасибо.
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 80
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Отпуск
АНАТОЛЬЕВНА-,
Только в отпуске по уходу за ребенком 3 лет.
2014 и 2015 г.г., если не сможете доказать, что у вас был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Могу ли я указать,что в 2014 году я сидела по уходу за ребенком до 14 лет?
Только в отпуске по уходу за ребенком 3 лет.
Могу ли я предоставить для расчета 2013 год и 2015 год? или 2012 год и 2013 год?
2014 и 2015 г.г., если не сможете доказать, что у вас был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
- АНАТОЛЬЕВНА-
- Пользователь
- Сообщений в теме: 4
- Сообщения: 298
- На форуме с 30 апр 2011, 12:08
- Реальное имя: СВЕТЛАНА
- Благодарил (а): 62 раза
- Поблагодарили: 14 раз
Re: Отпуск
ИнНочка писал(а):АНАТОЛЬЕВНА-,Могу ли я указать,что в 2014 году я сидела по уходу за ребенком до 14 лет?
Только в отпуске по уходу за ребенком 3 лет.Могу ли я предоставить для расчета 2013 год и 2015 год? или 2012 год и 2013 год?
2014 и 2015 г.г., если не сможете доказать, что у вас был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
ФСС проверяет был ли действительно факт.отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ,если ребенку на самом деле 8 лет ?
-
- Реклама