Отпуск

Sladkogorko
Сообщений в теме: 1
Сообщения: 6
На форуме с 06 авг 2015, 09:12
Реальное имя: Анна
Благодарил (а): 3 раза

Сообщение Sladkogorko » 02 мар 2016, 00:10

Инна, здравствуйте! У меня к вам такой вопрос. Сейчас нахожусь на 30й неделе беременности в очередном отпуске в количестве 30 к.дней, по 22.03.16 включительно. БЛ по БиР мне будет выдан 9.03.16, а значит он "наслоится" на мой отпуск. Как мне в данном случае лучше поступить в отделе кадров, когда я приду сдавать бл по БиР?

1.досрочно отозваться из отпуска и пойти на бл по БиР?
Как приблизительно будет выглядеть тогда мое заявление? Ориентироваться на то, что скажут написать мне в отделе кадров не хочется, тк неоднократно сталкивалась с их ушлостью. Шли на обман и вводили в заблуждение в свою пользу:(

2.или догулять свой отпуск до конца, а потом перед окончанием отпуска, 22.03.16 принести им бл по БиР? И Имею ли я право укрывать информацию, что я будучи в отпуске, нахожусь на бл по БиР?
Суть в том, что сумма отпускных выплат за 30 к.дней и 18 дней, фактически отгулянных мною до бл по БиР естественно различная. Мне бы хотелось получить сразу все отпускные за 30 дней, а потом выплаты по листку БиР.
Имею ли я на это право или нет? Или все ж таки придется досрочно отзываться из отпуска и получать отпускные за 18 отгулянных дней, а оставшиеся 12 к.дней оставить на будущее, те после окончания бл по БиР или отпуска по уходу за ребёнком? Повторюсь, что вопрос стоит не в том, что я хочу "отдыхать", а в материальном плане) Хочется просто получить более крупную сумму перед родами малыша)
Аватара пользователя
МАТАТА
Ударник форума
Сообщений в теме: 7
Сообщения: 1067
На форуме с 22 апр 2010, 21:23
Реальное имя: Татьяна
Благодарил (а): 57 раз
Поблагодарили: 52 раза

Re: Отпуск

Сообщение МАТАТА » 03 мар 2016, 17:06

ИнНочка писал(а):действует еще и статья 260 "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя",

Тогда я хочу уточнить этот момент в отношении моей ситуации.
Я работаю с 2005 г.( на одном месте работы).
У нас отпуск 50 дней (28 д. -основной и 22 д. -дополнительный). Мне в отпуск по БиР уходить 10 мая. Сколько дней отпуска я могу взять до БиР, чтобы потом не возвращать за него деньги? Если после отпуска по уходу за ребенком я, возможно, не вернусь на прежнее место работы. Только 28 дней или все 50?
Скрытый текст: Показать
Ещё момент, я в январе 2016 года "отгуляла" отпуск за 2015 г. и вышла на работу 4.02 а 10.02 ушла на б/л до 24.02.( Я вам эту ситуацию описывала в др.теме) Т.о. за февраль я отработала всего 3 смены из 6. Март пока планирую отработать на ставку :ttt .
И как тогда считать количество дней отпуска, если учитывать то, что в мае до моего отпуска по БиР будет 6 выходных/праздничных дней и на эти 6 дней отпуск должен продлиться? Я сама считала, получается, чтобы взять, например, 28 дней до 10.05 нужно идти 12.04, но если учитывать выходные/праздничные то 6.04. Какой вариант более верный?
Я могла бы, конечно спросить в отделе кадров и бухгалтерии, но знаю что они посчитают так как выгодно и нужно им.
Скрытый текст: Показать
Т.к. в предыдущем декрете мне сначала добавили 2 дня отпуска т.к. из-за перевода из отделения в отделение мне должны были эти 2 дня, а потом высчитывали за них деньги из "декретных"... Поэтому, нашей администрации не доверяю...
Аватара пользователя
ИнНочка
*НачФин*
Сообщений в теме: 80
Сообщения: 23988
На форуме с 10 сен 2008, 20:54
Реальное имя: Инна
Благодарил (а): 111 раз
Поблагодарили: 1484 раза
Контактная информация:

Re: Отпуск

Сообщение ИнНочка » 03 мар 2016, 19:59

Sladkogorko, добрый день, думаю, что вам нужно написать заявление на отпуск по БиР с того момента, который указан в б/л, соответственно очередной отпуск придется прервать и перенести его на любое другое удобное для вас время - после окончания отпуска по уходу за ребенком, например. Конечно, отпускные вам пересчитают, какую-то часть придется вернуть, но потом ее вам выплатят, когда вы опять уйдете в очередной отпуск. Или другой вариант - не прерывать очередной отпуск, написать заявление на отпуск по БиР сразу по окончании очередного отпуска, при этом сумма выплат за отпуск по БиР будет меньше на те дни, что вы были в очередном отпуске. Т.к. уйти в отпуск по БиР можно в любой день, начиная с даты в б/л, а вот закончится он строго в день, который указан в б/л.

Добавлено спустя 7 минут 50 секунд:
МАТАТА,
Только 28 дней или все 50?

Все 50. Напишите с какого числа и месяца вы трудоустроены в эту организацию. Сколько точно дней отгуляли в 2016 ., тогда я смогу примерно (почему примерно? потому что не вижу точных данных из вашей лицевой карточки) посчитать сколько нужно отгулять до отпуск по БиР, чтобы ничего не возвращать в случае увольнения.
в мае до моего отпуска по БиР будет 6 выходных/праздничных дней и на эти 6 дней отпуск должен продлиться?

В мае только 2 праздничных дня, из-за которых переносится очередной отпуск, - 1 и 9 мая, остальные дни считаются обычными выходными.
Аватара пользователя
МАТАТА
Ударник форума
Сообщений в теме: 7
Сообщения: 1067
На форуме с 22 апр 2010, 21:23
Реальное имя: Татьяна
Благодарил (а): 57 раз
Поблагодарили: 52 раза

Сообщение МАТАТА » 03 мар 2016, 23:34

ИнНочка, трудоустроена 05. 02. 2005 г.
В 2016 была в отпуске в январе 20 к. д. ЗА 2015 г. с 14.01.16 по 02.02.16. И ещё с 29.12.15 по 11.01.16 (14 к. д.)
за свой счет.
А что за "лицевая карточка" ?
P. S. Я была ещё в ДО в 2007-2009 г.г . Вышла на работу в ноябре 2009 г. Если это важно и на что-то влияет в данной ситуации :)
Аватара пользователя
МАТАТА
Ударник форума
Сообщений в теме: 7
Сообщения: 1067
На форуме с 22 апр 2010, 21:23
Реальное имя: Татьяна
Благодарил (а): 57 раз
Поблагодарили: 52 раза

Сообщение МАТАТА » 03 мар 2016, 23:37

То есть, за 2016 год я отпуск ещё не брала.
Аватара пользователя
ИнНочка
*НачФин*
Сообщений в теме: 80
Сообщения: 23988
На форуме с 10 сен 2008, 20:54
Реальное имя: Инна
Благодарил (а): 111 раз
Поблагодарили: 1484 раза
Контактная информация:

Re: Отпуск

Сообщение ИнНочка » 04 мар 2016, 18:21

МАТАТА,
была ещё в ДО в 2007-2009 г.г . Вышла на работу в ноябре 2009 г. Если это важно и на что-то влияет в данной ситуации

Влияет. В стаж для очередного отпуска не входит время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
что за "лицевая карточка" ?

В отделе кадров на каждого работника заводится лицевая карточка по форме Т-2, в ней учитывается вся кадровая информация о сотруднике, в тч об используемых отпусках.

Добавлено спустя 4 минуты 1 секунду:
В 2016 была в отпуске в январе 20 к. д. ЗА 2015 г.

30 дней из 50, получается, не использованы?
По моим грубым расчетам за 2016 год полагается 14 дней+за период отпуска по БиР 19 дней =33 дня.
Аватара пользователя
МАТАТА
Ударник форума
Сообщений в теме: 7
Сообщения: 1067
На форуме с 22 апр 2010, 21:23
Реальное имя: Татьяна
Благодарил (а): 57 раз
Поблагодарили: 52 раза

Re: Отпуск

Сообщение МАТАТА » 04 мар 2016, 18:37

[/quote]30 дней из 50, получается, не использованы?
[/quote]
Нет. За 2016 год я отпуск не брала вообще. За 2015 г. использовала все 50 дней, 20 из которых "гуляла " в январе 2016 года. (30 дней в августе 2015 ).
Аватара пользователя
ИнНочка
*НачФин*
Сообщений в теме: 80
Сообщения: 23988
На форуме с 10 сен 2008, 20:54
Реальное имя: Инна
Благодарил (а): 111 раз
Поблагодарили: 1484 раза
Контактная информация:

Re: Отпуск

Сообщение ИнНочка » 04 мар 2016, 21:36

МАТАТА, тогда примерно 33 дня
Аватара пользователя
МАТАТА
Ударник форума
Сообщений в теме: 7
Сообщения: 1067
На форуме с 22 апр 2010, 21:23
Реальное имя: Татьяна
Благодарил (а): 57 раз
Поблагодарили: 52 раза

Re: Отпуск

Сообщение МАТАТА » 05 мар 2016, 15:39

ИнНочка, спасибо вам большое за ответы :flower: С наступающим, 8 марта! :congr
Аватара пользователя
kdavka
Ударник форума
Сообщений в теме: 2
Сообщения: 1230
На форуме с 24 окт 2010, 22:47
Благодарил (а): 134 раза
Поблагодарили: 317 раз

Re: Отпуск

Сообщение kdavka » 10 мар 2016, 10:43

ИнНочка, здравствуйте, подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель предупреждать за две недели, о том что начинается отпуск. Столкнулась с тем, что у меня по графику отпуск в январе, отпуск пропущен и работодатель говорит, что так как я сама его пропустила, то теперь мне отпуск предоставят когда руководитель пожелает.
Аватара пользователя
ИнНочка
*НачФин*
Сообщений в теме: 80
Сообщения: 23988
На форуме с 10 сен 2008, 20:54
Реальное имя: Инна
Благодарил (а): 111 раз
Поблагодарили: 1484 раза
Контактная информация:

Re: Отпуск

Сообщение ИнНочка » 10 мар 2016, 13:07

kdavka, Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Почему отпуск пропущен? Я имею ввиду, вы напоминали о своем отпуске?
Аватара пользователя
kdavka
Ударник форума
Сообщений в теме: 2
Сообщения: 1230
На форуме с 24 окт 2010, 22:47
Благодарил (а): 134 раза
Поблагодарили: 317 раз

Re: Отпуск

Сообщение kdavka » 10 мар 2016, 16:17

ИнНочка, дело в том, что руководитель утверждает, что внесены поправки в закон и теперь работодатель не обязан предупреждать работника об отпуске. Нет не напоминала, 6 месяцев у меня наступили только в конце февраля, вот тогда и задала вопрос об отпуске.
Аватара пользователя
ИнНочка
*НачФин*
Сообщений в теме: 80
Сообщения: 23988
На форуме с 10 сен 2008, 20:54
Реальное имя: Инна
Благодарил (а): 111 раз
Поблагодарили: 1484 раза
Контактная информация:

Re: Отпуск

Сообщение ИнНочка » 11 мар 2016, 22:11

kdavka, в какой, стесняюсь спросить, закон? Я вам привела цитату из так называемого "поправленного" трудового кодекса, свежее на сегодняшний день редакции нет. Покажите ему эту статью, будет отказываться, а вам нужен отпуск именно сейчас, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам ;-)
Ксения-львежик
Сообщений в теме: 3
Сообщения: 3
На форуме с 06 апр 2016, 21:04
Реальное имя: Ксения
Поблагодарили: 1 раз

Сообщение Ксения-львежик » 06 апр 2016, 21:12

Инна, здраствуйте. У менЯ вопрос. Работаю по трудовому договору с 01.11.15. С 30.05 у менЯ декрет. Отпуск по договору 36 календарных дней. Работодатель утверждает, что мне положен отпуск за отработаное-21 день. После отпуска по уходу до 1.5 лет собираюсь уволится, поэтому авансом брать не хочется. Но ведь мне обязаны предоставить отпуск весь, разве я не права? Если я права, как поступить, куда жаловаться?
Аватара пользователя
ИнНочка
*НачФин*
Сообщений в теме: 80
Сообщения: 23988
На форуме с 10 сен 2008, 20:54
Реальное имя: Инна
Благодарил (а): 111 раз
Поблагодарили: 1484 раза
Контактная информация:

Re: Отпуск

Сообщение ИнНочка » 07 апр 2016, 08:54

Ксения-львежик, если вы не хотите брать отпуск авансом, то тогда вы имеете право отгулять 21 день (данные не пересчитывала, опираюсь на расчет работодателя) + 14 дней за период отпуска по БиР=35 дней.
Если будет отказывать в предоставлении отпуска 14 дней, то обращайтесь в прокуратуру или комиссию по труду (лучше туда и туда). Основание: ст.121 и 122 ТК РФ.




  • Реклама

Вернуться в «Бухгалтерский учет, налогообложение, трудовые отношения»