Отпуск
- armlung
- Вездеуспевающая мама
- Сообщений в теме: 3
- Сообщения: 3770
- На форуме с 16 сен 2010, 15:27
- Реальное имя: Юля
- Благодарил (а): 559 раз
- Поблагодарили: 1019 раз
Отпуск
Работаю в ДОУ с сентября 2011 года, уходить в декрет 25 мая 2012, сколько дней отпуска мне положено ? За отработанный период или за период с сентября по май? А то кадровик насчитала мне с сентября по май 34 дня, а в бухгалтерии сказали писать за отработанный период, в отпуск я с 26 марта ушла на 28 дней.
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 80
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Отпуск
armlung,
Очередного? Полностью, сколько положено, независимо от стажа работы на предприятии.
сколько дней отпуска мне положено ?
Очередного? Полностью, сколько положено, независимо от стажа работы на предприятии.
- armlung
- Вездеуспевающая мама
- Сообщений в теме: 3
- Сообщения: 3770
- На форуме с 16 сен 2010, 15:27
- Реальное имя: Юля
- Благодарил (а): 559 раз
- Поблагодарили: 1019 раз
Re: Отпуск
ИнНочка,
Мне мотивируют тем что я работаю меньше года, и ухожу в декрет, значит мне положен отпуск только за отработанный период, это мое первое место работы.
Спасибо за ответ
Мне мотивируют тем что я работаю меньше года, и ухожу в декрет, значит мне положен отпуск только за отработанный период, это мое первое место работы.
Спасибо за ответ
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 80
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Отпуск
armlung, предложите им в "отместку" почитать трудовой кодекс
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Скрытый текст: Показать
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Скрытый текст: Показать
- oxy
- Старожил
- Сообщений в теме: 3
- Сообщения: 611
- На форуме с 29 апр 2009, 13:14
- Реальное имя: Оксана
- Поблагодарили: 2 раза
- Контактная информация:
Re: Отпуск
Подскажите пожалуйста, если по графику ежегодный отпуск с 30 апреля, то правомерно ли требование работодателя в том, что работник должен выходить на работу 28 апреля, в субботу. (Пятидневная рабочая неделя с выходными сб и вс)
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 80
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Отпуск
oxy,
В этом году с переносом всяких суббот на праздничные дни как раз-таки 28 апреля был рабочим днем для всех.
правомерно ли требование работодателя в том, что работник должен выходить на работу 28 апреля, в субботу.
В этом году с переносом всяких суббот на праздничные дни как раз-таки 28 апреля был рабочим днем для всех.
- oxy
- Старожил
- Сообщений в теме: 3
- Сообщения: 611
- На форуме с 29 апр 2009, 13:14
- Реальное имя: Оксана
- Поблагодарили: 2 раза
- Контактная информация:
Re: Отпуск
То есть, я правильно понимаю, если 28 мы работаем за 30, а отпуск с 30, то 28 сотрудник обязан выйти на работу и отпуск начинается у него с 30 числа?
Еще вопрос по поводу праздничных дней, 1 и 9, они переносятся или просто не оплачиваются?
И если 28 рабочий день, то с учетом того, что отпуск с 30.04, то за 28 работодатель оплачивает в двойном размере (работа в выходные и праздничные дни)?
Еще вопрос по поводу праздничных дней, 1 и 9, они переносятся или просто не оплачиваются?
И если 28 рабочий день, то с учетом того, что отпуск с 30.04, то за 28 работодатель оплачивает в двойном размере (работа в выходные и праздничные дни)?
- Юлия Рай
- Старожил
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 861
- На форуме с 14 янв 2012, 23:09
- Благодарил (а): 169 раз
- Поблагодарили: 71 раз
Re: Отпуск
oxy писал(а):Подскажите пожалуйста, если по графику ежегодный отпуск с 30 апреля, то правомерно ли требование работодателя в том, что работник должен выходить на работу 28 апреля, в субботу. (Пятидневная рабочая неделя с выходными сб и вс)
Нет, работадатель не прав. Так как 28 апреля рабочий день за 30 апреля. А официально у Вас отпуск начинается 30!! Поэтому вы должны были отдыхать ))
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 80
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Отпуск
Юлия Рай, отпуска у нас считаются в календарных днях, в расчет не входят праздничные дни. Таким образом напиши заявление на отпуск хоть с воскресенья, хоть с субботы, работать нужно до этого самого воскресенья или субботы.
oxy,
Они не входят в расчет и не оплачиваются. Вам на них предоставляется возможность отдохнуть на 2 дня больше, чем это было бы в любом другом месяце, правда, бесплатно.
Это не праздничный и не выходной день, это обычный рабочий день недели, ничем практически не отличающийся, например, от среды, кроме укороченного рабочего времени. Проблема в том, что вам должны были подсказать, что 30 апреля сам по себе выходной и нужно написать заявление с 28 апреля, чтобы вы не теряли на этот день свое время.
oxy,
1 и 9, они переносятся или просто не оплачиваются?
Они не входят в расчет и не оплачиваются. Вам на них предоставляется возможность отдохнуть на 2 дня больше, чем это было бы в любом другом месяце, правда, бесплатно.
за 28 работодатель оплачивает в двойном размере
Это не праздничный и не выходной день, это обычный рабочий день недели, ничем практически не отличающийся, например, от среды, кроме укороченного рабочего времени. Проблема в том, что вам должны были подсказать, что 30 апреля сам по себе выходной и нужно написать заявление с 28 апреля, чтобы вы не теряли на этот день свое время.
- мамусик
- *Путешественница*
- Сообщений в теме: 4
- Сообщения: 11016
- На форуме с 05 дек 2008, 14:47
- Реальное имя: Елена
- Благодарил (а): 197 раз
- Поблагодарили: 675 раз
Re: Отпуск
ИнНочка,
Если работник берет отпуск в счет будущего периода дней 10, и на третий день этого отпуска уходит на б\л. Какой то перерасет производится? И возможно отказаться от оставшихся 7 дней такого отпуска(напомню, в счет будущего периода), если все равно заболел?
Если работник берет отпуск в счет будущего периода дней 10, и на третий день этого отпуска уходит на б\л. Какой то перерасет производится? И возможно отказаться от оставшихся 7 дней такого отпуска(напомню, в счет будущего периода), если все равно заболел?
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 80
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Отпуск
мамусик,
Да, вы должны оплатить б/л.
По взаимному согласию сторон возможно многое. Только в данном случае особого смысла нет, т.к. отпуск должен быть продлен на количество дней болезни.
Какой то перерасет производится?
Да, вы должны оплатить б/л.
возможно отказаться от оставшихся 7 дней такого отпуска(напомню, в счет будущего периода), если все равно заболел?
По взаимному согласию сторон возможно многое. Только в данном случае особого смысла нет, т.к. отпуск должен быть продлен на количество дней болезни.
- мамусик
- *Путешественница*
- Сообщений в теме: 4
- Сообщения: 11016
- На форуме с 05 дек 2008, 14:47
- Реальное имя: Елена
- Благодарил (а): 197 раз
- Поблагодарили: 675 раз
Re: Отпуск
ИнНочка писал(а):, вы должны оплатить б/л.
Что это значит? Не поняла...если я ухожу, будучи в отпуске, на б/л, я ничего не получу? Или вы мне ответили как работодателю
ИнНочка писал(а):в данном случае особого смысла нет, т.к. отпуск должен быть продлен на количество дней болезни.
Тоже не поняла. Возможно, неправильно формулирую вопрос. Я имею ввиду, что часть отпуска (которая в счет будущ периода) в данном случае уже не нужна. Больничных дней вполне хватило Могут заставить "отгуливать", раз писал заявление?
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 80
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Отпуск
мамусик,
Со всех сторон .
Если работник во время очередного отпуска (не путать с отпуском без сохранения заработной платы) заболел, то на количество дней болезни ему продлевается очередной отпуск+оплачивается больничный лист. Если болезнь приключилась во время отпуска без сохранения заработной платы, то б/л не оплачивается и отпуск не продлевается.
В данной ситуации это в любом случае очередной отпуск.
Нет, отдел кадров должен автоматически издать приказ на продление отпуска.
Но если этот отпуск по каким-то причинам работнику больше не нужен, то может его прервать, тогда будет считаться, что он в отпуске не был или был какую-то его часть, которая приходится до начала болезни.
вы мне ответили как работодателю
Со всех сторон .
Если работник во время очередного отпуска (не путать с отпуском без сохранения заработной платы) заболел, то на количество дней болезни ему продлевается очередной отпуск+оплачивается больничный лист. Если болезнь приключилась во время отпуска без сохранения заработной платы, то б/л не оплачивается и отпуск не продлевается.
часть отпуска (которая в счет будущ периода)
В данной ситуации это в любом случае очередной отпуск.
Могут заставить "отгуливать", раз писал заявление?
Нет, отдел кадров должен автоматически издать приказ на продление отпуска.
Но если этот отпуск по каким-то причинам работнику больше не нужен, то может его прервать, тогда будет считаться, что он в отпуске не был или был какую-то его часть, которая приходится до начала болезни.
-
- Пользователь
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 107
- На форуме с 13 май 2011, 20:11
- Реальное имя: Евгения
- Поблагодарили: 1 раз
Re: Отпуск
Отработала на предприятии 5 месяцев.до это год была безработная. на больничный по беремености и родам с 1 ноября. остается неотгуленый отпуск. в отпуск ДО больничного идти не хочу,что бы не уменьшить размер средней заработной платы для пособий,но и сам отпуск терять не хочется.,что делать?
-
- Реклама