Расчёт и начисление декретных

[NatiShi]

Свистулька
сразила наповал больничным это ж кто тебе такую галиматью наговорил то
девочки еще прочитают и сочтут что это правда

[ИринаР]

Так, я поняла, что размер больничного и разных выплат не будут зависить от моей второй работы.


Теперь мне нужно решить, как быть...

Хочется получать на основной работе и пособие/больничный и еще зар.плату, я ж буду работать.
Такое возможно? Или для предприятия проблематично?
Или лучше мужа по договору оформить? Как быть?

[NatiShi]

Хочется получать на основной работе и пособие/больничный и еще зар.плату, я ж буду работать. Такое возможно? Или для предприятия проблематично? Или лучше мужа по договору оформить? Как быть?

штатная единица которой ты и являешься на основном месте работы не может одновременно работать на полной ставке и получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, только если на полставки, или оформить договор на другое лицо, например, на мужа.

[ИринаР]

Другой вопрос.
У меня инженерная должность. У мужа совсем другая специальность. Имеет ли он право работать по договору на моей должности...
Это уже вопрос, наверное, к кадровикам...

[Оляник]

NatiShi , действительно выписывают 2 больничных, на втором отмечают, что совместительство, но это касается только выплаты по беременности и родам, все остальные выплаты только по одному месту платятся

[Свистулька]

NatiShi
Ну ладно тогда скажи, а как выписывают больничный без полиса вообще? У нас организация заключила договор с поликлиникой, и все наши рабочие там лечатся и мы за них платим, так вот есть у меня рабочий которому еще наша организация не выдала полис ОМС и ему же выдали больничный, когда его прихватило. Вот как так получилось, больничный уже оплатили, а полиса он еще и не получал?
ИринаР
Есть квалификационный справочник по должностям, так вот по нему инженер должен иметь высшее техническое образование и еще стаж работы если это инженер 1-й или 2-й категории. Так что по идеи муж не может за тебя устроиться на работу.

[Klyaksa]

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О БЮДЖЕТЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 ГОД И НА ПЛАНОВЫЙ
ПЕРИОД 2009 И 2010 ГОДОВ
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 17-ФЗ,
от 22.07.2008 N 154-ФЗ)

Статья 12

1. Установить, что в 2008 году и в плановый период 2009 и 2010 годов:
...
2) максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 23 400 рублей.
2. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих районных коэффициентов.

т.е. за свои 140 дней Вы получите не более 23 400*1,2= 28 080 руб за месяц.

Хотя в принципе можно работать по гражданско-правовому договору, т.е. он отдельно оформляется и вы находитесь офоциально на больничном и одновременно раобтаете и получаете денежку.

+1


Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 40% от среднемесячной зарплаты, но не более чем:
Максимум пособия по уходу за ребенком до полутора лет 7 492,40*1,2= 8 990,88


Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком женщины могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

[Сильва]

123

[NatiShi]

позвонила специально в соцстрах, вот что мне ответили, какие условия должны быть соблюдены для предоставления двух больничных на выплаты пособия по беременности и родам (остальное пособие по уходу за реб до 1,5лет только по одному месту работы выплачивается), но только касаемо совмещаемой работы:
на совмещаемой работе человек так же должен быть оформлен по трудовому договору (договоры ГПХ к ним не относятся), где оговорено, что это работа по совместительству и не является для данного работника основной, оформляется также приказ и форма Т2, т.е. фактически платяться все отчисления ЕСН и выдаётся медполис, но и в тоже время врач должен выписать два одновременно больничных, на одном из которых он должен написать, что эта совмещаемая работа.
Скажу Вам, что это бывает исключительно редкий случай, потому что для руководства предприятия тут нет никакой экономии и чаще всего на работника оформляется договор подряда, чтоб не платить социальные отчисления, не отправлять в отпуск и не платить отпускные и компенсацию, не отправлять в учебный отпуск, вообще в случае с ИринойР где на неё оформлен договор подряда, она получит пособие тока по одному месту работу.

[Свистулька]

NatiShi

выдаётся медполис

Я никогда совместителям полис не выдавала и как выяснила и не нужно его выдавать, если у работника есть полис по основному месту работы.
Про пособие до 1.5 лет нашла вот такую интересную статейку

Новая арбитражная практика. Совместителям тоже положено пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница может получать и по основному месту работы, и по совместительству одновременно. К такому выводу пришел Федеральный арбитражный суд Центрального округа.

Компания выплатила пособие по уходу за ребенком сотруднице, работающей по совместительству. Но региональное отделение ФСС отказалось профинансировать произведенные расходы – по традиции там считают, что выплата детского пособия совместителям действующим законодательством не предусмотрена.

Однако судьи с представителями Фонда соцстраха не согласились. Железным аргументом стала статья 287 Трудового кодекса, которая предоставляет внешним совместителям точно такие же гарантии и компенсации, как и основным работникам. Кроме того, судьи подчеркнули, что ЕСН с зарплаты совместителей компания платит и часть налога поступает в бюджет Фонда социального страхования. Следовательно, есть источник для выплаты пособия по уходу за ребенком и совместителям. Между тем сам факт наступления страхового случая – материнства – фонд не оспаривал. Проверяющие не выдвинули возражений против размера пособия, не подвергли сомнению правильность оформления подтверждающих документов. Исходя из всех этих доводов, суд признал требования компании законными и обязал Фонд соцстраха возместить произведенные компанией расходы.

Источник:постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа
от 21.05.09 № Ф10-1765/09
Как бы прецедент есть, значит есть что требовать.

[NatiShi]

вот тут выложила калькулятор по начислению пособий:
viewtopic.php?f=31&t=103&start=60

[Navita]

Девочки, совсем недавно консультировалась в Дальросмеде, совместителям полис не выдается, больничных мед.учреждение выдает 2: по основному месту работы и по совместительству (все данные по 2 больничному листу указываются со слов больного).
Но, к сожалению, заная наш ФСС, можно побегать и подоказывать очень долго, хотя безусловно по закону совместитель должен получать больничные.

[ksyundra]

Девочки, я сама бух-р, в начале этого года носила в ФСС для возмещения три больничных одной беременной (1 по основному, 2 по совместительству -должность одна и та же) все принимают и все возмещают, если правильно оформлены документы (кому надо могу написать какие), полисы по совместительству не нужны, сама сейчас в декрет собираюсь, будет 2 больничных тоже.

меня тоже очень интересует вопрос про детское пособие по совместительству

Источник:постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа
от 21.05.09 № Ф10-1765/09

сама недавно читала эту практику, и вот думаю, стоит ли идти в ФСС требовать или нет? я все таки не юрист, но если и правда был прецедент, возможно и наш ФАС встанет на нашу сторону

[Свистулька]

ksyundra
Думаю тебе как буху можно легко потребовать возмещения пособия до 1.5 лет, если начнут припоны ставить, то ради этих нескольких тысяч в месяц можно будет от имеи организации и в суд сбегать, практика в инете есть, бери и списывай ничего самой придумывать не нужно.

[NatiShi]

тока учтите что и по совместительству нужно чтоб оформили трудового договор, где оговорено совместительство договор подряда не подойдет