удалите пожалуйста, неактульно

[ИнНочка]

Аличная, в общем директора понять можно с одной стороны, что маленький ребенок и неизбежные больничные (у кого чаще, у кого реже), а проблемы могут быть большие. Но с другой стороны ТК РФ на вашей стороне.
Поэтому если есть возможность нанять няню, которая бы забирала ребенка из садика (если у него график работы до 6 вечера) и сидела бы с ребенком в период больничных (конечно, в случае серьезных заболеваний самой придется сидеть с ребенком), + безукоризненное исполнение своих трудовых обязанностей. И тогда у директора не будет поводов придумывать как вас уволить (лишняя нервотрепка ни к чему, как мне кажется). Это при условии, что вам дорога эта работа.

[Аличная]

спасибо, за ответ, дело в том, что в няне не нуждаемся, т.к. садик в соседнем доме, а забирать может и папа и бабушка.+болеть в минисаду он так не будет как государственных(я надеюсь), да как я могу брать больничные если график 2 через 2?но уволить же меня до исполнения 3 лет моего ребенка директор не имеет права?хочу попробовать еще раз с ним поговорить.

[ИнНочка]

Аличная, я имела в виду каким образом можно избежать ненужных конфликтов. Если у вас все в этом плане предусмотрено и продумано, то можно выходить на работу и уволить вас без законных на то оснований не имеют права.

[Аличная]

все понятно, еще раз спасибо!