Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.

[ИнНочка]

Рыжинькая, думаю, что вам вручат уведомление по окончанию отпуска по уходу за ребенком о сокращении вашей должности, раз её фактически нет. Если вы не согласны на другую должность в банке, то вас сократят со всеми вытекающими выплатами и статусом безработной в центре занятости населения.
Можете и сами, конечно, уволиться, но тогда вам не выплатят пособия по сокращению.

[Рыжинькая]

ИнНочка, спасибо большое за ответ и информацию. Вот как раз таки не хотелось бы самой увольняться. Будем ждать пока ребенку исполнится 3 а там уже посмотрю что будет.

[Paknat83]

Paknat83,

могу ли я пойти в отпуск с 31.06.16 т.е фактически не выходя на работу из отпуска по уходу? В отделе кадров мне сказали не могу, даже на усмотрение руководителя мне его не предоставят. Правомерно ли и какие нормы закона это регламентируют? Работаю на госслужбе.

Ст.260 ТК РФ
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... 34bd47425/
Напишите заявление с ссылкой на эту статью и скорее всего заблаговременно отнесите его в свое учреждение, чтобы успели издать распоряжение и заявить деньги для выплаты отпускных.

Инночка добрый день, спасибо благодаря вам мне подпишут заявление об отпуске, но теперь встал другой вопрос, по служебному контракту мне положена единовременная выплата и материальная помощь к отпуску. В моем случае, уходя в отпуск положены ли мне эти выплаты, помимо отпускных? Спасибо

[ИнНочка]

Paknat83,

В моем случае, уходя в отпуск положены ли мне эти выплаты, помимо отпускных?

Думаю, что да, если нет никаких оговорок в коллективном договоре или положении об оплате труда (что-то в духе, что должен быть год полностью отработан).

[Paknat83]

Paknat83,

В моем случае, уходя в отпуск положены ли мне эти выплаты, помимо отпускных?

Думаю, что да, если нет никаких оговорок в коллективном договоре или положении об оплате труда (что-то в духе, что должен быть год полностью отработан).

Спасибо

[Леля 291088]

Леля 291088, хоть полчаса-час, но не более 40 часов в неделю. Конечно, и оплата будет за отработанное время.

Извините если повторяюсь.....Всё же, законом предусматривается какой то минимум часов в день или в неделю? Максимум 40 часов в неделю это понятно.......а минимум? На пару часов в день работодатель наврятли согласится....

[ИнНочка]

Леля 291088, минимума нет.
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... d75c92c6d/

[Рыжинькая]

ИнНочка, подскажите еще такой момент, я сейчас увольняюсь с отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, мне насчитали 38 календарных дней неогуленного отпуска. Подскажите компенсация будет расчитываться исходя из12 мес до декрета или просто за последние 12 мес?

[ИнНочка]

Рыжинькая, исходя из 12 месяцев июнь -май три года назад (если у вас отпуск по уходу заканчивается в июне месяце) минус время нахождения в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком, которые выпадают в расчетном периоде.

[МаНюша]

а как отпускные рассчитают если я возьму отпуск сразу же после отпуска по уходу за реб (до 3 лет) и там нет полного года работы на этом месте. больничные на себя и старшего ребенка за тот период вычитают и суммы и дни из расчета или нет?

[ИнНочка]

МаНюша,

больничные на себя и старшего ребенка за тот период вычитают и суммы и дни из расчета или нет?

Да, только фактически отработанное время в календарных дня и начисленную заработную плату за этот период.

[Gia2406]

Инночка, здравствуйте! Мой вопрос не будет оригинальным, и все же...Планирую выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ранее ходила к новому директору своей фирмы, и мне разъяснили, что фирма изменила профиль, и для меня просто нет места. Вообще. О сокращении работодатель и слышать не хочет. Просто хочет уволить, без оснований. Имеет ли право? И еще вопросик: в случае моего увольнения по сокращению, имею ли я право пойти в отпуск?

[ИнНочка]

Gia2406,

Просто хочет уволить, без оснований.

Это как? Без вашего заявления не может При условии, конечно, что фирма юридически одна и та же.

в случае моего увольнения по сокращению, имею ли я право пойти в отпуск?

Да

[Gia2406]

ИнНочка, спасибо за ответ!
Ну, насколько я поняла, работодатель рассчитывает на мою некомпетентность в данном вопросе.
Не могли бы вы уточнить на какие именно пособия (выплаты) я могу рассчитывать в случае моего сокращения?
Еще хотелось бы самой рассчитать на какое количество дней отпуска я имею право, потому что финансисту нашей компании я не доверяю!

[ИнНочка]

Gia2406, помимо заработной платы и отпускных должны будут выплатить пособие при сокращении в размере среднемесячного заработка. По истечении второго месяца второе пособие по сокращению, при условии, если у вас не будет записи в трудовой книжке о трудоустройстве. И по окончании третьего месяца пособие при сокращении в размере среднемесячного заработка при условии, что вы встанете на учет в течение двух недель после увольнения в центр занятости.