работа по трудовому договору
-
- Я тут навеки
- Сообщений в теме: 2
- Сообщения: 9497
- На форуме с 10 июл 2007, 11:57
- Реальное имя: Катя
- Благодарил (а): 8 раз
- Поблагодарили: 9 раз
- Контактная информация:
работа по трудовому договору
Девочки, что-то в последнее время вопрос мучает: работала в крупной конторе по срочному трудовому договору, в сентябре истекает срок, мой отдел расформировывают, всем предложили другие места, кто уволился сам. Вроде по закону мне должны будут предложить другое место до достижения ребенком 3-х лет. А как в действительности обстоит дело?
- Пуня
- *Директор Хабмамы*
- Сообщений в теме: 6
- Сообщения: 7664
- На форуме с 09 июл 2007, 13:32
- Благодарил (а): 329 раз
- Поблагодарили: 1862 раза
- Контактная информация:
А насколько законно был заключен срочный трудовой договор? А отдел твой расформировывают - это что значит? сокращают? Хотя здесь это не очень важно...
На самом деле работодатель не может расторгнуть договор с женщиной имеющей ребенка в возарсте до 3 лет по своей инициативе (ч. 4 чст. 261 Трудового кодекса), но в твоем случае это не действует, поскольку истечение срока трудового контракта - увольнение по другому основанию (это не считается инициативой администрации). Увольнение по инициативе администрации - это ст. 81 ТК РФ, а увольнение в связи истечением срока - это ст. 79.
Другой вопрос насколько твой работодатель в курсе таких нюансов. Тебя, кстати, должны еще за 30 дней уведомить, что договор расторгается. Если нет, то ты будешь считаться принятой на работу на неопределенный срок (ч. 4 ст.58 ТК РФ). Ну это моя точка зрения
На самом деле работодатель не может расторгнуть договор с женщиной имеющей ребенка в возарсте до 3 лет по своей инициативе (ч. 4 чст. 261 Трудового кодекса), но в твоем случае это не действует, поскольку истечение срока трудового контракта - увольнение по другому основанию (это не считается инициативой администрации). Увольнение по инициативе администрации - это ст. 81 ТК РФ, а увольнение в связи истечением срока - это ст. 79.
Другой вопрос насколько твой работодатель в курсе таких нюансов. Тебя, кстати, должны еще за 30 дней уведомить, что договор расторгается. Если нет, то ты будешь считаться принятой на работу на неопределенный срок (ч. 4 ст.58 ТК РФ). Ну это моя точка зрения
- Summerwine
- *Творческий ОРГ*
- Сообщений в теме: 2
- Сообщения: 13026
- На форуме с 08 июл 2007, 01:02
- Реальное имя: Алена
- Благодарил (а): 203 раза
- Поблагодарили: 190 раз
- Контактная информация:
Пуня писал(а):А насколько законно был заключен срочный трудовой договор? А отдел твой расформировывают - это что значит? сокращают? Хотя здесь это не очень важно...
На самом деле работодатель не может расторгнуть договор с женщиной имеющей ребенка в возарсте до 3 лет по своей инициативе (ч. 4 чст. 261 Трудового кодекса), но в твоем случае это не действует, поскольку истечение срока трудового контракта - увольнение по другому основанию (это не считается инициативой администрации). Увольнение по инициативе администрации - это ст. 81 ТК РФ, а увольнение в связи истечением срока - это ст. 79.
Другой вопрос насколько твой работодатель в курсе таких нюансов. Тебя, кстати, должны еще за 30 дней уведомить, что договор расторгается. Если нет, то ты будешь считаться принятой на работу на неопределенный срок (ч. 4 ст.58 ТК РФ). Ну это моя точка зрения
А еще подробности, точно до 3х лет нельзя уволить? А если с беременной заключить контракт к примеру на пол года или год, она родит, а после окончания контракта ее нельзя будет уволить? Пособия соцстрах платит или предприятие из своего кармана без компенсации соцстрахом? Что б получать нормальное пособие по уходу за ребенком как от работы надо сколько проработать?
Как управлять вселенной, не привлекая при этом внимания санитаров?(с)
Приглашаю в мои закупки, а так же пристрой в наличии !!!
Приглашаю в мои закупки, а так же пристрой в наличии !!!
Чтобы получать максимальное пособие, то есть 6000 + ДВ коэффициенты (800 руб. вроде)..оно расчитывается из средней з/пл за последие 12 мес. на том месте откуда ты уходишь в декрет.
На новом месте работы всё обнуляется, и расчёт уже будет производиться исходя из новой зарплаты (40 %, но не более 6000), при условии неполного рабочего дня.
На новом месте работы всё обнуляется, и расчёт уже будет производиться исходя из новой зарплаты (40 %, но не более 6000), при условии неполного рабочего дня.
- Summerwine
- *Творческий ОРГ*
- Сообщений в теме: 2
- Сообщения: 13026
- На форуме с 08 июл 2007, 01:02
- Реальное имя: Алена
- Благодарил (а): 203 раза
- Поблагодарили: 190 раз
- Контактная информация:
А если беременная проработала меньше 12 мес до декрета?
Как управлять вселенной, не привлекая при этом внимания санитаров?(с)
Приглашаю в мои закупки, а так же пристрой в наличии !!!
Приглашаю в мои закупки, а так же пристрой в наличии !!!
-
- Реклама