работа по трудовому договору

[kat]

Девочки, что-то в последнее время вопрос мучает: работала в крупной конторе по срочному трудовому договору, в сентябре истекает срок, мой отдел расформировывают, всем предложили другие места, кто уволился сам. Вроде по закону мне должны будут предложить другое место до достижения ребенком 3-х лет. А как в действительности обстоит дело?

[Пуня]

А насколько законно был заключен срочный трудовой договор? А отдел твой расформировывают - это что значит? сокращают? Хотя здесь это не очень важно...
На самом деле работодатель не может расторгнуть договор с женщиной имеющей ребенка в возарсте до 3 лет по своей инициативе (ч. 4 чст. 261 Трудового кодекса), но в твоем случае это не действует, поскольку истечение срока трудового контракта - увольнение по другому основанию (это не считается инициативой администрации). Увольнение по инициативе администрации - это ст. 81 ТК РФ, а увольнение в связи истечением срока - это ст. 79.
Другой вопрос насколько твой работодатель в курсе таких нюансов. Тебя, кстати, должны еще за 30 дней уведомить, что договор расторгается. Если нет, то ты будешь считаться принятой на работу на неопределенный срок (ч. 4 ст.58 ТК РФ). Ну это моя точка зрения

[MOON]

А вот у меня другой вопрос, но тоже про договор. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Другая фирма предлагает мне пойти к ним на работу по договору. Насколько это законно и как сделать так, чтобы меня не лешили пособия, и первая фирма не могла пердъявить претензий.

[Lala]

удалить

[MOON]

А как соцстрах (или кто там пособие начисляют) узнают что я иненно на неполный рабочий день устроена? У меня же это только строчка в договоре (и то я попросила добавать)!

[Lala]

удалить

[MOON]

А по налогам как узнать как оформлен человек, по полный рабочий день или нет? Или это работадатель сообщает, когда налоги перечисляет?

[Lala]

удалить

[MOON]

У меня отже срочный трудовой договор, но в пункте 4 прописано, что неполный рабочий день. И вот еще у меня в договоре стоит одна цифра зарплаты, а заплатили меньше (где-то на тысячу), это нормально (подоходный там или еще что...)?

[Lala]

удалить

[MOON]

Я работаю на дому, один раз в неделю возим с Димкой документы на работу, оттуда на восточные танцы с ним идем. Трудновато, но он привык уже. Вот думаю как бы в бассеин его поводить, но машину надо тогда.

[Summerwine]

А насколько законно был заключен срочный трудовой договор? А отдел твой расформировывают - это что значит? сокращают? Хотя здесь это не очень важно...
На самом деле работодатель не может расторгнуть договор с женщиной имеющей ребенка в возарсте до 3 лет по своей инициативе (ч. 4 чст. 261 Трудового кодекса), но в твоем случае это не действует, поскольку истечение срока трудового контракта - увольнение по другому основанию (это не считается инициативой администрации). Увольнение по инициативе администрации - это ст. 81 ТК РФ, а увольнение в связи истечением срока - это ст. 79.
Другой вопрос насколько твой работодатель в курсе таких нюансов. Тебя, кстати, должны еще за 30 дней уведомить, что договор расторгается. Если нет, то ты будешь считаться принятой на работу на неопределенный срок (ч. 4 ст.58 ТК РФ). Ну это моя точка зрения

А еще подробности, точно до 3х лет нельзя уволить? А если с беременной заключить контракт к примеру на пол года или год, она родит, а после окончания контракта ее нельзя будет уволить? Пособия соцстрах платит или предприятие из своего кармана без компенсации соцстрахом? Что б получать нормальное пособие по уходу за ребенком как от работы надо сколько проработать?

[Lala]

удалить

[Mercedes]

Чтобы получать максимальное пособие, то есть 6000 + ДВ коэффициенты (800 руб. вроде)..оно расчитывается из средней з/пл за последие 12 мес. на том месте откуда ты уходишь в декрет.
На новом месте работы всё обнуляется, и расчёт уже будет производиться исходя из новой зарплаты (40 %, но не более 6000), при условии неполного рабочего дня.

[Summerwine]

А если беременная проработала меньше 12 мес до декрета?