Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
- Rediska84
- Опытный пользователь
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 369
- На форуме с 29 янв 2012, 09:29
- Реальное имя: Евгения
- Благодарил (а): 27 раз
- Поблагодарили: 8 раз
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
ИнНочка, Добрый день! Подскажите пожалуйста, на текущем месте работы с 09.01.2013г., на декретной ставке. С 03.01.2014г. сама ухожу в декрет. Каковы права и шансы вернуться на прежнее место работы? Понимаю, что все выплаты, пособия неизменно положены, а вот есть ли какие то варианты гарантированного выхода обратно или только на усмотрение работодателя ( с возможным предоставлением свободного места и возможно меньшей ставки)? Т. е. например я когда ребенку будет 2,5 года уведомлю, что хочу выйти работать, мне либо предложат какие либо варианты, в том числе на меньшую должность или предложат подождать, ну или могут совсем попросить... Правильно? Работа очень нравится, не хотелось бы потерять, но к работодателю в голову не заглянешь... Спасибо!
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 51
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
Rediska84, нет, к сожалению, с вами скорее всего заключен срочный трудовой контракт, поэтому работодатель имеет полное право вас уволить по окончании срока, но в любом случае не раньше момента рождения ребенка.
На счет перспектив нужно узнавать у работодателя
На счет перспектив нужно узнавать у работодателя
- JOY
- Я тут навеки
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 3054
- На форуме с 17 авг 2007, 15:57
- Реальное имя: Татьяна
- Благодарил (а): 229 раз
- Поблагодарили: 420 раз
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
ИнНочка, хочу выйти на работу с неполным рабочим временем после достижения ребенка трех лет, согласно статье Ст. 93 ТК РФ, имеет ли право организация отказать мне в предоставление неполного рабочего времени???
-
- Интересующийся
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 73
- На форуме с 11 окт 2011, 20:01
- Благодарил (а): 6 раз
- Поблагодарили: 3 раза
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
Прочитала сообщения. Поняла вот что. В первый день моего выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, мне вручат уведомление о сокращении. Будут предлагать вакансии. Я от них откажусь. В случае моего отказа мне выплатят 2-хмесячную компенсацию или нет?
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 51
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
ХаниБуба,
В обязательном порядке.
В случае моего отказа мне выплатят 2-хмесячную компенсацию?
В обязательном порядке.
- Marvik81
- Старожил
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 685
- На форуме с 04 июн 2011, 18:42
- Реальное имя: Марина
- Благодарил (а): 14 раз
- Поблагодарили: 16 раз
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
Не знаю в эту мне тему или нет... у меня такая проблема... Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 -х лет. 3 апреля выходить на работу. Но... хочу продлить отпуск ( без содержания) до сентября. Имеют ли право мне отказать?
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 51
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
Marvik81, имеют, напишите для начала заявление на очередной отпуск на 36 дней, в данном случае отказать не имеют права.
-
- Новичок
- Сообщений в теме: 2
- Сообщения: 53
- На форуме с 28 май 2010, 16:20
- Реальное имя: Елена
- Поблагодарили: 5 раз
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
ИнНочка, добрый день. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до 24.04.14. Сегодня по идее должна выйти на работу, но в данный момент я беременна и должна уйти в новый декрет 23.06.14. Я предупредила месяц назад своего руководителя о своей беременности. Но руководитель мне сказал, что фирма сейчас не работает (офис закрыт, сотрудников разогнали, тел. не отвечают), те фирма не закрыта окончательно, но в ней кроме меня никто не числится и налоги не платятся. Всю последнюю неделю он на мои звонки не отвечает. К кому мне обратиться за помощью и кто будет начислять мне декретные. Не хотелось бы увольняться только из-за потери стажа.
И еще, декретные мне будут начисляться за 2010 и 2011гг? Ушла в декрет в начале февраля 2011г. Можно ли взять для расчета 2009 и 2010гг?
И если мне не дадут справку о зп за 2010-11гг, меня будут рассчитывать, как безработную? Спасибо.
И еще, декретные мне будут начисляться за 2010 и 2011гг? Ушла в декрет в начале февраля 2011г. Можно ли взять для расчета 2009 и 2010гг?
И если мне не дадут справку о зп за 2010-11гг, меня будут рассчитывать, как безработную? Спасибо.
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 51
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
Ленч, да, вы можете выбрать для расчета 2009 и 2010 г.г. За выплатой, думаю, что вам нужно обратиться в ФСС и написать заявление на выплату пособия, закон о ФСС такую возможность предусматривает. Если вы напишите заявление на увольнение по собственному, то пособие по БиР вам не выплатят(((
-
- Новичок
- Сообщений в теме: 2
- Сообщения: 53
- На форуме с 28 май 2010, 16:20
- Реальное имя: Елена
- Поблагодарили: 5 раз
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
ИнНочка, если я не смогу дозвониться до начальника ближайшее время, он не сможет меня уволить за прогулы? И еще, а разве неработающим не платят пособие по БиР? Или оно будет совсем минимальным?
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 51
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
Ленч, если в офис съездить, посмотреть что там? Составить акт, что на месте никого из сотрудников нет и вообще дверь на замке. Завизировать этот акт двумя свидетелями.
Думаю, что можно после этого обратиться в комиссию по трудовым спорам с письменным запросом, пусть на него дадут такой же письменный ответ. Если дело дойдет до увольнения за прогул или похожей статье трудового кодекса, это будет вашим алиби.
Думаю, что можно после этого обратиться в комиссию по трудовым спорам с письменным запросом, пусть на него дадут такой же письменный ответ. Если дело дойдет до увольнения за прогул или похожей статье трудового кодекса, это будет вашим алиби.
-
- Пользователь
- Сообщений в теме: 7
- Сообщения: 150
- На форуме с 23 дек 2014, 13:10
- Реальное имя: Оля
- Благодарил (а): 27 раз
- Поблагодарили: 3 раза
- Контактная информация:
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
ИнНочка, подскажите пожалуйста! Ребенку скоро 3 года и мне выходить из декрета........я работаю в коммерческом банке. Т.к. у меня двое детей....младшая в сад идет а старший в школу, хочу им больше уделять времени.......планировала вообще уволиться......но нехочется приостанавливать стаж, потом вообще никуда не устроюсь (
И вот меня посетила мысль о работе на пол ставки....возможно ли мне выйти из декрета и попроситься на пол дня? Может ли мне работодатель отказать? Вообще у нас в банке такого нет чтобы кто то пол дня работал?
И вот меня посетила мысль о работе на пол ставки....возможно ли мне выйти из декрета и попроситься на пол дня? Может ли мне работодатель отказать? Вообще у нас в банке такого нет чтобы кто то пол дня работал?
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 51
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
Леля 291088, ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
Отказать не может, но создать неблагоприятные условия постарается. Попробовать можно
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
Отказать не может, но создать неблагоприятные условия постарается. Попробовать можно
-
- Реклама