Подскажите, пожалуйста, кто с таким сталкивался:
в результате реорганизации (в г.Хабаровск) работадатель предлагает перевод на работу в другую местность (г.Владивосток).
При отказе работника на переезд в другую местность как происходит процедура увольнения? Возможно ли уйти по сокращению в этом случае?
Увольнение при несогласии на перевод в другую местность
- Natalia2002
- Ударник форума
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 1493
- На форуме с 19 окт 2009, 08:11
- Реальное имя: Наталья
- Благодарил (а): 18 раз
- Поблагодарили: 28 раз
Re: Увольнение при несогласии на перевод в другую местность
Что вы подразумеваете под реорганизацией? Под реорганизацией юридического лица в гражданском праве понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим юридическим лицам. Согласно ч. 5 ст. 75 Трудового Кодекса (ТК) любая реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Если Вы имеете ввиду переезд работодателя в другую местность, то законодательство в этом случае не регламентирует порядок расторжения трудового договора. Многие работодатели применяют порядок, предусмотренный ст. 74 ТК РФ для случаев изменения определенных сторонами условий трудового договора. То есть письменно за 2 месяца предупреждают работника об изменении местности, в которой будет находиться работодатель. В случае отказа от перевода расторгают трудовой договор на основании п. 9 ст. 77 ТК.
Увольнение по сокращению, думаю, возможно в том случае, когда работодатель не полностью переезжает в другую местность.
Если Вы имеете ввиду переезд работодателя в другую местность, то законодательство в этом случае не регламентирует порядок расторжения трудового договора. Многие работодатели применяют порядок, предусмотренный ст. 74 ТК РФ для случаев изменения определенных сторонами условий трудового договора. То есть письменно за 2 месяца предупреждают работника об изменении местности, в которой будет находиться работодатель. В случае отказа от перевода расторгают трудовой договор на основании п. 9 ст. 77 ТК.
Увольнение по сокращению, думаю, возможно в том случае, когда работодатель не полностью переезжает в другую местность.
- Малец
- Пользователь
- Сообщений в теме: 2
- Сообщения: 286
- На форуме с 11 фев 2011, 17:10
- Реальное имя: Елена
- Благодарил (а): 45 раз
- Поблагодарили: 15 раз
Re: Увольнение при несогласии на перевод в другую местность
Natalia2002
Спасибо за толь подробный ответ
В нашем случае была реорганизация, заранее были уведомления о переносе в другую местность, сейчас пока работаем удалённо. Видать придётся увольняться, как вы пишите: "В случае отказа от перевода расторгают трудовой договор на основании п. 9 ст. 77 ТК."
Спасибо за толь подробный ответ
В нашем случае была реорганизация, заранее были уведомления о переносе в другую местность, сейчас пока работаем удалённо. Видать придётся увольняться, как вы пишите: "В случае отказа от перевода расторгают трудовой договор на основании п. 9 ст. 77 ТК."
Сообщений: 3
• Страница 1 из 1
-
- Реклама