Отпуск

[armlung]

Работаю в ДОУ с сентября 2011 года, уходить в декрет 25 мая 2012, сколько дней отпуска мне положено ? За отработанный период или за период с сентября по май? А то кадровик насчитала мне с сентября по май 34 дня, а в бухгалтерии сказали писать за отработанный период, в отпуск я с 26 марта ушла на 28 дней.

[ИнНочка]

armlung,

сколько дней отпуска мне положено ?

Очередного? Полностью, сколько положено, независимо от стажа работы на предприятии.

[armlung]

ИнНочка,
Мне мотивируют тем что я работаю меньше года, и ухожу в декрет, значит мне положен отпуск только за отработанный период, это мое первое место работы.
Спасибо за ответ

[ИнНочка]

armlung, предложите им в "отместку" почитать трудовой кодекс
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Скрытый текст: Показать

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Скрытый текст: Показать

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[armlung]

ИнНочка,
Спасибо за консультацию

[oxy]

Подскажите пожалуйста, если по графику ежегодный отпуск с 30 апреля, то правомерно ли требование работодателя в том, что работник должен выходить на работу 28 апреля, в субботу. (Пятидневная рабочая неделя с выходными сб и вс)

[ИнНочка]

oxy,

правомерно ли требование работодателя в том, что работник должен выходить на работу 28 апреля, в субботу.

В этом году с переносом всяких суббот на праздничные дни как раз-таки 28 апреля был рабочим днем для всех.

[oxy]

То есть, я правильно понимаю, если 28 мы работаем за 30, а отпуск с 30, то 28 сотрудник обязан выйти на работу и отпуск начинается у него с 30 числа?
Еще вопрос по поводу праздничных дней, 1 и 9, они переносятся или просто не оплачиваются?
И если 28 рабочий день, то с учетом того, что отпуск с 30.04, то за 28 работодатель оплачивает в двойном размере (работа в выходные и праздничные дни)?

[Юлия Рай]

Подскажите пожалуйста, если по графику ежегодный отпуск с 30 апреля, то правомерно ли требование работодателя в том, что работник должен выходить на работу 28 апреля, в субботу. (Пятидневная рабочая неделя с выходными сб и вс)

Нет, работадатель не прав. Так как 28 апреля рабочий день за 30 апреля. А официально у Вас отпуск начинается 30!! Поэтому вы должны были отдыхать ))

[ИнНочка]

Юлия Рай, отпуска у нас считаются в календарных днях, в расчет не входят праздничные дни. Таким образом напиши заявление на отпуск хоть с воскресенья, хоть с субботы, работать нужно до этого самого воскресенья или субботы.
oxy,

1 и 9, они переносятся или просто не оплачиваются?

Они не входят в расчет и не оплачиваются. Вам на них предоставляется возможность отдохнуть на 2 дня больше, чем это было бы в любом другом месяце, правда, бесплатно.

за 28 работодатель оплачивает в двойном размере

Это не праздничный и не выходной день, это обычный рабочий день недели, ничем практически не отличающийся, например, от среды, кроме укороченного рабочего времени. Проблема в том, что вам должны были подсказать, что 30 апреля сам по себе выходной и нужно написать заявление с 28 апреля, чтобы вы не теряли на этот день свое время.

[мамусик]

ИнНочка,
Если работник берет отпуск в счет будущего периода дней 10, и на третий день этого отпуска уходит на б\л. Какой то перерасет производится? И возможно отказаться от оставшихся 7 дней такого отпуска(напомню, в счет будущего периода), если все равно заболел?

[ИнНочка]

мамусик,

Какой то перерасет производится?

Да, вы должны оплатить б/л.

возможно отказаться от оставшихся 7 дней такого отпуска(напомню, в счет будущего периода), если все равно заболел?

По взаимному согласию сторон возможно многое. Только в данном случае особого смысла нет, т.к. отпуск должен быть продлен на количество дней болезни.

[мамусик]

, вы должны оплатить б/л.

Что это значит? Не поняла...если я ухожу, будучи в отпуске, на б/л, я ничего не получу? Или вы мне ответили как работодателю

в данном случае особого смысла нет, т.к. отпуск должен быть продлен на количество дней болезни.

Тоже не поняла. Возможно, неправильно формулирую вопрос. Я имею ввиду, что часть отпуска (которая в счет будущ периода) в данном случае уже не нужна. Больничных дней вполне хватило Могут заставить "отгуливать", раз писал заявление?

[ИнНочка]

мамусик,

вы мне ответили как работодателю

Со всех сторон .
Если работник во время очередного отпуска (не путать с отпуском без сохранения заработной платы) заболел, то на количество дней болезни ему продлевается очередной отпуск+оплачивается больничный лист. Если болезнь приключилась во время отпуска без сохранения заработной платы, то б/л не оплачивается и отпуск не продлевается.

часть отпуска (которая в счет будущ периода)

В данной ситуации это в любом случае очередной отпуск.

Могут заставить "отгуливать", раз писал заявление?

Нет, отдел кадров должен автоматически издать приказ на продление отпуска.
Но если этот отпуск по каким-то причинам работнику больше не нужен, то может его прервать, тогда будет считаться, что он в отпуске не был или был какую-то его часть, которая приходится до начала болезни.

[Ев.Гуд.]

Отработала на предприятии 5 месяцев.до это год была безработная. на больничный по беремености и родам с 1 ноября. остается неотгуленый отпуск. в отпуск ДО больничного идти не хочу,что бы не уменьшить размер средней заработной платы для пособий,но и сам отпуск терять не хочется.,что делать?