Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
-
- Пользователь
- Сообщений в теме: 7
- Сообщения: 150
- На форуме с 23 дек 2014, 13:10
- Реальное имя: Оля
- Благодарил (а): 27 раз
- Поблагодарили: 3 раза
- Контактная информация:
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
ИнНочка, а сколько минимум часов в день можно работать при 5ти дневке?
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 51
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
Леля 291088, хоть полчаса-час, но не более 40 часов в неделю. Конечно, и оплата будет за отработанное время.
-
- Пользователь
- Сообщений в теме: 3
- Сообщения: 122
- На форуме с 20 ноя 2011, 12:39
- Реальное имя: Наташа
- Благодарил (а): 12 раз
- Поблагодарили: 9 раз
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
ИнНочка, Здравствуйте, у меня такая ситуация, в 2010 году ушла в декрет с первым ребенком и не выходя из отпуска по уходу за ребенком до трех лет ушла в новый декрет по уходу за вторым ребенком в 2013 году.. 30 июня 2016 у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, у меня есть 34 дня неотгулянного отпуска, могу ли я пойти в отпуск с 31.06.16 т.е фактически не выходя на работу из отпуска по уходу? В отделе кадров мне сказали не могу, даже на усмотрение руководителя мне его не предоставят. Правомерно ли и какие нормы закона это регламентируют? Работаю на госслужбе.
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 51
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
Paknat83,
Ст.260 ТК РФ
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... 34bd47425/
Напишите заявление с ссылкой на эту статью и скорее всего заблаговременно отнесите его в свое учреждение, чтобы успели издать распоряжение и заявить деньги для выплаты отпускных.
могу ли я пойти в отпуск с 31.06.16 т.е фактически не выходя на работу из отпуска по уходу? В отделе кадров мне сказали не могу, даже на усмотрение руководителя мне его не предоставят. Правомерно ли и какие нормы закона это регламентируют? Работаю на госслужбе.
Ст.260 ТК РФ
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... 34bd47425/
Напишите заявление с ссылкой на эту статью и скорее всего заблаговременно отнесите его в свое учреждение, чтобы успели издать распоряжение и заявить деньги для выплаты отпускных.
- Irin@
- Мамочка вкусНЯШЕК
- Сообщений в теме: 4
- Сообщения: 4312
- На форуме с 17 июн 2009, 17:11
- Реальное имя: Ирина
- Благодарил (а): 1242 раза
- Поблагодарили: 619 раз
- Контактная информация:
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
ИнНочка писал(а):Paknat83,могу ли я пойти в отпуск с 31.06.16 т.е фактически не выходя на работу из отпуска по уходу? В отделе кадров мне сказали не могу, даже на усмотрение руководителя мне его не предоставят. Правомерно ли и какие нормы закона это регламентируют? Работаю на госслужбе.
Ст.260 ТК РФ
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... 34bd47425/
Напишите заявление с ссылкой на эту статью и скорее всего заблаговременно отнесите его в свое учреждение, чтобы успели издать распоряжение и заявить деньги для выплаты отпускных.
Инна, у меня почти такая же ситуация. А как в этом случае сумма отпускных рассчитывается? Ведь я не работала предыдущий год, который берется в расчет... Можно ли заменить год, и на какой документ при этом ссылаться?
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 51
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
Близость,
Irin@,
В таких случаях по умолчанию в расчет входят 12 месяцев ДО отпуска по БиР. Основание: п.5 и 6 постановления 922
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... #dst100037
Irin@,
как в этом случае сумма отпускных рассчитывается? Ведь я не работала предыдущий год, который берется в расчет... Можно ли заменить год, и на какой документ при этом ссылаться?
В таких случаях по умолчанию в расчет входят 12 месяцев ДО отпуска по БиР. Основание: п.5 и 6 постановления 922
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... #dst100037
- Irin@
- Мамочка вкусНЯШЕК
- Сообщений в теме: 4
- Сообщения: 4312
- На форуме с 17 июн 2009, 17:11
- Реальное имя: Ирина
- Благодарил (а): 1242 раза
- Поблагодарили: 619 раз
- Контактная информация:
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
ИнНочка писал(а):Близость,
Irin@,как в этом случае сумма отпускных рассчитывается? Ведь я не работала предыдущий год, который берется в расчет... Можно ли заменить год, и на какой документ при этом ссылаться?
В таких случаях по умолчанию в расчет входят 12 месяцев ДО отпуска по БиР. Основание: п.5 и 6 постановления 922
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... #dst100037
дело в том, что между первым и вторым декретом у меня был период выхода на работу с конца окт 2012 года по начало июля 2013 года (хотя фактически будучи уже в отпуске по БиР еще более месяца отработала, выплатили двойную премию).
С начала июля 2013 года ушла в отпуск по БиР, далее с нач.нояб 2013 года отпуск по уходу за ребенком.
Прочитав статью, правильно ли я поняла, что в расчет эти месяцы принять не смогут? (это было бы очень жаль, так как были неплохие выплаты в этот период)
И возьмут 12 месяцев (с окт 2008 по нояб 2009 ? ), которые я отработала до первого декрета? (в первый раз с середины окт 2009 года был простой больничный, который перешел сразу в отпуск по БиР середине ноября 2009 года)
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 51
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
Irin@, в таком случае в расчет войдет заработная плата, за
, т.к. отпуск по БиР и по уходу за ребенком исключается из расчетного периода со всеми "неплохими" выплатамис конца окт 2012 года по начало июля 2013 года
- Irin@
- Мамочка вкусНЯШЕК
- Сообщений в теме: 4
- Сообщения: 4312
- На форуме с 17 июн 2009, 17:11
- Реальное имя: Ирина
- Благодарил (а): 1242 раза
- Поблагодарили: 619 раз
- Контактная информация:
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
ИнНочка писал(а):Irin@, в таком случае в расчет войдет заработная плата, за, т.к. отпуск по БиР и по уходу за ребенком исключается из расчетного периода со всеми "неплохими" выплатамис конца окт 2012 года по начало июля 2013 года
А премии, которые мне были выплачены в нач августа 2013 года по итогу полугодия, тоже не войдут в расчёт?
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 51
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
Irin@, если они начислены в июле, а выплачены в августе, то войдут, если начислены в августе, то нет. Основание п.15 постановления 922
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
У вас расчетный период - октябрь 2012 - июль 2013 г.г.
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
У вас расчетный период - октябрь 2012 - июль 2013 г.г.
-
- Опытный пользователь
- Сообщений в теме: 3
- Сообщения: 415
- На форуме с 10 июл 2013, 16:32
- Реальное имя: Мария
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 41 раз
Инна, здравствуйте! Подскажите, планирую выход из декрета, когда ребенку будет 1,6. Я так понимаю на работе нужно написать заявление об этом? Еще такой момент, в компании политика "невозвращения" на прежнюю должность, а выходить на другую не хочется. Имеют ли право на работе отказать в выходе и отправить в декрет до трех лет? На что я могу претендовать?
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 51
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
marayka,
Да
Не имеют, точно также как не имеют вас "не возвращать" на прежнюю должность. Решить эту проблему в принудительном порядке можно только через инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру, суд (на выбор, можно все по очереди испробовать).
Я так понимаю на работе нужно написать заявление об этом?
Да
Имеют ли право на работе отказать в выходе и отправить в декрет до трех лет? На что я могу претендовать?
Не имеют, точно также как не имеют вас "не возвращать" на прежнюю должность. Решить эту проблему в принудительном порядке можно только через инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру, суд (на выбор, можно все по очереди испробовать).
- Рыжинькая
- Я тут навеки
- Сообщений в теме: 3
- Сообщения: 2410
- На форуме с 09 июл 2011, 21:51
- Реальное имя: Юлия
- Благодарил (а): 48 раз
- Поблагодарили: 211 раз
Re: Выход на работу ищ отпуска по уходу за ребенком.
ИнНочка, можно я тоже к вам обращусь с вопросом.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Ребенку в июне будет 2года. До этого работала в кредитном отделе в банке, потом произошла реорганизация банка, изменилась организационно правовая форма с ОАО на ПАО и когда я уже была в декрете или в отпуске до 1,5 лет точно не знаю когда именно мой отдел расформировали. У меня была постоянная ставка ведущего специалиста и потом перевели на педиод отсутствия работника на Главного специалиста. У меня на руках получается как бы 2 заключенных трудовых договора. Я специально так сделала, дабы у меня было постоянное место работы даже если человек выйдет на ставку на которой я была временна, меня не уволили.
Сейчас когда последний раз звонила в отдел кадров мне предложили должность так скажем универсального работника т.к. моего кредитного отдела уже нет. На эту должность я не хочу там другой функционал, а других вакансий нет. Когда ребенку будет 3 года мне как то должны оповестить что моего отдела и должности уже нет? И еще меня должны будут сократить или придется писать по собственному?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Ребенку в июне будет 2года. До этого работала в кредитном отделе в банке, потом произошла реорганизация банка, изменилась организационно правовая форма с ОАО на ПАО и когда я уже была в декрете или в отпуске до 1,5 лет точно не знаю когда именно мой отдел расформировали. У меня была постоянная ставка ведущего специалиста и потом перевели на педиод отсутствия работника на Главного специалиста. У меня на руках получается как бы 2 заключенных трудовых договора. Я специально так сделала, дабы у меня было постоянное место работы даже если человек выйдет на ставку на которой я была временна, меня не уволили.
Сейчас когда последний раз звонила в отдел кадров мне предложили должность так скажем универсального работника т.к. моего кредитного отдела уже нет. На эту должность я не хочу там другой функционал, а других вакансий нет. Когда ребенку будет 3 года мне как то должны оповестить что моего отдела и должности уже нет? И еще меня должны будут сократить или придется писать по собственному?
-
- Реклама