Отпуск

[ИнНочка]

Лира, отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на очередной отпуск, за него полагается примерно 14 дней, таким образом за период 11.01.2012 г. по февраль 2013 г. (если я правильно посчитала время окончания отпуска по БиР) вам полагается 39 дней (36 дней за период январь 2012-январь 2013 г.г.+3 дня за февраль 2013 г.), вы использовали 14 дней, таким образом у вас остается еще 25 дней. Расчеты примерные, т.к. я не вижу вашей личной карточки.
Заявление по почте вы можете отправить заказным письмом, также в этом письме можете попросить выслать вам трудовую книжку по почте.

[marik]

ИнНочка,
Подскажите, пожалуйста, донорские дни надо отгуливать только в тот год когда, сдавал кровь? Т.е. если я сдавала кровь в ноябре 2015, взять дни могу только в 2015 году?

[ИнНочка]

marik, в любое время в течение года
http://www.transfusion-ugra.ru/pravoosnovi/145--186--

[Tania]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, 1 декабря 2015 года у меня был год работы на данном предприятии. Графика отпусков у нас нет. В отпуск не ходила за это время. В апреле 2016г. мне уходить в декрет, я хотела этот неиспользованный отпуск взять в марте 2016 г. Сотрудник по кадрам сказала что я обязана отгулять этот отпуск сейчас в декабре и вообще она поговорит с начальством как поступать Первый раз о таком слышу,разве это подтверждается ТК РФ, что я не имею право отгулять его чуть позже, а обязательно сейчас? Наша организация старается всех отправить в отпуск как только проходит год, кто то идет, кто то просто получает компенсацию Говорит если проверка будет то будет нарушение Но ведь во многих организациях очень часто работники не ходят в отпуск год-полтора и потом спокойно берут накопленный неотгуленный отпуск...
Можно узнать о правах работодателя и моих, согласно закону, когда я имею право уйти в отпуск

[ИнНочка]

Tania, отсутствие графика отпусков - уже нарушение ТК РФ. Если бы он у вас был, то вас должны были бы отправить согласно утвержденным дням либо перенести отпуск на другой период по производственной необходимости. Поскольку графика отпусков у вас нет, то очередной отпуск положен вам по вашему заявлению, согласованным с руководством. Правда, непосредственно перед отпуском по БиР или отпуску по уходу за ребенком, или сразу по окончании этих отпусков вам не нужно согласовывать с руководством ваше желание уйти в очередной отпуск. Достаточно вашего заявления
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"


""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

[Katerina1986]

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста. Работодатель поставил нас перед фактом что компенсации за доп. отпуска будут выплачиваться только при увольнении, имеет ли он на это право? И есть ли какой-то срок давности по такой компенсации, например если я проработаю 5 лет и уволюсь, обязаны выплатить за доп.отпуск за все 5 лет?

[ИнНочка]

Katerina1986,

компенсации за доп. отпуска будут выплачиваться только при увольнении

Напишите заявление на выплату компенсации на дополнительные дни отпуска в 2-х экземплярах, на одном из них зафиксируйте факт приема у секретаря. В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду, административная ответственность ст. 5.27 КоАП РФ. Но при этом нужно учесть, что есть категории работников, которым нельзя заменить отпуск денежной компенсацией.

я проработаю 5 лет и уволюсь, обязаны выплатить за доп.отпуск за все 5 лет?

Да, если к тому времени не придумают какие-нибудь очередные изменения в законодательстве.

[nstone10]

Здравствуйте. Помогите разобраться, пожалуйста. Работаю врачом-кардиологом. Очень ответственная и тяжелая работа. Привычный отпуск в 50 дней сократили до 38 дней . Мотивируя, тем, чтоняли класность со 2-й на 1-ю. Юридичеки правильно?

[ИнНочка]

nstone10,

чтоняли класность со 2-й на 1-ю

На основании чего? Была какая-то аттестация?

[nstone10]

Я прошу прощения за ошибки. Писала практически во сне, возмущенная от несправедливости. Я неправильно написала. Сняли 3-ю класность, оставили 2-ю. Возможно была аттестация. Помню лишь, что в октябре-ноябре приходили какие-то неизвестные личности и делали замеры освещения, ну и вроде кабинета. Я согласна с тем, что у нас нет,например, рентгеновского облучения или каких-то химических веществ, но в целом сама профессия,как мне кажется, требующая особенного внимания подразумевает отдых побольше. В др. поликлиниках такого нет. Общаясь с коллегами, выясняется, что, например, класность снята, но отпуск никто не трогал. Значит это инициатива руководства? Вот и вопрос. Как отстоять свои права. Или может сейчас все сделано правильно, а до этого десятилетиями жили неправильно? Спасибо.

[ИнНочка]

nstone10, все, что я нашла в законодательстве - отпуск продлевается ДО 30 рабочих дней особым категориям медицинским работников. Из чего можно сделать вывод, что у вас в учреждении должен быть кол.договор, согласно которому устанавливаются доп.отпуска. Это же самое условие должно быть прописано в трудовом контракте с каждым мед.работником.Обо всех условиях, ухудшающих условия труда, работников должны были предупредить не менее, чем за ДВА месяца до начала вступления этих изменений в силу.
Если все эти условия соблюдены и соблюдена аттестация рабочих мест, то, увы, ваше руководство право

[nstone10]

Печально Спасибо.

[АНАТОЛЬЕВНА-]

ИнНочка, Добрый вечер.
Подскажите пожалуйста, вопрос по расчету декретных.
В конце января 2016 года ухожу в декретный отпуск. Могу ли я предоставить для расчета 2013 год и 2015 год? или 2012 год и 2013 год?
Дело в том,что в 2014 году в которой конторе я работала не платила налоги((( . Могу ли я указать,что в 2014 году я сидела по уходу за ребенком до 14 лет? Есть какой-нибудь выход с этого положения? Спасибо.

[ИнНочка]

АНАТОЛЬЕВНА-,

Могу ли я указать,что в 2014 году я сидела по уходу за ребенком до 14 лет?

Только в отпуске по уходу за ребенком 3 лет.

Могу ли я предоставить для расчета 2013 год и 2015 год? или 2012 год и 2013 год?

2014 и 2015 г.г., если не сможете доказать, что у вас был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

[АНАТОЛЬЕВНА-]

АНАТОЛЬЕВНА-,

Могу ли я указать,что в 2014 году я сидела по уходу за ребенком до 14 лет?

Только в отпуске по уходу за ребенком 3 лет.

Могу ли я предоставить для расчета 2013 год и 2015 год? или 2012 год и 2013 год?

2014 и 2015 г.г., если не сможете доказать, что у вас был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

ФСС проверяет был ли действительно факт.отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ,если ребенку на самом деле 8 лет ?